Le diabète est-il un handicap ? Droits et avantages légaux

Selon la plupart des lois, les diabètes de type 1 et de type 2 sont considérés comme un handicap. Cela garantit qu’il existe des droits et des protections en vertu de la loi pour empêcher les personnes atteintes de diabète d’être victimes de discrimination. Cela peut s’appliquer sur le lieu de travail, à l’école, dans les lieux publics et lors des interactions avec les forces de l’ordre.

Le diabète comme handicap

Le diabète est une maladie chronique et complexe dans laquelle le corps ne produit pas suffisamment d’insuline ou ne peut pas utiliser efficacement l’insuline qu’il produit. Cela entraîne une glycémie élevée et parfois d’autres complications.

Aux États-Unis, le diabète est considéré comme un handicap selon la loi fédérale. Cela tient au fait que le diabète limite considérablement le fonctionnement du système endocrinien.

Handicap invisible
Définir le diabète comme un handicap en vertu de la loi fédérale reconnaît également que le diabète peut être un handicap « invisible ». Il peut être présent même si une personne diabétique est en bonne santé et que son état est bien géré.

Aux États-Unis, des lois fédérales pertinentes telles que l’Americans with Disabilities Act et le Rehabilitation Act de 1973 sont en place pour protéger les personnes handicapées.

En 2008, des modifications ont été apportées à l’Americans with Disabilities Act en vertu de l’Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. Les modifications apportées à cette loi soulignaient que le diabète serait pratiquement toujours considéré comme un handicap en vertu de l’Americans with Disabilities Act.

Lois étatiques et lois fédérales

Les lois nationales et locales sont souvent similaires à la loi fédérale et ont la même définition du handicap. Dans certains États, les protections sont plus importantes et dans d’autres, elles sont moindres.

• Lorsque la loi de l’État est plus faible, les protections fédérales s’appliquent.
• Lorsque la loi de l’État est plus stricte, les protections du droit de l’État s’appliquent en plus des protections fédérales.

Droits et protections du diabète

Les personnes atteintes de diabète méritent un traitement équitable dans les domaines suivants :

• École
• Le lieu de travail
• Lieux publics
• Relations avec les forces de l’ordre

Des droits et des protections pour les personnes atteintes de diabète sont en place pour garantir que cela se produise.

École

Le diabète nécessite une gestion 24h/24 et 7j/7. Pour les enfants vivant avec le diabète, cela comprend le temps passé :

• École
• Garde d’enfants
• Excursions sur le terrain
• Camp
• Autres activités

En vertu de la loi fédérale, les enfants ont le droit de recevoir des soins pour le diabète et d’autres soins dont ils ont besoin pour participer à la vie scolaire au même titre que n’importe quel autre enfant. En vertu de la loi fédérale, les écoles sont tenues de fournir :

• Un membre du personnel qualifié capable d’administrer de l’insuline et du glucagon et de surveiller la glycémie
• Un ou plusieurs membres du personnel formés qui peuvent prodiguer des soins spécifiques au diabète lors de toutes les activités scolaires, y compris les sorties scolaires et les activités parascolaires.
• Un environnement où les étudiants compétents sont autorisés à gérer eux-mêmes leur diabète à tout moment et en tout lieu.

En vertu de la loi fédérale, les écoles ne peuvent pas :

• Insistez pour que les membres de la famille aillent à l’école pour répondre aux besoins d’un élève diabétique.
• Transférer les élèves diabétiques dans une autre école afin de recevoir les soins appropriés
• Empêcher les élèves diabétiques de participer à toute activité parrainée par l’école, y compris les sorties scolaires et les journées sportives.

Les lois des États peuvent être compliquées et peu claires quant à savoir qui doit s’occuper d’un enfant diabétique à l’école. Certains États accordent plus de protections que d’autres.

Lois fédérales et lois étatiques
Indépendamment des lois de l’État, les enfants diabétiques sont toujours protégés par les lois fédérales.

Travail

En vertu de la loi fédérale, les personnes atteintes de diabète bénéficient de droits et de protections sur le lieu de travail.

En vertu de la loi, les lieux de travail sont tenus, en vertu des lois anti-discrimination, de proposer des aménagements raisonnables.

En vertu de la loi FMLA (Family Medical Leave Act), les employés qui doivent s’absenter du travail en raison d’un problème de santé grave ou pour s’occuper d’un membre de leur famille souffrant d’un problème de santé grave sont protégés.

Le diabète est considéré comme une maladie grave s’il nécessite une visite chez le médecin ou une hospitalisation au moins deux fois par an. Les personnes diabétiques admissibles au titre de la FMLA peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde. Légalement, les employeurs sont tenus d’autoriser ce congé.

Les parents qui ont des enfants diabétiques peuvent également prendre un congé en vertu de la FMLA.

Pour être admissible à la FMLA, une personne doit avoir travaillé pour le même employeur pendant 12 mois consécutifs, pendant au moins 1 250 heures. L’employeur doit également avoir un minimum de 50 employés dans un rayon de 75 milles les uns des autres.

Un employeur peut exiger d’une personne qu’elle utilise ses congés accumulés et les comptabiliser dans les 12 semaines.

Application de la loi

Les personnes atteintes de diabète ont des droits et des protections pour rester en bonne santé et en sécurité lorsqu’elles ont affaire aux forces de l’ordre ou lorsqu’elles sont en prison.

Les personnes incarcérées ou incarcérées ont droit à des soins médicaux adéquats et à un traitement égal en vertu de la loi fédérale.

Lieux publics

En vertu des lois fédérales, la plupart des lieux et programmes publics ne peuvent pas discriminer les personnes atteintes de diabète. Les personnes atteintes de diabète ne peuvent pas être exclues des lieux publics en raison de leur diabète ni se voir refuser l’accès aux produits destinés au diabète.

Dans les lieux publics, les personnes atteintes de diabète peuvent avoir droit à :

• Apportez des fournitures de soins pour le diabète, comme des seringues et de l’insuline, aux points de contrôle de sécurité des aéroports ou des palais de justice.
• Pauses pour manger une collation, vérifier la glycémie, prendre des médicaments ou aller aux toilettes
• Assistance aux enfants diabétiques dans les camps, garderies ou autres programmes récréatifs

Types d’avantages

Les personnes atteintes de diabète peuvent parfois avoir droit à des prestations d’invalidité, mais pas dans tous les cas. Les prestations peuvent inclure un revenu de sécurité supplémentaire (SSI) et une assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI).

Les personnes atteintes de diabète ne sont pas toujours admissibles aux prestations d’invalidité de la sécurité sociale. Les complications du diabète, telles que la neuropathie diabétique, les maladies rénales, les maladies oculaires ou la cécité, peuvent justifier l’octroi de prestations d’invalidité.

De plus, pour avoir droit aux prestations SSDI, vous devez avoir travaillé pendant au moins cinq des 10 dernières années. Le montant d’argent que vous recevrez dépendra du revenu que vous gagniez lorsque vous étiez employé.

Les prestations SSI s’adressent aux personnes dont le revenu annuel est inférieur à un certain montant (le montant change chaque année) et qui ont moins de 2 000 $ (si vous êtes célibataire) ou 3 000 $ (si vous êtes marié) d’économies. De plus, il n’est pas nécessaire d’avoir travaillé pour bénéficier des prestations du SSI.

Pour bénéficier d’un revenu supplémentaire de sécurité (SSI) ou d’une assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI), il faut qu’il y ait de graves problèmes de diabète. Les problèmes admissibles peuvent varier en fonction de l’État dans lequel vous vivez.

Demander des prestations

Pour demander des prestations, votre médecin peut vous fournir des rapports détaillant vos limites et ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire.

Pour être admissible au SSI ou au SSDI, une personne doit avoir :

• Un handicap qui les empêche de travailler pendant au moins un an ; ou
• Une maladie qui devrait entraîner la mort dans les 12 mois

Les demandes d’invalidité passent généralement par les bureaux locaux de l’administration de la sécurité sociale. Les candidatures peuvent généralement être présentées en personne, par téléphone, en ligne ou par courrier.

Le service de détermination du handicap rassemblera des preuves et décidera si la définition du handicap est remplie.

En savoir plus sur les avantages
Contactez la Social Security Administration ou votre bureau local pour en savoir plus sur les prestations gouvernementales.
Vous pouvez parler avec un représentant de la sécurité sociale en appelant le 1-800-772-1213 (ATS 1-800-325-0778) entre 8h00 et 19h00. EST, du lundi au vendredi.