Pouvez-vous poursuivre l’employeur pour une blessure au dos ?

Bien que vous ne puissiez pas poursuivre votre employeur pour une blessure au dos, vous pouvez certainement demander à recevoir des prestations pour avoir été blessé au travail. En Pennsylvanie, un travailleur blessé ne peut pas poursuivre son employeur pour les dommages causés en raison d’une blessure liée au travail. Tous les employeurs doivent détenir l’assurance accidents du travail et donc, lorsque les travailleurs obtiennent ces avantages, un employeur est exempté de la poursuite civile. Cependant, les employeurs qui ne souscrivent pas à l’assurance contre les accidents du travail peuvent faire face à des poursuites pénales pouvant entraîner des peines de prison et des amendes.

La loi sur les accidents du travail protège les employés ainsi que leurs familles de tout fardeau financier résultant d’un accident, d’une maladie ou d’une blessure liés au travail. L’indemnisation des accidents du travail offre une protection aux employeurs contre un litige coûteux. Contrairement aux autres cas de blessures, un employé reçoit des prestations indépendamment de qui est responsable de la blessure au dos ; c’est ce qu’on appelle la responsabilité stricte. Comme les travailleurs n’ont pas besoin de prouver de faute, l’accès à cette assurance est relativement simple, ce qui permet aux employés d’obtenir plus facilement un soulagement.

Les lois sur l’indemnisation des accidents du travail offrent différents types d’avantages à un travailleur blessé, comme les suivants :

• Paiements pour toute perte de salaire : si un employé ne peut pas travailler ou est invalide ou partiellement invalide ou travaille moins qu’il n’aurait réellement travaillé s’il n’avait pas souffert de la blessure, il aura droit à toute indemnité de perte de salaire.
• Frais de soins médicaux : Si une maladie ou une blessure nécessite une intervention chirurgicale ou des services médicaux, un employé peut bénéficier de ces prestations. La couverture couvre les fournitures, les médicaments, les traitements médicaux et les frais de transport.
• Prestations spéciales en cas de perte : Ces prestations sont offertes aux travailleurs qui ont subi une perte ou une défiguration permanente et importante.
• Prestations de décès : En cas de décès, les membres de la famille ont droit aux prestations de décès.

La plupart des blessures liées au travail sont qualifiées en vertu des lois sur l’indemnisation des accidents du travail. Elle s’étend aux maladies professionnelles et aux traumatismes liés au travail. L’indemnisation des accidents du travail ne couvre que les dommages économiques liés à une blessure. Les dommages non économiques tels que la souffrance et la douleur ne sont pas couverts.

Pour demander l’indemnisation des accidents du travail, vous n’avez peut-être pas besoin d’un avocat. Un avocat pour l’indemnisation des accidents du travail est généralement utile lorsque la réclamation est refusée à tort ou lorsque l’assureur ou l’employeur conteste cette réclamation. Lorsque l’employeur conteste la blessure, un avocat de l’indemnisation des accidents du travail peut aider un employé par le biais d’un règlement extrajudiciaire des différends ou d’un processus d’appel devant le tribunal du Commonwealth ou la Commission d’appel des accidents du travail. Les lois sur l’indemnisation des accidents du travail de la Pennsylvanie sont compliquées et, par conséquent, faire appel à un juriste expérimenté peut être essentiel pour le résultat de la demande d’indemnisation des accidents du travail.

La loi sur l’indemnisation des accidents du travail présente des avantages pour l’employeur. Cependant, les employés bénéficient également de plusieurs avantages qui ont subi des blessures telles qu’une blessure au dos. Si vous devez poursuivre l’employeur, vous devrez peut-être attendre plusieurs années avant d’obtenir une indemnisation adéquate. La loi sur l’indemnisation des accidents du travail offre aux employés une indemnisation beaucoup plus rapidement afin que les employés puissent effectuer le paiement des factures médicales et des dépenses quotidiennes. Ceci est très important car vous pouvez rester sans travail pendant une longue période. Plutôt que d’attendre de nombreuses années pour un procès, la loi sur l’indemnisation vous aide à obtenir une indemnisation pour le paiement des factures médicales, du loyer et des dépenses quotidiennes. Cette loi empêche l’employeur de vous empêcher d’obtenir une indemnisation car vous n’avez peut-être pas de fonds pour payer les factures médicales.

Si vous souhaitez profiter des avantages, vous pouvez faire des réclamations pour blessures par le biais de la demande d’indemnisation des accidents du travail plutôt que par une action en justice contre votre employeur. Avec le litige juridique, vous devriez consulter un avocat pour les accidents du travail qui peut vous assurer d’obtenir des prestations complètes. Auparavant, si un employé subissait une blessure au travail, il n’avait qu’une chose à faire, c’était de poursuivre l’employeur. Cependant, comme le procès prend de nombreuses années, le recours alternatif était de régler par le biais des lois sur l’indemnisation des accidents du travail. Aux États-Unis, les employés peuvent réclamer une indemnisation via les réclamations. Cette loi s’est avérée bénéfique tant pour l’employeur que pour l’employé.