Pourquoi avez-vous besoin d’un programme de bien-être au travail

C’est le nouveau mot à la mode, le gamin cool du quartier, celui avec qui toutes les autres entreprises appellent pour sortir. Mais vraiment, pourquoi votre organisation a-t-elle besoin d’un programme de bien-être au travail ? Vous avez déjà fourni une assurance à tous vos employés ! Maintenant, n’est-ce pas leur responsabilité de prendre soin d’eux-mêmes ? Surtout, leur santé ? Oui, c’est très certainement le cas. Et c’est là que nous intervenons.

Voici cinq raisons pour lesquelles vous avez besoin d’un programme de bien-être au travail !

  1. Une main-d’œuvre heureuse et engagée

Les employés en forme et en bonne santé ont tendance à être plus heureux et plus engagés. S’entraîner libère des endorphines, des hormones qui font que l’on se sent « euphorique ». Les endorphines sont connues pour contrôler le stress, éloigner l’anxiété, renforcer l’estime de soi et améliorer les habitudes de sommeil, ce qui conduit à une main-d’œuvre plus heureuse et plus engagée.

  1. Réduction des dépenses de santé

Les employés en meilleure santé sont moins sensibles aux troubles du mode de vie qui deviennent de plus en plus courants de nos jours. La lutte contre l’hypertension, les maladies cardiovasculaires, le diabète et le SOPK, entre autres, en adoptant un mode de vie plus équilibré et plus sain, peut réduire de manière quantifiable les primes d’assurance maladie à long terme, ce qui a un impact sur les dépenses de santé de l’entreprise.

  1. Absentéisme réduit

Les employés qui mangent mieux et font de l’exercice développent souvent une meilleure immunité. Avec un cycle de sommeil régulé, les niveaux d’épuisement et de stress ont également tendance à se normaliser. Cela signifie essentiellement que les employés tombent moins souvent malades. L’impact sur le lieu de travail est double – premièrement, les employés prennent moins de congés de maladie et deuxièmement, moins d’employés souffrent de rhumes, de toux et de la grippe courante.

4. Productivité accrue

L’absentéisme n’est qu’une partie du problème auquel les employeurs sont confrontés aujourd’hui ; le présentéisme croissant peut être un problème plus important dans votre organisation que vous ne le pensez. Les employés qui passent de longues heures au travail, physiquement, tout en étant mentalement absents, malades ou stressés, entraînent une baisse de productivité et un travail sans enthousiasme. Cependant, les employés qui mènent une vie saine et active se sont avérés beaucoup plus efficaces.

  1. Un employeur investi

Un bon programme de bien-être fait comprendre aux employés l’authenticité et la sincérité du souci de l’organisation pour leur bien-être. Cela signifie aller au-delà des bilans de santé et des assurances pour proposer un programme de bien-être complet et durable, et non un cours de fitness au coup par coup une fois par trimestre. Le moral des employés et un environnement de travail agréable sont l’un de ces éléments intangibles que presque toutes les organisations recherchent, souvent sans direction claire, et nous sommes là pour le faire avec un programme de bien-être percutant et engageant pour vos employés.

Êtes-vous à la recherche d’un programme de bien-être au travail dans votre organisation?

  • Leave Comments