Voici pourquoi votre employeur pourrait bientôt rendre obligatoire les vaccins contre le COVID-19

Début septembre, le président Biden a annoncé un plan complet en six volets contre le COVID-19 pour garantir qu’un plus grand nombre d’Américains éligibles se fassent vacciner.

La stratégie nationale exige que les entreprises de plus de 100 employés fassent vacciner entièrement leur personnel contre le COVID-19 ou que les employés non vaccinés subissent un test COVID hebdomadaire.

L’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) du ministère du Travail appliquera le mandat de vaccination, qui affectera plus de 80 millions de travailleurs des entreprises du secteur privé.

Les employeurs doivent également prévoir des congés payés pour permettre à leurs employés de se faire vacciner. Les entreprises qui ne respectent pas ce mandat s’exposent à de lourdes amendes.

Avantages et inconvénients de la vaccination obligatoire

Bien que ce mandat présente des inconvénients potentiels, les experts affirment que dans l’ensemble, il s’agit d’une étape nécessaire pour garantir qu’un plus grand nombre d’Américains éligibles se fassent vacciner.

Plus de protection pour plus de personnes

“Le mandat du vaccin est une bonne décision car nous savons que le vaccin est à la fois sûr et efficace et que la FDA l’a pleinement approuvé”, a déclaré à Gesundmd Ann McGinley, JD, professeur à la William S. Boyd School of Law et codirectrice du programme de droit du travail à l’Université du Nevada à Las Vegas. “Le mandat assurera non seulement la sécurité des employés, mais il devrait également protéger leurs familles et amis ainsi que le grand public dans la mesure où les employés interagissent avec le public.”

Les vaccins profitent en fin de compte au receveur, mais la protection s’étend également à son entourage. Il contribue également à protéger les personnes qui n’ont pas développé une réponse immunitaire adéquate aux vaccins et les enfants qui ne sont pas encore en âge de se faire vacciner.

Les employés démissionneront-ils au terme de leur mandat ?

Karen Jubanyik, MD, médecin urgentiste à Yale Medicine et professeure agrégée à la Yale School of Medicine, explique à Gesundmd qu’un inconvénient potentiel du mandat de vaccination est que les gens quittent leur emploi s’ils ne veulent pas suivre la règle.

« Il y aurait déjà une maternité qui devrait fermer dans un hôpital parce que trop de personnes ont démissionné à cause du mandat de vaccination », dit Jubanyik, ajoutant que de nombreux problèmes pourraient surgir s’il y avait beaucoup de personnes non vaccinées en première ligne, comme les hôpitaux, les écoles, les magasins et les transports, qui quittaient leur emploi plutôt que de se faire vacciner.

“Il est possible que cela crée des conflits entre les employés et entre des groupes d’employés et leurs employeurs”, ajoute McGinley. “Mais je crois que le mandat donne aux employeurs une” couverture “pour faire ce qu’il y a de mieux pour leur personnel. Bien qu’il y ait une opposition très virulente, chaque jour, de plus en plus de personnes se font vacciner, ce qui sauve des vies.” 

Lutter contre l’hésitation à la vaccination

Bien que plus de six mois se soient écoulés depuis le début de la campagne de vaccination, certaines personnes hésitent encore à se faire vacciner.

Jubanyik dit que certaines personnes non vaccinées estiment ne pas disposer de suffisamment d’informations pour prendre une décision éclairée concernant la vaccination. Dans les communautés sous-représentées, de nombreuses personnes ont évité la vaccination par méfiance à l’égard de la médecine et du gouvernement, conséquence d’un historique de mauvais traitements.

“Bien que les vaccins soient sûrs et efficaces et qu’ils soient désormais approuvés par la FDA, j’ai une certaine empathie pour ceux qui veulent simplement parler à leur prestataire médical principal personnel ou à d’autres personnes en qui ils ont confiance avant d’accepter la vaccination”, a déclaré Jubanyik.

Ce que cela signifie pour vous
Si vous n’avez pas encore été vacciné contre le COVID-19, votre employeur pourrait bientôt vous demander de le faire ou imposer des tests hebdomadaires pour vous conformer au plan d’action de l’administration Biden en cas de pandémie. Vous pouvez trouver un rendez-vous pour un vaccin près de chez vous sur vaccins.gov.

Les experts s’attendent à une réaction

De nombreux États ont présenté des projets de loi visant à limiter les exigences en matière de vaccins. Certains États, dont le Montana, l’Arkansas et la Caroline du Sud, ont déjà signé une législation interdisant la vaccination contre le COVID-19 comme condition d’emploi.

Bien que l’obligation de vaccination n’oblige pas les employés à se faire vacciner et qu’ils soient autorisés à opter pour des tests hebdomadaires, les experts prédisent que les États s’opposeront à cette règle.

Jubanyik affirme que même s’il y aura probablement des contestations judiciaires, certaines entreprises qui ne souhaitent pas appliquer le mandat pourront le contourner, du moins dans un premier temps.

«Je prédis que de nombreux États réagiront», déclare Jubanyik. “Ce sont les États qui ont eu d’énormes problèmes avec la vague actuelle du Delta. Les gouverneurs et les législateurs de ces États ne semblent pas voir le lien entre leur manque de réglementation et l’énorme poussée du Delta.”

Les employeurs peuvent-ils poursuivre ?

Le bureau du procureur général de l’Arizona, Mark Brnovich, a récemment annoncé qu’il poursuivait l’administration Biden pour avoir exigé des vaccins contre le COVID-19, ce qui en fait le premier procès intenté par un État contre ce mandat. 

Cependant, la loi fédérale a plus de poids que la loi des États. Le mandat fédéral en matière de vaccins annulera probablement les interdictions sur les exigences en matière de vaccins que certains États ont mises en place.

McGinley dit que « la loi fédérale est « suprême » par rapport à la loi de l’État en vertu de la clause de suprématie de la Constitution américaine. Cela signifie que la loi de l’État ne peut pas contredire la loi fédérale et que « les interdictions de l’État qui interdiraient aux employeurs d’exiger que leurs employés soient vaccinés ne seraient probablement pas exécutoires », ajoute McGinley.

Cependant, McGinley dit qu’elle s’attend également à ce que “de nombreux gouverneurs intentent des poursuites sur cette question, ce qui ralentira considérablement les choses et donnera à certains employeurs qui n’appliquent pas la loi une couverture pour ne pas le faire”.

Le rôle de l’OSHA

Quant à la manière dont le mandat sera appliqué, l’OSHA sera probablement un acteur clé. “[Cet arrangement est] probablement la partie la plus faible du mandat, étant donné que l’OSHA dispose de beaucoup trop peu d’inspecteurs pour gérer cette situation”, ajoute McGinley.

Elle prédit que certains employés vaccinés informeront l’OSHA si leurs employeurs ne respectent pas le mandat. McGinley dit que tant qu’il n’y a pas un grand groupe d’employeurs qui défient la loi, les informations provenant d’employés vaccinés pourraient fonctionner car elles permettraient à l’OSHA de « se concentrer sur les entreprises où se trouvent les plaintes ».

Les travailleurs indépendants et les petites entreprises laissés pour compte

Le plan de l’administration Biden inclut spécifiquement les employeurs de plus de 100 employés, ce qui laissera de côté certaines populations non vaccinées, notamment les travailleurs indépendants ou qui travaillent pour de petites entreprises.

« Environ 33 % des employés à l’échelle nationale travaillent pour des employeurs qui emploient moins de 100 employés. Ce mandat atteint donc la majorité des employés, soit environ 67 %, mais il laisse également de nombreux employeurs et employés de côté », explique McGinley. “Les petites entreprises et leurs employés ne seront pas couverts par le mandat.”

Certains experts affirment même que cette limite pourrait inciter les entreprises comptant un peu plus de 100 salariés à réduire légèrement leurs effectifs, simplement pour échapper au mandat.

McGinley pense que la raison de la limite de 100 employés est de protéger les petites entreprises d’une réglementation excessive.

Mais en raison de cette limite, « il faut encore plus de programmes éducatifs qui rencontrent les gens là où ils se trouvent, peu importe qui ils sont », dit-elle.

Même si atteindre les populations non vaccinées fait partie du plan, le gouvernement doit en fin de compte assurer la sécurité publique en appliquant d’autres mesures pour minimiser le risque d’infection et de propagation du virus au sein des groupes qui ne sont pas couverts par le mandat fédéral en matière de vaccination.

“De toute évidence, les entrepreneurs qui entrent chez d’autres personnes pour travailler représentent un risque réel s’ils ne portent pas de masques et ne sont pas vaccinés, tout comme les personnes qui travaillent dans de petits magasins indépendants où les acheteurs pourraient être exposés”, explique Jubanyik. “Le gouvernement doit être proactif et déclarer qu’il paiera les prestataires de soins primaires (PCP) pour conseiller les patients sur la façon de se faire vacciner et doit assurer une distribution adéquate du vaccin aux PCP.”

“[Il est important de] faire preuve de respect envers ceux qui n’ont pas reçu le vaccin, écouter leurs raisons et organiser les gens de leurs propres communautés pour les informer sur les avantages et la sécurité des vaccins”, ajoute McGinley.

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