Un accident ou une blessure peut vous coûter cher. Surtout, les impacts financiers sont presque toujours dévastateurs. Si vous subissez des pertes financières ou des dommages dus à la négligence d’une autre personne, vous avez parfaitement le droit de réclamer le remboursement. Cela comprendrait les pertes que vous avez subies pendant que vous subissiez le traitement ou pendant que vous vous remettiez de votre blessure.
Les pertes que vous incluez dans votre indemnisation ne se limitent pas uniquement aux salaires perdus. Il comprend toutes sortes de revenus, même au-delà du salaire normal. Cependant, ceux-ci peuvent être classés en deux grandes sections –
- Perte de salaire ou perte de revenu :
C’est le revenu que vous recevez de votre employeur pour le travail que vous faites. Il s’agit du chèque ou du dépôt direct provenant de votre entreprise. Le salaire ou le revenu peut être payé chaque semaine, toutes les deux semaines ou tous les mois.
- Indemnisation perdue :
C’est l’avantage financier supplémentaire, au-delà du revenu hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuel. C’est aussi le montant d’argent que vous êtes capable de gagner. Ceux-ci incluraient –
- Les congés de maladie
- Congés de vacances
- Payer des bonus
- Jours bonus
- Bonus de performance
- Autres avantages de l’emploi.
La bonne façon d’estimer et d’inclure la perte de revenus dans votre demande de règlement consiste à calculer tous les types de revenus que vous auriez obtenus si l’accident ou la blessure ne s’était pas produit. Les éléments à calculer à cet égard comprennent :
Les congés de maladie:
Chaque employé dispose d’un certain nombre de jours de maladie ou de congés. Cela peut être quelque chose comme 10 ou 12 ou 14 ou plus en un an. Si vous avez eu un accident et que vous êtes blessé et que vous devez prendre des congés de maladie de votre bureau pour vous rétablir, vous avez tout à fait le droit de réclamer le remboursement.
Jours de vacances:
Si vous avez dû utiliser vos jours de vacances pour vous remettre de vos blessures, vous pouvez les inclure dans la réclamation.
Jours bonus :
Ce sont les jours fériés ou les jours de performance basés sur les jours que vous avez gagnés ou auriez pu gagner, si vous n’aviez pas rencontré l’accident. Ceux-ci peuvent également être inclus dans l’indemnisation.
Payer des bonus :
Les employés reçoivent souvent différents types de primes en fonction de leurs performances. En atteignant un objectif de vente ou en remplissant un autre critère de référence, l’employé peut avoir droit à ces primes. Si vous aviez des chances d’obtenir de tels bonus et que la blessure a éliminé cette chance, vous pouvez réclamer le remboursement de ce montant de bonus.
Autres avantages de l’emploi :
Ce sont les avantages non financiers qu’un salarié est susceptible de retirer de l’entreprise. Il s’agit notamment des sorties d’entreprise, des vacances de travail, des privilèges comme une voiture de société ou même d’autres luxes. Si vous avez manqué l’un de ces éléments à la suite de la blessure ou de l’accident, vous pouvez ajouter cette perte à votre indemnisation.
Dans le cas des congés de maladie ou des jours de vacances, le calcul serait basé sur un salaire journalier. Ce sont toutes les différentes sortes de revenus perdus ou de pertes financières que la victime omet d’inclure dans l’indemnisation. Cependant, les experts en sinistres ne prennent pas la peine d’en parler aux victimes. Ils regroupent les salaires perdus et les indemnités perdues. Mais, si vous connaissez tous ces éléments individuellement, cela augmenterait considérablement vos chances d’obtenir une indemnisation plus élevée.
Preuve de perte de revenu pour la demande de règlement
Lorsque vous déposez une demande d’indemnisation ou de remboursement, la première chose que vous devez garder à l’esprit est que vous devez TOUJOURS dire la vérité. Ne mentez pas ou ne surestimez pas dans l’espoir d’escroquer l’opposition fautive. La bonne façon d’inclure votre perte de revenus dans votre demande de règlement est de fournir une documentation valide comme preuve de vos pertes et dommages. Chaque document sera soigneusement évalué et examiné. Toute faute entraînera la situation contre vous et vous fera perdre vos chances potentielles de remboursement.
Récit du docteur :
La première preuve que vous devez fournir au tribunal est le récit du médecin. Le médecin doit fournir un rapport détaillé de la blessure, des dommages que vous avez subis physiquement et des limitations avec lesquelles vous devrez composer dans un avenir proche ou à long terme. Cela comprend la méthode de traitement et les médicaments qui vous sont prescrits.
Pronostic progressif :
Parallèlement au récit du médecin, il doit également y avoir un rapport de pronostic progressif sur l’étendue de la blessure. Cela comprendrait – pendant combien de temps vous devrez vous abstenir de travailler, le type d’emplois que vous ne pouvez pas faire, combien de temps il vous faudra pour revenir complètement à votre routine de travail précédente ou le temps de récupération complet. Il doit être très détaillé et approfondi, y compris la durée pendant laquelle vous êtes autorisé à vous étirer, le poids que vous êtes autorisé à soulever, etc.
Un récit vague ou un rapport de pronostic ne vous aidera jamais à réclamer le remboursement ou l’indemnisation. En fait, cela ira contre vous car l’ajusteur du parti d’opposition l’utilisera contre vous.
Lettre de l’employeur :
Une autre preuve importante de votre perte de revenu est la lettre de votre employeur. C’est l’employeur qui devra témoigner du montant de salaire que vous avez perdu pendant cette période. L’employeur devra également mentionner les montants de bonus que vous avez perdus pendant cette période. Cette lettre doit être rédigée sur du papier à en-tête de la société et votre responsable doit la signer.
Choses que l’employeur doit mentionner dans la lettre de preuve pour la demande de règlement
Il y a un ensemble clair de points qui doivent être mentionnés dans la lettre de l’employeur. Ceux-ci sont –
- Nombre de jours d’absence du travail
- Votre salaire, salaire ou salaire horaire ou journalier pendant la période de votre blessure
- Les heures habituelles ou la période de travail que vous passez chaque jour ou chaque mois
- La tendance des heures supplémentaires que vous avez faites les semaines ou les mois avant la blessure
- Opportunités de promotion ou d’augmentation pour lesquelles vous étiez envisagé par l’entreprise
- Projets sur lesquels vous avez travaillé et qui sont maintenant en attente pour votre blessure
- Congés de maladie, congés annuels et jours de bonification que vous avez utilisés pour vous remettre de votre blessure
- Prix ou autres avantages que vous étiez susceptible d’obtenir de l’entreprise et dont vous avez maintenant perdu les chances.
- Ceux-ci incluraient les vacances, les bons de restaurant, les billets de cinéma ou d’autres billets d’amusement ou de divertissement.
Bonne façon d’inclure la perte de revenu pour les travailleurs indépendants
Si vous êtes travailleur indépendant, vous avez parfaitement le droit de réclamer les pertes ou une indemnisation pour les revenus que vous avez perdus. Cependant, prouver les pertes est un peu plus difficile que ceux qui sont employés par certains employeurs. Dans ce cas, vous devez engager un juricomptable.
Les juricomptables étudient et calculent les revenus passés et, sur cette base, déterminent les revenus futurs potentiels que vous avez perdus en raison de la blessure ou de l’accident.
Les facteurs qu’ils prennent en considération pour cette prédiction sont –
- Revenu passé
- Tendance du taux de croissance des affaires
- Nouveaux clients potentiels
- Tendance commerciale dans le domaine particulier dans lequel vous opérez
- Niveau de revenu d’autres entreprises similaires dans cette région.
Ceux qui ne dirigent pas une entreprise compliquée nécessitant un juricomptable peuvent toujours choisir de corriger eux-mêmes la déclaration. Dans ce cas, vous devez fournir le paiement de l’impôt et les déclarations de revenus au tribunal. Si vous avez travaillé à l’expansion de votre entreprise et à la recherche de nouveaux clients, vous pouvez également le montrer à l’expert en sinistre ou au tribunal. Il serait très utile de leur demander des lettres indiquant qu’ils auraient été vos clients si vous n’aviez pas été blessé ou absent pendant cette phase.
Maintenant que vous les connaissez, il vous serait facile de n’oublier aucune des rubriques pour lesquelles vous pouvez demander un remboursement. Sinon, l’option d’embaucher les experts en sinistres professionnels est toujours ouverte.