Vous avez des problèmes de santé mentale au travail ? Vous pouvez être couvert par l’ADA

Depuis que la distanciation sociale et l’isolement sont devenus les mesures de sécurité recommandées contre le COVID-19, nombreux sont ceux qui ont eu du mal à gérer le stress de vivre et de travailler pendant une pandémie mondiale. Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ont déclaré qu’en juin, les adultes américains ont signalé des problèmes de santé mentale défavorables considérablement élevés associés au COVID-19.Environ 40 % des adultes ont déclaré avoir des problèmes de santé mentale ou de consommation de substances.

Malgré une augmentation des problèmes de santé mentale parmi les travailleurs américains, de nombreuses entreprises ont continué leurs activités comme d’habitude. La bonne nouvelle est que l’Americans with Disabilities Act (ADA) offre une protection et des aménagements aux travailleurs vivant avec certains problèmes de santé mentale. Si vous avez récemment parlé avec votre médecin traitant de nouvelles préoccupations ou de diagnostics de santé mentale antérieurs, vous pourriez être admissible à la protection ADA. 

“La distanciation physique ou sociale a été fortement encouragée au début de la pandémie pour réduire la propagation du coronavirus, tandis que dans le même temps, les conséquences involontaires de la distance physique ont conduit à l’isolement social et aux problèmes qui y sont liés”, a déclaré à Gesundmd Ijeoma Opara, PhD, professeur adjoint de travail social à l’école de protection sociale de l’université SUNY Stony Brook. « Les cliniciens en santé mentale se sont rapidement adaptés aux besoins du public au début de la pandémie, la plupart d’entre eux proposant des séances entièrement virtuelles à leurs clients. Cela a permis à davantage de personnes de profiter de la participation aux services de santé mentale tout en augmentant l’accès pendant la période la plus vulnérable du pays.

Quels problèmes de santé mentale sont admissibles ?

Selon la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, vous pouvez être admissible à l’ADA si votre état « limite considérablement » votre capacité à vous concentrer, à interagir avec les autres, à communiquer, à manger, à dormir, à prendre soin de vous, à réguler vos pensées ou vos émotions ou à effectuer toute autre activité majeure de la vie.

Ces conditions comprennent :

• Dépression majeure
• Trouble de stress post-traumatique (SSPT)
• Trouble bipolaire
• Schizophrénie
• Trouble obsessionnel compulsif

Pour être admissible, votre état de santé n’a pas besoin d’être permanent ou grave. Il est courant que les symptômes de santé mentale varient d’un jour à l’autre. ADA permet une protection les jours où vos symptômes sont présents et dormants.

Ce que cela signifie pour vous
Il est normal de s’inquiéter de votre santé mentale pendant la pandémie de COVID-19. Si nécessaire, parlez à votre médecin ou professionnel de la santé mentale de votre diagnostic et de votre retour au travail. Contactez votre employeur au sujet d’aménagements raisonnables sur votre lieu de travail. Faites un suivi auprès du service des ressources humaines et informez-le des suggestions de votre médecin.

Comment puis-je obtenir des aménagements au travail ?

La première étape consiste à demander à votre employeur. Certains lieux de travail exigent que toutes les demandes soient faites par écrit. D’autres peuvent demander une lettre de votre médecin ou professionnel de la santé qui documente votre état de santé mentale et les aménagements dont vous avez besoin. Si vous n’êtes pas à l’aise de partager un diagnostic spécifique avec votre lieu de travail, demandez à votre superviseur ou gestionnaire si un état général suffirait. Par exemple, votre lettre pourrait indiquer que vous vivez avec un trouble dépressif. 

Mon état de santé mentale restera-t-il confidentiel au travail ?

Dans la plupart des cas, vous pouvez garder votre état privé. Cependant, votre employeur est autorisé à vous poser des questions sur votre santé mentale dans les conditions suivantes :

1. Lorsque vous demandez des aménagements au travail
2. Après que l’entreprise vous a proposé une offre d’emploi, mais avant le début de votre travail. Mais seulement à condition de poser les mêmes questions à tous les candidats.
3. Lors d’une enquête à l’échelle de l’entreprise sur le statut des salariés. Ceci est généralement fait à des fins de recrutement. Dans ce cas, vous n’êtes pas obligé de répondre.
4. Si, en raison de votre santé mentale, il existe des preuves que vous pourriez être incapable de faire votre travail ou que vous présentez un risque pour la sécurité.

La Health Insurance Portability Accountability Act de 1996 (HIPAA) est une loi fédérale qui exige que les informations sur les patients restent en sécurité.Votre service des ressources humaines est tenu de garder confidentielles toutes les informations médicales vous concernant. Le non-respect peut exposer les employeurs à des citations pour violation de la législation fédérale et étatique.

À quels aménagements raisonnables puis-je m’attendre ?

Les hébergements varient pour chaque entreprise. Quelques exemples incluent des espaces de bureau calmes ou l’ajustement des horaires de travail. D’autres exemples peuvent inclure la fourniture d’écouteurs pour créer un espace de travail calme, la possibilité de décaler les horaires de travail en fonction des rendez-vous ou le travail à domicile.

“Bien que les détails de ce qui est considéré comme raisonnable en vertu de la loi dépendent du contexte, il n’en demeure pas moins que les employeurs doivent prendre en compte les lois sur les droits des personnes handicapées lorsqu’ils prennent des décisions en matière d’emploi”, a déclaré Sunu Chandy, directrice juridique du National Women’s Law Center, à Gesundmd. « Durant cette pandémie mondiale, il est particulièrement important que les employeurs offrent des aménagements raisonnables sur le lieu de travail à ceux qui sont particulièrement vulnérables au COVID-19 en raison de leur handicap, et à ceux dont les troubles de santé mentale peuvent s’être intensifiés compte tenu des divers facteurs de stress liés à cette pandémie.

Mon travail peut-il me licencier à cause de ma santé mentale ?

Un employeur ne peut pas vous licencier simplement parce que vous souffrez d’un problème de santé mentale. Votre employeur ne peut pas non plus vous forcer à prendre un congé ou refuser de vous donner un emploi ou une promotion en raison de votre état de santé. Cela ne veut pas dire que votre employeur ne peut pas vous laisser partir. Avant que votre employeur ne vous licencie, il doit vous fournir des preuves impartiales que vous ne pouvez pas faire votre travail ou que votre présence au travail entraînerait un risque démontrable pour la sécurité, même avec des aménagements.