Travailler lorsque vous souffrez de la maladie de Lyme peut être difficile et vous pouvez parfois ressentir le besoin d’arrêter. La maladie de Lyme peut être invalidante étant donné qu’elle entraîne une raideur et un engourdissement dans les jambes et les bras, de la fatigue, des problèmes neurologiques et un brouillard mental si elle a progressé au stade trois. De nombreuses personnes souffrant de la maladie ont été déchirées entre quitter leur emploi et travailler sous médication. Eh bien, le choix vous appartient, même si vous devez garder à l’esprit ce contre quoi vous êtes.
Pendant le traitement de la maladie de Lyme, on éprouve une réaction de Herxheimer, qui fait partie du processus curatif de la maladie. La réaction peut être trop sévère au point que l’on est cloué au lit et même frappé d’incapacité. Cela signifierait que vous vous relâcheriez dans votre travail et que vous n’iriez probablement même pas au travail parce que vous n’êtes pas dans votre meilleur état. Même avec un congé de maladie, vous ne savez peut-être pas combien de temps il vous faudra pour aller mieux. Eh bien, travailler avec la maladie de Lyme n’est pas impossible, mais il faudrait trouver les moyens de travailler et de prendre soin de sa santé.
Ce que vous devez « faire » ou « ne pas faire » lorsque vous travaillez avec la maladie de Lyme
Tout d’abord, vous devez informer votre employeur de votre état. Travailler dans le secret ne sera pas une bonne idée étant donné que certains jours vous serez trop fatigué ou ressentirez des douleurs musculaires. Informez votre employeur de toutes les informations sur la maladie de Lyme et sur ce que vous êtes susceptible de traverser. Si vous êtes sous médication, vous devez également en informer votre patron et lui donner une idée approximative des complications possibles que vous pourriez rencontrer.
Ne vous surmenez pas. Lorsque vous souffrez de la maladie de Lyme, vous découvrirez que vous ne pouvez pas travailler comme vous le feriez si vous n’étiez pas malade. Ainsi, chaque fois que vous vous sentez trop fatigué pour travailler, votre concentration est chancelante, vos bras ont une sensation de picotement ou d’engourdissement, vous avez un mal de tête intense, prenez une minute et faites une pause.
Étant donné que la maladie de Lyme peut entraîner des douleurs chroniques et de l’arthrite, vous devez trouver un moyen de gérer la douleur. Vous pouvez prendre des analgésiques comme l’ibuprofène ou essayer des remèdes maison qui aident à soulager les douleurs et les raideurs articulaires.
Remettez une copie de votre diagnostic à votre responsable et aux ressources humaines afin qu’ils puissent se familiariser avec la condition. Il s’agit d’une étape importante pour vous, en tant que patient, à travailler si vous avez la maladie de Lyme. De plus, le traitement de la maladie de Lyme, en particulier au stade avancé, peut prendre une longue période de temps. Pendant la phase de traitement, ils sauront au moins ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire par rapport à votre état de santé.
Arrêtez, si vous devez. Même si vous aimez votre travail et aimez travailler, vous en arrivez à un point où vous sentez que vous ne pouvez pas continuer. Si vous en arrivez là, n’hésitez pas à prendre la bonne décision et à quitter votre emploi. Travailler avec la maladie de Lyme peut être épuisant physiquement, mentalement et émotionnellement. Inutile de dire que votre employeur/manager vous demandera de respecter certaines obligations que vous pourriez ne pas gérer. Alors, établissez un horaire et méfiez-vous de la quantité de travail que vous pouvez prendre en une journée.
Demande de prestations d’invalidité
Si vous vivez avec la maladie de Lyme et que vous rencontrez certaines des complications graves de la maladie, il est conseillé de demander des prestations d’invalidité et de consulter un avocat spécialisé dans le handicap. Assurez-vous de fournir vos antécédents médicaux, le diagnostic de la maladie, les antécédents de traitement et une note du médecin sur les perspectives de votre maladie. Il est important que vous présentiez un argumentaire solide pour votre handicap en incluant comment la maladie de Lyme affecte votre corps et l’implication sur votre performance au travail.
Conclusion
Chacun est libre de travailler s’il le souhaite. Cette liberté ne doit pas vous être retirée si vous vous relâchez dans vos performances en raison d’une maladie. Cependant, pour éviter tout malentendu entre vous et votre employeur/manager, vous devez les informer de votre maladie. Fournissez les informations nécessaires sur votre état et créez un horaire de travail qui vous aidera à trouver un équilibre entre le travail et prendre soin de vous.
