La loi sur les Américains handicapés et l’IBS

Si vous souffrez du syndrome du côlon irritable, savez-vous comment cela peut affecter vos droits sur le lieu de travail et dans les lieux publics ? Découvrez l’Americans With Disabilities Act et comment elle peut s’appliquer à votre condition.

Qu’est-ce que la loi sur les Américains handicapés ?

L’Americans With Disabilities Act (ADA) est une législation qui interdit la discrimination à l’égard des personnes handicapées. L’ADA a été conçue pour prévenir la discrimination dans toute la gamme de l’expérience humaine, y compris l’emploi, les logements publics, les transports et les télécommunications. L’ADA s’applique aux personnes qui ont un handicap ou qui sont associées à une personne handicapée.

Un handicap est défini comme :

• Une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie d’une telle personne
• Un enregistrement d’une telle déficience
• Être considéré comme ayant une telle déficience​

Le SCI est-il couvert ?

Si les symptômes du SCI d’une personne ont un impact significatif sur une capacité vitale majeure, le SCI serait considéré comme une invalidité couverte. Un amendement à l’ADA est entré en vigueur le 1er janvier 2009 et a élargi la définition d’un handicap, offrant ainsi une meilleure protection aux personnes atteintes de maladies chroniques, telles que le SCI. Deux changements spécifiques sont les plus applicables à IBS :

• Le terme « activités majeures de la vie » inclut désormais la reconnaissance de problèmes liés aux « fonctions corporelles majeures » telles que celles du système digestif.
• Le caractère épisodique de certains handicaps est désormais reconnu, pour autant que les symptômes interfèrent avec une activité majeure de la vie lorsqu’ils sont présents.

Connaissez vos droits

L’ADA s’applique à tous les employeurs qui comptent 15 employés ou plus. Elle exige que ces employeurs veillent à ce que les personnes handicapées aient la possibilité de bénéficier de toutes les opportunités liées au travail. Cela comprend des éléments tels que l’embauche, les promotions, le salaire, les augmentations et les opportunités de formation.

Les employeurs sont également tenus de faire des « aménagements raisonnables » aux limitations de la personne handicapée, à condition que ces aménagements n’entraînent pas de « contrainte excessive ».

Comment l’ADA définit les aménagements raisonnables

L’ADA définit les aménagements raisonnables comme :

• Rendre les installations existantes utilisées par les employés facilement accessibles et utilisables par les personnes handicapées ;
• Restructuration d’emploi, horaires de travail à temps partiel ou modifiés, réaffectation à un poste vacant, acquisition ou modification d’équipements ou d’appareils, ajustements ou modifications appropriés des examens, du matériel ou des politiques de formation, mise à disposition de lecteurs ou d’interprètes qualifiés et autres aménagements similaires pour les personnes handicapées.

Comment demander un tel accommodement ?

Selon l’EEOC, il vous suffit de demander à votre employeur un aménagement en fonction de vos besoins médicaux. Vous n’êtes pas obligé de mentionner l’ADA ou le terme « aménagement raisonnable ». Bien que l’ADA n’exige pas qu’une telle demande soit faite par écrit, c’est probablement une bonne idée de le faire.

Votre employeur a le droit de demander des documents concernant votre IBS et les limitations qu’il entraîne. L’ADA recommande que vous et votre employeur travailliez ensemble pour déterminer les aménagements nécessaires. La loi exige que l’employeur agisse rapidement pour répondre à votre demande et pour fournir les accommodements nécessaires. Il est interdit à votre employeur de divulguer de tels aménagements à vos collègues, car l’ADA garantit la confidentialité des employés en ce qui concerne les problèmes médicaux.

Comment savoir si un aménagement est raisonnable ?

Le Job Accommodation Network fournit des conseils gratuits concernant les aménagements pour les travailleurs handicapés. Bien que leur base de données n’inclut pas spécifiquement le SCI, vous pouvez obtenir des idées en examinant les aménagements pour d’autres handicaps. On pourrait imaginer qu’un accès confortable aux toilettes serait considéré comme une demande raisonnable. Modifier les horaires de travail en fonction des périodes d’exacerbation des symptômes ou, lorsque cela est possible, permettre de travailler à domicile semble également être une option raisonnable.

L’ADA s’attaque également à la question des « congés sans solde ». Cela s’appliquerait à ceux d’entre vous pour lesquels votre SCI est si grave que vous vous absentez fréquemment du travail. Un congé sans solde peut être considéré comme un aménagement raisonnable si l’employeur n’est pas en mesure de vous proposer un autre aménagement qui vous permettrait de travailler et si un tel congé sans solde ne causerait pas de difficultés excessives à votre employeur.