Pour de nombreuses personnes, le stress au travail est une question simple qui ne peut être évitée. Peu importe que cela soit dû à votre patron autoritaire, à des collègues épouvantables ou simplement à des heures exténuantes, tout le monde doit gérer certaines sortes d’affaires peu recommandables au travail. Néanmoins, bien que le stress de routine soit normal, il n’est pas acceptable lorsqu’une atmosphère de travail malsaine entraîne des troubles mentaux, tels que la dépression , l’anxiété ou l’insomnie .. À tout moment, un travail peut devenir menaçant pour votre santé physique ou mentale, il est donc essentiel de prendre du recul et d’accéder à vos options disponibles pour atténuer ce problème. Dans ce monde réel, un employeur doit disposer des processus internes pour résoudre les problèmes qui vous causent des problèmes émotionnels. Lorsqu’il s’agit d’un responsable abusif, le service des ressources humaines a tout à fait le droit de lancer une enquête, de légaliser votre plainte et de trouver des solutions à vos problèmes avec une réprimande, un transfert ou un licenciement. Lorsque le problème survient à cause de vos collègues, il devrait y avoir une procédure similaire avec les mêmes résultats. Malheureusement, les gens ne vivent pas dans un monde parfait où le scénario approprié se déroule toujours de manière juste.
Lorsque vous traversez une détresse émotionnelle à cause de la négligence ou d’actes délibérés scandaleux d’autres personnes au travail, vous pourriez être en mesure d’aller chercher une réclamation pour blessures corporelles pour récupérer des dommages-intérêts. Ici, la loi est complexe, avant de déposer une plainte, il est essentiel de comprendre quelques formes de détresse émotionnelle identifiées par la loi.
Un employeur peut être légalement tenu responsable des actions d’un employé lorsque la conduite qui a causé la détresse émotionnelle se trouve être dans la sphère du travail de l’employé ou lorsque l’employeur a accepté la conduite. Par exemple, la possibilité de réclamations d’emploi se produit lorsque le personnel de sécurité d’un magasin accuse à tort un acheteur de vol qualifié par son nom sur l’interphone d’un magasin bondé. Généralement, les employeurs sont tenus responsables des actions d’un employé via un processus qui est légalement reconnu comme une ratification. Bien que chaque État suive sa loi individuelle qui définit la ratification, la preuve des faits mentionnés ci-dessous est habituellement nécessaire :
- L’employeur avait connaissance de la conduite particulière
- L’employeur savait que la conduite était dangereuse
- L’employeur n’a pas pu prendre de mesures efficaces pour trouver la solution au problème.
Vérification d’une réclamation pour détresse émotionnelle
La détresse émotionnelle est infligée intentionnellement ou par négligence. La différence se fait sentir en fonction de l’état d’esprit de l’entreprise ou de la personne susceptible d’accomplir l’acte dangereux. Chaque forme de détresse émotionnelle a besoin de preuves que certains actes se sont produits et que d’autres ne se sont pas produits. Certaines bases sont mentionnées ci-dessous :
NIED (infliction par négligence de détresse émotionnelle)
Lorsque vous souffrez d’une détresse émotionnelle causée par la conduite négligente d’une autre personne, vous pourrez peut-être récupérer du NIED. Généralement, une réclamation réussie vérifiera des éléments tels que :
- Défendeur impliqué dans une violation délibérée ou une conduite négligente d’une obligation légale
- La violation délibérée ou la conduite négligente du défendeur des normes légales était une raison de la grave détresse émotionnelle
- Le demandeur a souffert d’une grave détresse émotionnelle.
Le principe fondamental est que l’accusé a l’obligation légale de faire preuve de diligence raisonnable pour éviter de causer une détresse émotionnelle à l’autre personne. Une réclamation pour NIED peut être faite par la personne qui a été lésée par l’acte de négligence et certains passants ont été témoins de l’accident mais n’en ont pas été physiquement affectés. Sur le lieu de travail, vous avez parfaitement le droit de déposer une réclamation pour NIED si vous avez failli être écrasé par, par exemple, un équipement mal entretenu. Néanmoins, votre réclamation pourrait s’avérer infructueuse si vous étiez témoin d’un collègue écrasé et que vous n’étiez pas à proximité du lieu du danger. Si vous n’étiez pas en danger, l’incident devrait impliquer un parent proche.
IIED (infliction intentionnelle de détresse émotionnelle)
Parfois, l’IIED est reconnu comme le «délit d’indignation» car il est fondé sur un comportement scandaleux ou extrême qui est exécuté de manière imprudente ou intentionnelle. La majorité des tribunaux ont besoin de la preuve de quatre éléments réalistes pour qu’une réclamation de détresse émotionnelle réussisse et ils sont :
- L’employeur ou son mandataire a agi de manière imprudente ou intentionnelle
- La conduite de l’employeur ou de son agent était scandaleuse et extrême
- La détresse émotionnelle était grave
- Les actions de l’employeur ou de son agent sont survenues en raison de la détresse mentale de l’employé.
Cependant, il est difficile de prouver ce type de réclamation car il n’y a pas de directives claires sur la conduite scandaleuse et extrême. Néanmoins, cela devrait être plus que de simples indignités, agacements, menaces ou insultes. De nombreuses émotions désagréables, telles que la peur, l’embarras et la honte, sont qualifiées de détresse émotionnelle. Encore une fois, les tribunaux ne recherchent pas une réponse dangereuse. On le trouve là où les situations rendraient une personne sensée incapable de faire face à la détresse mentale.
Dans les réclamations en milieu de travail, le problème de la détresse émotionnelle est habituellement allégué en plus d’autres comportements dangereux, comme le harcèlement sexuel. Par exemple, un employeur peut être tenu responsable de l’IIED après avoir refusé de répondre à différentes plaintes au cours de plusieurs mois qui soupçonnaient un harcèlement sexuel de la part du directeur.
Conclusion
Généralement, le paiement des dommages-intérêts, comme les réclamations NIED ou IIED, est lié à la gravité de la blessure émotionnelle. C’est une décision du jury lorsque votre demande est entendue. Les facteurs qui influencent les dommages comprennent le caractère scandaleux du comportement de l’accusé, le préjudice que vous avez subi et le fait que la détresse émotionnelle soit ou non en cours. La détresse émotionnelle est considérée comme une affirmation fondée sur des faits qui est difficile à prouver en raison de l’absence de préjudice visible, comme un bras cassé ; cependant, il s’agit d’une véritable blessure qui peut perturber gravement votre vie. Lorsque vous avez traversé une détresse émotionnelle, vous voudrez peut-être consulter un avocat qualifié en dommages corporels. Les avocats locaux peuvent vous aider à comprendre la loi en vigueur dans votre état concernant la détresse émotionnelle sur votre lieu de travail.