Thèmes clés de notre enquête
- La proportion de personnes interrogées indécises ou opposées au vaccin contre la COVID-19 n’a pas changé de manière significative en quatre mois.
- Les mandats nationaux de vaccination sur les lieux de travail contribuent à faire avancer les choses.
- Les opinions divergentes sur la sécurité et les précautions ont laissé un fossé dans la confiance entre les employés, les employeurs et les collègues.
Alors que les États-Unis se dirigent vers le pic de la saison des infections respiratoires, les vaccinations contre le COVID sont toujours au point mort dans tout le pays. Seulement 66 % de la population âgée de 12 ans et plus a été complètement vaccinée.
Le sentiment à l’égard de la vaccination n’a pas bougé dans la dernière enquête de Gesundmd sur le sentiment à l’égard des vaccins. Un répondant sur cinq (23 %) reste indécis ou opposé au vaccin contre la COVID-19, une proportion qui n’a pas changé de manière significative en quatre mois.
Mais les mandats de vaccination sur le lieu de travail peuvent aider à faire légèrement bouger les choses.
Les données présentées dans cet article proviennent de dix-sept enquêtes menées auprès de 2 000 Américains interrogés sur leurs réflexions et leurs sentiments à l’égard de l’obtention des vaccins contre la COVID-19. Nous avons collecté les dernières données pour la semaine se terminant le 24 septembre. Notre échantillon d’enquête a mis en évidence quatre types de répondants en fonction de leur réponse à la question de savoir s’ils recevraient ou non un vaccin contre le COVID-19 autorisé par la FDA s’il était gratuit et disponible :
- Accepteurs: Ceux qui le feraientaccepterêtre vacciné mais pas encore
- Rejecteurs: Ceux quine serait pas d’accordse faire vacciner
- Indécis: Ceux quije ne sais pass’ils prenaient un vaccin
- Vacciné: Ceux quiavoir reçuune vaccination contre le COVID-19
Les mandats de vaccination frappent la main-d’œuvre
Les mandats de vaccination semblent avoir aidé les lieux de travail individuels à augmenter le pourcentage de leurs effectifs vaccinés sans l’exode massif que beaucoup craignaient.
Parmi nos répondants travaillant en personne au moins à temps partiel, 62 % estiment que la moitié ou plus de leurs collègues ont été vaccinés contre la COVID-19. Quarante-trois pour cent déclarent travailler en étroite collaboration avec quelqu’un qu’ils pensent n’être pas vacciné, et 39 % se disent préoccupés à l’idée de travailler aux côtés d’autres personnes qui n’ont pas reçu le vaccin.
Début septembre, le président Joe Biden a annoncé l’obligation de vacciner sur le lieu de travail, affectant plus de 100 millions de travailleurs : les travailleurs fédéraux, les entrepreneurs fédéraux, toute entreprise de plus de 100 travailleurs et tout centre médical financé par Medicare ou Medicaid.
L’annonce donnait aux travailleurs fédéraux et aux employés des entrepreneurs fédéraux 75 jours pour se faire vacciner, jusqu’à la fin novembre. Pour les entreprises privées, cependant, l’OSHA rédige toujours les règles relatives aux mandats de vaccination ou de test. Il se peut qu’elles n’arrivent pas avant plusieurs semaines, puis il pourrait s’écouler une longue période avant qu’elles ne soient effectivement adoptées.
Certains États ont déjà promulgué des mandats de vaccination pour les employés des hôpitaux qui sont entrés en vigueur. Et ils travaillent.
Les hôpitaux de New York et de Californie ont adopté des mandats de vaccination à partir de début octobre. En Californie, bon nombre des plus grands systèmes de l’État ont réussi à porter leur taux de vaccination à 90 %. Néanmoins, quelques travailleurs qui refusent le vaccin devront se faire tester régulièrement sous peine d’être licenciés.
Lorsqu’ils risquent de perdre leur emploi, même ceux qui hésitent à se faire vacciner se font vacciner. Le grand exode des lieux de travail face aux mandats ne s’est pour l’essentiel pas concrétisé.
Les travailleurs veulent plus de protections contre la COVID
Mais d’autres semblent prêts à changer leur situation de travail pour d’autres raisons, principalement un manque de confiance face à des protections COVID indécises ou inadéquates.
Vingt-huit pour cent des personnes travaillant dans notre enquête déclarent avoir peu ou pas confiance dans leur employeur pour prendre les précautions appropriées pour un environnement de travail sûr. Quarante-cinq pour cent estiment qu’ils n’ont que peu ou pas de mot à dire sur la stratégie COVID de leur employeur.
Plus de la moitié des personnes interrogées qui travaillent en personne déclarent avoir envisagé de modifier leur situation de travail en raison de la réponse de leur employeur à la COVID-19.
Mais très peu de personnes (9 %) se déclarent réellementdisposéde quitter leur emploi.
La demande la plus populaire était un appel àplusprotections individuelles, 29 % des personnes interrogées souhaitent que leurs employeurs fournissent des équipements de protection individuelle, des tests et des vaccinations plus adéquats. Offrir la possibilité de travailler à domicile figurait également en bonne place sur la liste des demandes des employés, 19 % d’entre eux déclarant avoir pensé à demander à travailler à domicile.
Ces sentiments se manifestent en temps réel. La semaine dernière, les travailleurs de l’entreprise Kellogg se sont mis en grève dans plusieurs usines après l’échec des négociations syndicales et deux ans de travail dans des conditions difficiles liées au COVID. Les employés des restaurants ripostent également après plus d’un an passé à servir des clients indisciplinés, non masqués ou non vaccinés. Beaucoup marchent pour protester contre les conditions.
Méthodologie
Le Gesundmd Vaccine Sentiment Tracker est une mesure bihebdomadaire des attitudes et des comportements des Américains à l’égard du COVID-19 et du vaccin. L’enquête est réalisée en ligne toutes les deux semaines. L’échantillon total correspond aux estimations du recensement américain en termes d’âge, de sexe, de race/origine ethnique et de région. Il se compose de 1 000 Américains du 16 décembre 2020 au 26 février 2020, après quoi la taille de l’échantillon est passée à 2 000 par vague.
Les informations contenues dans cet article sont à jour à la date indiquée, ce qui signifie que des informations plus récentes peuvent être disponibles lorsque vous lirez ceci. Pour les mises à jour les plus récentes sur le COVID-19, visitez notre page d’actualités sur les coronavirus.
