“Voulez-vous nous dire autre chose sur vous-même ?” Si vous avez recherché un emploi et préparé des entretiens, il est probable que vous ayez commencé à remarquer que certaines des mêmes questions reviennent sans cesse, et celle-ci pourrait sûrement en faire partie. L’une des questions qu’un recruteur posera généralement à la fin d’un entretien d’embauche est de savoir si vous aimeriez partager autre chose ou tout autre chose que l’intervieweur devrait savoir sur vous.
Très probablement, au moment où vous entendez cette question, vous avez déjà parlé depuis un moment et répondu à de nombreuses questions sur vos compétences et votre expérience. Il peut être tentant de répondre poliment en disant que vous avez l’impression que tout a été couvert. Résistez à cette envie. Profitez plutôt de cette opportunité pour clôturer l’entretien sur une note forte.
Note
Considérez votre réponse comme la déclaration finale d’un procès : vous résumez les principaux points discutés au cours de l’entretien et présentez un argument final en faveur de votre candidature.
Tout comme la question « Parlez-moi de vous », cette question ouverte vous permet de prendre le contrôle de la conversation et de partager des informations utiles à votre candidature.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Les intervieweurs posent des questions ouvertes comme celle-ci afin de se faire une idée de votre personnalité, de votre connaissance de vous-même et de votre capacité à communiquer efficacement.
Ils seront également impressionnés si, à la fin d’une conversation intense, vous avez envie de poursuivre le dialogue afin de laisser une impression durable.
Note
L’intervieweur veut voir si vous pouvez faire preuve de confiance en votre potentiel en tant que candidat pour le poste.
Comment répondre « Voulez-vous nous dire autre chose sur vous-même ? »
Commencez votre réponse par un résumé de certaines des principales forces que vous avez déjà partagées. Cela aidera l’intervieweur à se rappeler pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.
Après avoir résumé vos qualifications, ajoutez un ou deux éléments de votre liste qui n’ont pas été couverts. Il peut s’agir de compétences ou d’aptitudes que vous n’avez pas encore mentionnées, ou d’expériences que vous avez vécues et qui mettent en évidence quelque chose de précieux et de nouveau dans la conversation.
Note
Assurez-vous que tout ce que vous mentionnez est pertinent pour le poste. Plus vos qualifications correspondent aux exigences du poste, meilleures sont vos chances d’obtenir une offre.
S’il vous reste du temps, mentionnez un exemple particulier d’une fois où vous avez démontré cette qualité ou ce trait que vous souhaitez mettre en valeur. Si possible, expliquez comment cette qualité a contribué à ajouter de la valeur à une autre entreprise. Après avoir fait cela, soulignez une fois de plus votre vif intérêt pour le poste et pour travailler pour l’organisation.
Ce type de réponse fait deux choses :
- Il résume pourquoi vous êtes un bon candidat.
- Cela montre à l’intervieweur que vous êtes enthousiasmé par le poste.
N’oubliez pas qu’il s’agit de votre déclaration finale, vous souhaitez donc rappeler à l’intervieweur toutes les raisons pour lesquelles vous êtes un candidat idéal et seriez parfait pour le poste.
Exemples des meilleures réponses
Voici des exemples de réponses à un entretien que vous pouvez modifier en fonction de vos expériences et de vos antécédents personnels.
Nous avons déjà évoqué plusieurs de mes points forts. Nous avons discuté de mes compétences en rédaction, en présentation et en informatique, mais je n’ai pas encore eu l’occasion de vous parler de mes compétences commerciales. Ma capacité de persuasion s’est avérée très précieuse dans mon poste précédent. Par exemple, j’ai réussi à convaincre sept entreprises locales de parrainer la course caritative que j’ai organisée pour ma fraternité, et j’ai réussi à publier plusieurs articles dans les médias locaux sur un client lors de mon stage en relations publiques.
Pourquoi ça marche : Ce candidat fait preuve de présence d’esprit en n’oubliant pas d’aborder quelques-unes de ses forces personnelles qui n’ont pas été évoquées lors de l’entretien, en fournissant deux exemples illustratifs pour étayer son affirmation.
Je pense que vous avez été incroyablement minutieux et nous avons discuté de mes principaux atouts tels que mes compétences en communication, ma capacité à travailler avec plusieurs départements et mon expérience en relations publiques. Cependant, une compétence importante que je n’ai pas encore mentionnée est la conception de sites Web. J’ai récemment effectué un stage au sein du cabinet de relations publiques XYZ, où j’ai aidé à concevoir un nouveau site Web pour l’un de leurs clients. Le client était extrêmement satisfait de ma conception et a même envoyé une lettre à notre PDG louant mes compétences. Je connais plusieurs plateformes de conception Web, notamment Squarespace, WordPress, Webflow et Wix. Cette compétence est quelque chose que j’aimerais apporter à votre entreprise.
Pourquoi ça marche : Cette réponse vise à « ajouter de la valeur » à ce que le candidat peut offrir à l’employeur (en l’occurrence, des compétences en conception de sites Web). Même si la conception de sites Web n’est pas une compétence spécifiquement requise dans l’offre d’emploi, il s’agit d’un talent supplémentaire utile que tous les autres candidats ne posséderont pas. La plupart des candidats qui se présentent à un entretien possèdent les principales qualifications pour le poste. C’est donc une stratégie intelligente que d’expliquer les compétences « supplémentaires » que vous pouvez apporter.
Je pense que nous avons couvert un certain nombre de mes expériences professionnelles qui font de moi un bon candidat pour ce poste, notamment mes dix années d’expérience en enseignement, mon expérience administrative et mes compétences en communication. Je voudrais ajouter que j’ai également de l’expérience dans la gestion de programmes parascolaires pour les adolescents. Dans mon emploi précédent, j’ai dirigé deux programmes parascolaires : le journal scolaire, qui comptait 25 étudiants, et la revue littéraire, qui comptait 15 personnes. Je tiens également à vous assurer que je suis très enthousiasmé par cette opportunité ici. Je suis extrêmement motivé pour exercer ce métier et consacrerai un maximum d’énergie pour réussir si je suis embauché.
Pourquoi ça marche : Cette réponse est efficace car elle réitère le nombre d’années d’expérience du candidat, fournit des exemples supplémentaires d’expériences passées utiles et pertinentes et réitère son enthousiasme pour le poste et l’employeur.
Nous avons discuté de bon nombre de mes compétences, aptitudes et expériences qui font de moi un candidat solide, notamment mon expérience de travail avec des clients et mes compétences en communication écrite et orale. J’aimerais également ajouter que je développe actuellement une autre compétence qui fera de moi un employé encore plus efficace si je suis embauché. Je suis inscrit à un cours de programmation informatique et j’apprends actuellement SQL et Java. Je suis extrêmement passionné par cette opportunité d’emploi et je crois que mes compétences (y compris celles que je développe actuellement) font de moi un candidat solide.
Pourquoi ça marche : Parfois, un candidat peut ne pas posséder toutes les compétences énumérées par un employeur dans son offre d’emploi. Surtout dans le cas de compétences techniques fréquemment demandées, il est judicieux de poursuivre une formation en même temps que l’on est sur le marché du travail. Cela démontre à l’employeur votre capacité à prendre des initiatives indépendantes pour continuer à développer des compétences qui amélioreront votre rendement au travail.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Préparez une liste de dix atouts maximum qui vous aideraient à exceller dans le travail. La première étape pour se préparer à ce type de questions est d’aborder l’entretien avec une compréhension claire de ce que vous avez à offrir. Pour dresser cette liste, examinez l’offre d’emploi et dressez une liste de vos compétences (à la fois matérielles et générales), de vos réalisations, de vos domaines de connaissances, de vos expériences et de vos qualités personnelles qui vous aideraient à répondre aux qualifications pour cet emploi particulier. Dans votre liste, essayez d’inclure des mots clés de l’offre d’emploi. De nombreux services RH se concentrent sur certaines compétences ou mots-clés pour aider à restreindre le champ des candidats ou des personnes interrogées.
Votre liste d’atouts vous aidera à répondre aux questions sur vos points forts tout au long de l’entretien. De plus, lorsqu’on vous demandera à la fin de l’entretien si vous avez quelque chose à ajouter, vous serez prêt à lister toutes les qualités dont vous n’avez pas encore pu parler à l’intervieweur.
Note
Soyez prêt à fournir des exemples tirés de votre travail, de votre bénévolat ou de vos antécédents universitaires qui prouvent que vous avez apporté une valeur ajoutée à d’autres entités en appliquant ces compétences dans le passé.
Faites des recherches sur l’entreprise pour connaître sa culture d’entreprise, ses valeurs et son énoncé de mission. Ensuite, sur votre liste d’atouts, indiquez les points forts qui correspondent le plus directement à la culture d’entreprise de l’employeur et essayez de les inclure dans votre réponse.
Ce qu’il ne faut pas dire
Rien.Si vous choisissez, par nervosité ou par humilité, de ne pas répondre à cette question, l’intervieweur peut percevoir cela comme le signe qu’après avoir appris davantage sur le poste et l’entreprise lors de l’entretien, cela ne vous intéresse plus. Utilisez plutôt votre réponse pour exprimer votre désir de se voir proposer le poste.
Ce que « tu » veux.Surtout s’il s’agit d’un premier entretien, ce n’est pas le moment de parler de salaire, d’avantages sociaux ou d’horaires flexibles. Vous êtes encore au stade où vous « vendez » vos compétences, l’accent doit donc être mis sur ce que vous pouvez offrir à l’employeur.
Trop d’informations personnelles. Ne mentionnez pas votre politique personnelle, votre religion ou vos passe-temps qui pourraient vous amener à demander beaucoup de temps libre de votre travail. Certes, il existe de nombreuses questions personnelles que votre interlocuteur ne peut pas poser en vertu de la loi, afin d’éviter toute discrimination à l’embauche. Cependant, ils ne peuvent pas vous empêcher de fournir volontairement des informations.Vous ne voulez pas donner à l’employeur une raison de ne pas vous embaucher parce qu’il n’est pas d’accord avec vos opinions ou votre style de vie.
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Points clés à retenir
Mettez en valeur vos compétences.Profitez de cette opportunité pour présenter des compétences et une expérience uniques qui pourraient vous démarquer des autres candidats.
Exprimez votre enthousiasme.Fournissez une réponse qui montre que vous êtes encore plus enthousiasmé par la possibilité de travailler pour l’employeur qu’au début de l’entretien.
Merci à l’intervieweur.Concluez votre « déclaration finale » par un « merci » sincère, puis faites un suivi (dans les prochaines 24 heures) avec une lettre ou un e-mail de remerciement rédigé de manière stratégique pour l’entretien d’embauche.
