Les rachats sont une méthode courante pour réduire le nombre et le coût des employés. Dans le cadre d’un rachat par les salariés, l’employeur offre à tout ou partie de ses salariés la possibilité de recevoir une importante indemnité de départ en échange de leur départ définitif de leur emploi.
Cela donne à l’employeur, en retour, la possibilité de réduire considérablement ses coûts d’exploitation, puisque les salaires et les avantages sociaux des employés, ainsi que les charges sociales et autres taxes connexes, constituent souvent la dépense la plus importante d’une entreprise..
Qu’est-ce qui est inclus dans un rachat par un employé ?
Les rachats vont de quatre semaines de salaire plus une semaine supplémentaire pour chaque année travaillée aux indemnités de départ sophistiquées que certains constructeurs automobiles ont payées à leurs salariés et syndiqués pour qu’ils partent. Par exemple, en octobre 2018, General Motors Co. a proposé un plan de rachat à 18 000 salariés afin de réduire les coûts de main-d’œuvre.
Ces packages de rachat par les employés peuvent également inclure des avantages tels qu’une assurance maladie complémentaire et une aide à l’éducation et à la recherche d’emploi par l’intermédiaire d’une entreprise de reclassement.
Note
Les offres de rachat sont généralement faites au personnel non critique. Les employés de haut rang qui sont proches de la retraite ou qui coûtent plus cher à l’entreprise qu’un nouvel employé sont également des cibles courantes.
Proposer le rachat à tous les salariés d’une entreprise est plus courant en période de difficultés économiques et lorsqu’une réduction significative des effectifs est nécessaire.
Examen d’une offre de rachat
Il est important d’examiner attentivement une offre de rachat et de la comparer à vos objectifs de carrière personnels ainsi qu’à vos besoins et projets de style de vie. Certaines considérations à prendre en compte comprennent :
Vos perspectives d’emploi et votre valeur marchande personnelle.
Plus on est âgé, plus il est difficile d’être embauché ; malgré les lois et les attentes contraires, la discrimination fondée sur l’âge, inconsciente et même consciente, existe. Lorsque vous aurez plus d’expérience, vous serez souvent interviewé par des personnes qui, dans des circonstances normales, relèveraient de vous.
Gardez à l’esprit que certaines personnes se sentent menacées par une autre personne ayant plus de connaissances et d’expérience. Des facteurs comme ceux-ci peuvent allonger le temps qu’il vous faudra pour retrouver un emploi. Le rachat couvrira-t-il vos dépenses jusqu’à ce que vous trouviez un nouvel emploi ?
À quel point vous êtes proche de la retraite.
Une retraite anticipée affectera-t-elle vos prestations de sécurité sociale ? Combien d’argent avez-vous économisé autrement pour les dépenses que vous devrez couvrir pour le reste de votre vie ? Les décisions concernant l’acceptation d’un rachat doivent inclure vos économies personnelles au cas où vous ne parviendriez pas à trouver un emploi ou si vous seriez obligé d’accepter un emploi qui réduirait considérablement vos revenus. Vous devez examiner en interne lorsque vous décidez si vous êtes réellement prêt à prendre votre retraite.
L’offre est-elle forfaitaire ou payable au fil du temps ?
Si le rachat est proposé sous forme de paiements plus modestes au fil du temps, quelle est la stabilité de l’entreprise et pouvez-vous compter sur elle pour tenir la promesse de paiement ? Si le rachat est forfaitaire, êtes-vous prêt à demander conseil à un professionnel pour investir judicieusement la somme afin de vous assurer une retraite prospère et confortable ? De plus en plus d’Américains craignent de ne jamais pouvoir prendre leur retraite.
Votre envie de changement de carrière.
Certains employés utilisent les rachats pour payer un nouveau diplôme universitaire ou pour ouvrir leur propre entreprise. Cela dépendra de votre anxiété à l’idée de développer une deuxième carrière. Un rachat par un employé est un excellent moyen de fournir le financement dont vous avez besoin pour un changement de carrière.
Qu’arrive-t-il aux congés personnels accumulés ?
Les congés personnels que vous avez accumulés peuvent représenter une somme d’argent importante lorsque vous acceptez un rachat. Demandez si l’employeur paiera en plus les congés payés que vous avez accumulés. Vous devez également vous renseigner sur les primes et autres avantages que vous recevrez en cas de rachat par un employé.
Note
Chaque situation est différente et chacun a des circonstances uniques dont il faut tenir compte. Il peut être préférable d’examiner une offre de rachat avec un professionnel de la finance et un avocat spécialisé en droit du travail.
L’accord de décharge de responsabilité
En échange de l’indemnité de départ, les salariés sont généralement tenus de signer une décharge de responsabilité de l’employeur. Il s’agit d’un accord entre l’employé et l’employeur selon lequel l’entreprise ne sera pas poursuivie ni tenue responsable par l’employé.
L’exonération de responsabilité porte de nombreux noms différents dans différentes organisations. On peut aussi l’appeler :
- Renonciation à toutes réclamations
- Quittance des réclamations
- Tenir un accord inoffensif
- Accord d’indemnisation
En fin de compte, l’employé s’engage à ne pas poursuivre l’entreprise en justice en échange des fonds de rachat.
Rachats ou licenciements
Les rachats ne sont pas des décisions faciles pour une entreprise ou ses salariés. Ils sont souvent offerts lorsqu’il existe un besoin critique de réduire les dépenses d’exploitation et dans l’espoir d’éviter ou de réduire les licenciements. Malheureusement, lorsque trop peu d’employés acceptent l’offre de rachat, les employeurs sont souvent obligés de licencier des employés.
L’essentiel
Parfois, les employés licenciés sont des personnes qui ont choisi de ne pas accepter de rachat. Cette éventualité doit être clairement indiquée aux employés lorsque les rachats sont proposés afin que les employés sachent qu’un licenciement est possible. Cela peut également être pris en compte dans les décisions de rachat.
