La plupart des employeurs effectuent des vérifications d’antécédents pendant le processus de candidature à un emploi. Selon la politique de l’entreprise, une vérification peut inclure des questions sur les antécédents professionnels, l’éducation et les certifications, les informations financières et le casier judiciaire.
La vérification des antécédents professionnels est cruciale, car l’employeur veut savoir que vous pouvez faire ce que vous dites pouvoir faire. L’employeur confirmera que les informations de carrière incluses dans votre CV ou votre demande d’emploi et votre liste de références sont exactes.
Qu’est-ce qui est inclus dans votre historique d’emploi ?
Votre historique d’emploi comprend toutes les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, vos titres de poste, les dates d’emploi et le salaire gagné pour chacun de vos emplois.
L’employeur ou l’entreprise qu’il embauche pour vérifier l’emploi confirmera des informations telles que les lieux de votre emploi précédent, les dates d’emploi, vos titres de poste, le salaire gagné pour chaque emploi et les raisons de votre départ.
Selon l’endroit où vous vivez, les employeurs peuvent se voir interdire de demander des informations sur votre salaire ou salaire antérieur. De nombreux États et localités ont adopté des interdictions sur l’historique des salaires qui interdisent de demander aux candidats leur salaire chez leurs employeurs précédents.
Pourquoi vous ne devriez pas mentir sur vos antécédents professionnels
Il est essentiel d’être honnête au sujet de vos antécédents professionnels lorsque vous postulez à un emploi. Mentir sur votre expérience et vos qualifications peut revenir vous hanter, et peut-être plus tôt que vous ne le pensez.
Une enquête CareerBuilder a montré que 75 % des responsables du recrutement avaient surpris un candidat en train de mentir sur son CV. Ce n’est pas surprenant, étant donné qu’une enquête ResumeLab a montré que 93 % des personnes interrogées connaissaient quelqu’un qui avait menti sur son CV. La plupart de ceux qui tendent la vérité en ont payé le prix : 35 % n’ont pas été embauchés et 30 % ont été licenciés.
Note
Ne modifiez pas les titres de poste même si vous pensez qu’un autre nom reflète plus précisément vos fonctions. Utilisez plutôt les mots clés appropriés pour décrire vos responsabilités et soyez prêt à démontrer vos réalisations dans les lettres de motivation et lors des entretiens.
Choisir un emploi et des références professionnelles
Comment les employeurs vérifient-ils vos antécédents professionnels ? En règle générale, l’employeur vous demandera de lister une référence pour chaque lieu de travail précédent et il contactera ces références. L’entreprise peut également demander d’autres références personnelles ou professionnelles en plus des références d’emploi.
De nombreux demandeurs d’emploi ne réfléchissent pas beaucoup aux personnes qu’ils utiliseront comme références lorsque des employeurs potentiels en feront la demande. L’accent est souvent mis sur la rédaction de curriculum vitae et de lettres de motivation, la recherche d’entreprises et la préparation aux entretiens, de sorte que le choix des références du candidat est souvent négligé.
Voici quelques conseils pour choisir des références qui vous aideront à vendre votre candidature au responsable du recrutement :
1. Choisissez des références qui ont des choses positives à dire
Les meilleures personnes à qui s’adresser sont celles qui vous feront les recommandations les plus solides. Cela signifie sélectionner des collègues qui connaissent votre travail et qui indiquent qu’ils ont une impression positive de vos compétences et capacités.
2. Ne vous concentrez pas sur le patron
Vous n’avez pas besoin de choisir d’anciens superviseurs, surtout s’ils ne connaissaient pas toutes vos réalisations ou si vous n’êtes pas sûr qu’ils diront le meilleur de vous. Parfois, d’anciens collègues ou superviseurs d’autres départements qui connaissent votre travail font les meilleurs choix. Encore une fois, la clé est de choisir des personnes qui connaissent vos forces et vos capacités et qui diront de bonnes choses à votre sujet.
3. Trouvez suffisamment de références
Dans l’ensemble, vous souhaitez choisir environ trois à cinq références : des personnes qui peuvent faire l’éloge de vos réalisations, de votre éthique de travail, de vos compétences, de votre formation, de vos performances et plus encore.
Pour les demandeurs d’emploi expérimentés, la plupart des références doivent provenir d’anciens superviseurs et collègues avec lesquels vous avez travaillé en étroite collaboration dans le passé, bien que vous puissiez également choisir d’énumérer une référence éducative (mentor) ou personnelle (personnage). Les étudiants collégiaux et les récents diplômés doivent avoir plusieurs références de stages ou de bénévolat en plus des professeurs et des références personnelles.
Note
Demandez toujours avant de lister une connexion comme référence. C’est une bonne manière de faire et cela garantira également que vos références sont prêtes à chanter vos louanges lorsqu’elles seront contactées.
Vérification des antécédents professionnels
L’entreprise peut effectuer la vérification des antécédents professionnels avant de vous proposer un emploi ou après que vous ayez accepté une offre d’emploi. Si c’est le cas par la suite, l’offre dépendra de la correspondance entre vos antécédents professionnels et les informations que vous avez fournies à l’employeur.
Dans une grande organisation, le service des ressources humaines ou de la paie effectue généralement la vérification de l’emploi, mais certaines entreprises font plutôt appel à des services de vérification tiers. La vérification des antécédents professionnels garantit aux employeurs que vous possédez toutes les expériences et qualifications indiquées sur votre CV.
Si une divergence est constatée entre les informations que vous avez fournies et les informations obtenues au cours du processus de vérification, l’employeur peut vous offrir la possibilité de vous expliquer ou retirer l’offre d’emploi.
