Avez-vous vraiment besoin d’une lettre de motivation lorsque vous postulez à un emploi ? Vous vous demandez peut-être si vous pouvez vous contenter d’un simple CV, en particulier si l’entreprise ne demande pas spécifiquement ou n’exige pas de lettre de motivation.
Il est tout à fait naturel de se demander si une lettre de motivation est nécessaire. Après tout, rédiger des lettres de motivation peut être une tâche longue et difficile. S’il existe une option permettant d’éviter le travail nécessaire à la rédaction d’un document, c’est tentant.
Mais dans la plupart des cas, et en particulier lorsque le marché du travail global ou votre secteur d’activité spécifique est compétitif, une lettre de motivation facilitera votre candidature. Bien faite, votre lettre mettra en évidence vos compétences et qualifications les plus pertinentes pour le poste, vous permettant de vous démarquer parmi un océan de candidats.
Note
Votre lettre de motivation est un bon moyen de montrer à un employeur ce que vous voulez qu’il sache sur vous, sans que le responsable du recrutement ait à le découvrir lui-même à partir de votre CV.
(Presque) toujours envoyer une lettre de motivation
De nombreux experts en carrière conviennent que l’envoi d’une lettre de motivation est presque toujours la meilleure décision.
Utilisez votre lettre pour faire une correspondance
Par exemple, Susan Heathfield, experte en ressources humaines, déclare : « Votre lettre de motivation est particulièrement importante. C’est l’occasion pour le chercheur d’emploi d’aider l’employeur potentiel à voir que les compétences et l’expérience du candidat correspondent à ce que recherche l’employeur. Une lettre de motivation bien rédigée distingue votre candidature.
Montrez pourquoi vous êtes un bon candidat
Une lettre de motivation peut faire bonne impression sur un employeur potentiel et constitue un excellent moyen de montrer à cet employeur pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Les CV sont utiles pour donner un aperçu de votre carrière, mais une lettre de motivation peut raconter une histoire spécifique et pertinente. C’est aussi l’occasion de montrer votre personnalité.
Expliquer les problèmes potentiels
Les lettres de motivation constituent également un moyen utile d’expliquer toute inquiétude potentielle que l’employeur pourrait avoir concernant votre candidature, comme des lacunes dans votre emploi ou le fait que vous devrez déménager pour le poste.
Plaidez en faveur de votre candidature
Une lettre de motivation vous permet de rédiger un argumentaire convaincant pour votre candidature. Pourquoi voudriez-vous sauter cette opportunité ? Même si une candidature à un emploi ne nécessite pas de lettre de motivation, vous pouvez quand même en envoyer une.
Souvent, les employeurs attendent une lettre de motivation même s’ils ne la demandent pas directement. En envoyer un, surtout lorsque ce n’est pas obligatoire, démontre que vous êtes un candidat motivé.
Note
Les lettres de motivation vous permettent, sous forme narrative, d’expliquer à l’employeur exactement pourquoi vous embaucher, plutôt que de nombreux autres candidats, est une bonne décision.
Quand ne pas envoyer de lettre de motivation
Si vous postulez en ligne pour un emploi et qu’il n’existe aucun moyen de télécharger ou de publier une lettre de motivation, ne vous inquiétez pas. Vous n’en avez pas besoin.
Lorsque l’employeur indique spécifiquement ce qu’il souhaite dans une demande d’emploi (CV, références, etc.), vous n’êtes pas obligé de rédiger une lettre de motivation si celle-ci ne figure pas sur la liste de l’employeur.
Cependant, vous souhaiterez peut-être inclure une lettre de motivation abrégée par courrier électronique s’il y a de l’espace pour le faire. Ne manquez pas l’occasion de faire votre pitch et d’impressionner le responsable du recrutement.
Conseils pour la rédaction d’une lettre de motivation
Assurez-vous que votre lettre de motivation est bonne. Même si une lettre de motivation bien rédigée peut augmenter vos chances d’obtenir un entretien, l’inverse est également vrai. Une lettre de motivation mal rédigée amènera probablement un employeur à rejeter votre candidature. Par conséquent, n’envoyez-en une que si vous avez le temps d’écrire une lettre claire, concise et professionnelle qui constitue un argument de vente solide pour obtenir un entretien.
Rédigez une lettre de motivation ciblée qui relie spécifiquement votre expérience à l’offre d’emploi. Soyez bref et concis – visez trois à cinq paragraphes – chaque paragraphe se concentrant sur un aspect de votre candidature. Lisez attentivement la description de poste afin de vous assurer que votre lettre de motivation correspond réellement aux qualifications demandées. En fin de compte, vous voulez expliquer clairement pourquoi vous seriez bénéfique pour l’entreprise en occupant ce poste.
Examinez des exemples de lettres de motivation. Avant de commencer, consultez quelques exemples de lettres de motivation pour trouver des idées pour vos propres lettres. Même si vous ne souhaitez pas copier des échantillons, leur lecture permet de révéler quel type de ton est approprié. De plus, vous découvrirez peut-être une meilleure façon de mettre en valeur votre expérience.
Comment formater la lettre
Formatez correctement votre lettre de motivation. Familiarisez-vous avec les consignes de formatage des lettres de motivation et assurez-vous que vos documents répondent à ces normes. Les responsables du recrutement le remarqueront si vous ne suivez pas ces règles.
Note
Vous voulez que votre expérience se démarque, pas vos choix de formatage ou de style. Restez simple et laissez transparaître vos compétences.
Relisez et testez avant de soumettre
Assurez-vous de modifier soigneusement votre lettre de motivation. Les fautes de frappe et les erreurs grammaticales démontreront une éthique de travail bâclée à l’employeur. Consultez les conseils de relecture pour vous rappeler ce qu’il faut surveiller. Quelques exemples de fautes de frappe et d’erreurs courantes dans les lettres de motivation : noms d’entreprises ou d’intervieweurs mal orthographiés, adresses incorrectes et temps des verbes et/ou ponctuation incohérents.
Lorsque vous avez fini de réviser votre document final, demandez à un ami d’y jeter également un œil. Un regard neuf peut détecter des erreurs que vous n’êtes plus en mesure de voir. Même la plus petite erreur peut jouer contre vous pendant le processus de candidature, alors prenez le temps de bien faire les choses.
