Une entreprise peut-elle vous licencier après avoir donné un préavis ?

Vous avez trouvé un nouvel emploi, rédigé votre lettre de démission et vous êtes prêt à quitter votre poste actuel. Mais vous craignez que votre employeur n’ait pas la meilleure réaction à l’annonce de votre départ. Votre entreprise peut-elle vous licencier après que vous ayez donné un préavis, ou est-elle obligée de vous maintenir sur la liste de paie pendant ces deux semaines ?

Avant de remettre votre démission, découvrez ce que votre employeur peut et ne peut pas faire lorsque vous démissionnez et comment vous protéger si on vous demande de partir.

Quand une entreprise peut-elle vous licencier après avoir donné un préavis ?

Dans la plupart des cas, un employeur peut vous licencier et cesser de vous payer immédiatement après votre préavis. En effet, la plupart des travailleurs américains sont employés à volonté. Cela signifie que l’entreprise peut mettre fin à votre emploi à tout moment, pour n’importe quelle raison – ou sans raison – à condition qu’elle ne fasse pas de discrimination à votre égard.

Cependant, tout le monde n’est pas employé à sa guise. Si vous êtes couvert par un contrat de travail ou une convention collective, vous pourriez bénéficier de protections dans cette situation. Certaines lois de l’État incluent également des exceptions aux politiques d’emploi à volonté.

Comment vous protéger

Ce n’est pas parce qu’une entreprise peut vous licencier après que vous ayez donné un préavis qu’elle le fera, mais il est préférable de se préparer à toutes les possibilités. Voici ce que vous devez savoir.

Connaître la politique de l’entreprise

Consultez le manuel de l’employé de votre entreprise pour connaître les politiques relatives au préavis. Vous constaterez peut-être que votre employeur a pour politique d’honorer le préavis en permettant aux travailleurs de terminer leurs dernières semaines de travail.

Pourquoi certains employeurs ont-ils cette politique ? Bref, ils espèrent protéger leur marque employeur. Il est difficile d’attirer de nouveaux employés si une organisation a la réputation de traiter mal les travailleurs qui partent. Les employeurs veulent également éviter de contrarier les travailleurs qui pourraient riposter en partageant des informations confidentielles avec leurs concurrents.

En outre, les employeurs souhaitent souvent maintenir en place les services fournis par les travailleurs qui partent le plus longtemps possible afin d’éviter des perturbations ou des charges pour les autres membres du personnel. Le préavis de deux semaines leur donne le temps de commencer à interviewer les remplaçants, de recueillir des détails sur les projets en cours et de transférer temporairement le travail à d’autres employés.

Avoir un budget en place

Idéalement, vous devriez avoir un plan pour couvrir vos dépenses si on vous demande de partir immédiatement. Dans certains cas, vous pouvez avoir droit au chômage s’ils vous licencient après votre départ : une autre raison pour laquelle de nombreux employeurs éviteront cette situation.

Parfois, les entreprises diront que vous n’êtes plus nécessaire après la date à laquelle vous présentez votre démission. Ils ne vous licencient pas après votre départ, mais ils ne veulent pas ou n’ont pas besoin que vous continuiez à travailler. En règle générale, ils paieront pour le temps pendant lequel vous auriez travaillé, mais ils n’y sont pas obligés.

Attachez les extrémités libres

Soyez prêt à quitter les lieux immédiatement une fois que vous avez donné un préavis. Même si la plupart des employeurs vous autorisent à retourner à votre bureau, à vider votre ordinateur et à emballer vos affaires, ce n’est pas obligatoire. Il est possible que vous soyez escorté hors du bâtiment sans vous arrêter à votre bureau.

Juste au cas où cela se produirait, assurez-vous de supprimer tout e-mail ou document personnel de votre ordinateur de travail avant de démissionner. Effacez l’historique de votre navigateur et supprimez tous les mots de passe stockés. Faites la même chose sur n’importe quel appareil mobile ou tablette que vous possédez au travail et soyez prêt à le remettre sur-le-champ.

Conservez des copies de tous les documents que vous pourriez inclure dans votre portfolio ou qui pourraient être utiles dans de futurs emplois, car l’accès à votre ordinateur pourrait être immédiatement coupé. Si une partie de votre travail pour l’entreprise est en ligne, prenez des captures d’écran ou enregistrez chaque page au format PDF afin de pouvoir l’inclure dans votre portfolio si votre ancien employeur apporte des modifications ultérieurement.

Assurez-vous d’avoir les coordonnées de tous les collègues ou clients avec lesquels vous souhaitez rester en contact et emballez tous les objets personnels précieux, tels que des photos.

Préparez-vous à expliquer la transition

Espérons que la raison pour laquelle vous avez décidé d’arrêter était que vous aviez un nouvel emploi en vue. Néanmoins, lorsque vous quittez une entreprise, vous voulez vous assurer que vous entretenez de bonnes relations avec votre superviseur et vos collègues lorsque vous le pouvez.

Soyez prêt à expliquer aux employeurs potentiels pourquoi vous avez quitté le poste. Quelles que soient les circonstances de votre départ, vous devez rester positif lorsque vous discutez du poste et de l’entreprise. N’oubliez pas que vous serez jugé sur votre comportement. Si vous dites du mal de votre ancien patron ou de vos anciens collègues, votre nouvelle équipe pourrait supposer que vous étiez le problème.

Quand devriez-vous éviter de donner un préavis ?

Donner un préavis de deux semaines est la pratique courante et, dans la plupart des cas, cela contribue à garantir de bonnes relations avec un employeur.Cependant, il existe de bonnes raisons de ne pas donner de préavis.

S’il est courant que votre employeur demande aux gens de partir immédiatement et de ne pas payer les deux semaines, vous pourriez vous retrouver dans une situation financière difficile. Dans ces circonstances, vous voudrez peut-être envisager d’arrêter sans préavis.