Une entreprise peut-elle réduire votre salaire ou vos horaires ?

Est-il légal pour un employeur de réduire votre salaire ou vos horaires ? Dans de nombreux cas, la réponse est oui. Le montant que vous gagnez et les heures que vous travaillez ne sont pas garantis.

Si vous n’êtes pas protégé par un contrat de travail ou une convention collective, votre employeur peut réduire votre salaire et votre horaire de travail à tout moment, avec certaines limites.

Qu’est-ce qu’une baisse de salaire ?

Une baisse de salaire est une réduction du salaire d’un employé. Les réductions de salaire sont souvent opérées pour réduire les licenciements tout en permettant à l’entreprise d’économiser de l’argent pendant une période économique difficile. Une réduction de salaire peut être temporaire ou permanente, et peut ou non s’accompagner d’une réduction des responsabilités. Certaines réductions de salaire affectent également les augmentations, les primes et les avantages sociaux d’un employé.

Quand une entreprise peut-elle réduire ses salaires ?

Votre employeur n’a pas besoin de raison pour réduire votre salaire ou vos heures de travail. Malheureusement, les employeurs peuvent, dans la plupart des cas, réduire votre salaire ou vos heures de travail puisque la plupart des employés sont « embauchés à volonté ».

L’emploi à volonté signifie que lorsque les travailleurs n’ont pas de contrat de travail formel ou ne sont pas couverts par un accord de négociation, ils peuvent être licenciés ou rétrogradés ou voir leurs horaires réduits ou leur salaire réduit à la discrétion de l’entreprise.

De combien votre employeur peut-il réduire votre salaire ?

Si vous êtes un employé qui n’est pas protégé par une convention collective ou un contrat de travail, il n’y a pas de montant fixe à payer. Cependant, les employeurs ne peuvent pas réduire les salaires à un niveau inférieur au salaire minimum en vigueur dans leur État.

Le minimum fédéral est de 7,25 $ l’heure. Certains États ont un salaire minimum plus élevé que le minimum fédéral. Voici un tableau qui répertorie les taux de salaire minimum de l’État (2021).

Il existe quelques exceptions aux règles du salaire minimum, mais vous ne pouvez pas être payé moins que le taux de salaire minimum correspondant à votre classification dans votre État.

Protections juridiques pour les travailleurs

Une baisse de salaire ne peut être décidée sans que le salarié en soit informé. Si un employeur réduit le salaire d’un employé sans lui en informer, cela est considéré comme une rupture de contrat.

Pour être légal, le revenu d’une personne après la réduction de salaire doit également être au moins égal au salaire minimum.

Même avec une réduction de salaire, les employés non exonérés – les salariés horaires qui gagnent moins de 684 dollars par semaine – ont généralement la garantie de payer leurs heures supplémentaires. (« Non exonéré » et « exonéré » indiquent si l’employé est couvert par les protections relatives aux heures supplémentaires accordées par la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Un employé exonéré serait celui qui répondrait aux critères pour ne pas avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires. Cela signifie gagner au moins une certaine somme d’argent – ​​actuellement 684 dollars par semaine – et satisfaire à certains « critères de devoirs ». Les travailleurs salariés sont classés comme exonérés.)

Problèmes de discrimination

Lorsque les employeurs réduisent les salaires, ils sont tenus de le faire de manière équitable.

Les réductions de salaires pour des raisons contraires à la politique publique ne sont pas non plus légales. Par exemple, les heures ou le salaire d’un employé ne peuvent pas être réduits pour s’absenter pour exercer ses fonctions de juré, pour servir dans la Garde nationale ou pour dénoncer les actions d’un employeur qui sont préjudiciables au public.

Exemple de lettre à réviser

Envisagez-vous une réduction de salaire ou d’horaires ? Si votre employeur réduit votre salaire ou votre horaire, vous recevrez généralement une lettre décrivant le changement. La lettre expliquera probablement qu’il y aura une réduction de salaire, avec des détails sur le montant de la réduction et la date à laquelle la réduction entrera en vigueur.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.