Si vous postulez à un nouvel emploi après votre licenciement, vous vous demandez peut-être si un ancien employeur peut dire que vous avez été licencié.
Vous avez raison de savoir que votre employeur potentiel peut vérifier les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi. La plupart des employeurs effectuent des vérifications des antécédents ou des références pendant le processus d’entrevue. Si vous avez été licencié pour un motif valable, cela pourrait très bien survenir au cours de leur enquête.
Être préparé à ce que votre ancien employeur dira aux responsables du recrutement qui s’enquièrent des circonstances de votre départ de l’entreprise peut vous aider à donner la meilleure tournure possible à ce qui s’est passé.
Voici des informations sur les moments où un employeur peut divulguer que vous avez été licencié, les types de protections juridiques dont les employés peuvent bénéficier et les informations que les entreprises peuvent partager sur d’anciens employés.
Points clés à retenir
- La loi fédérale n’interdit pas aux employeurs de partager les raisons du licenciement d’un employé.
- Certaines lois d’État réglementent ce que les employeurs peuvent dire à propos d’anciens employés. Vérifiez auprès du service du travail de votre état les restrictions dans votre région.
- Vérifiez auprès de votre ancien employeur et demandez-lui quelles informations, le cas échéant, il partagera sur les raisons pour lesquelles vous avez été licencié.
- Soyez prêt à expliquer avec une explication courte et simple pourquoi vous avez été licencié.
Quand un employeur peut dire que vous avez été licencié
Aucune loi fédérale n’interdit aux employeurs de discuter des raisons du licenciement d’un employé. Cependant, dans certains États, il existe des lois qui réglementent ce que les employeurs peuvent dire à propos d’anciens employés.
Dans de nombreux cas, il n’est pas légalement interdit aux employeurs de dire à un autre employeur que vous avez été licencié, licencié ou licencié. Ils peuvent même partager les raisons pour lesquelles vous avez perdu votre emploi. Cependant, si un employeur déclare faussement que vous avez été licencié ou cite un motif de licenciement incorrect qui nuit à votre réputation, vous pouvez alors intenter une action en justice pour diffamation.
Il vous incomberait, en tant que plaignant, de prouver que les informations partagées par votre ancien employeur étaient fausses et préjudiciables pour que vous puissiez gagner le procès.
Quelles informations les employeurs partagent généralement
Heureusement, la plupart des employeurs seront prudents avant de partager toute information susceptible de nuire à un ancien travailleur, par crainte de répercussions juridiques.
De nombreuses organisations ont des politiques qui limitent leur personnel à fournir uniquement les dates d’emploi et les titres de poste lorsque des demandes de renseignements sont faites sur d’anciens employés. D’autres peuvent être plus disposés à partager des informations avec des employeurs potentiels.
Vérifier la politique de l’entreprise
Vous pouvez être proactif lors de votre entretien de départ (si vous en avez un) et demander quelle est la politique de l’entreprise concernant les informations qu’elle divulgue aux responsables du recrutement d’autres entreprises.
Si vous n’avez pas d’entretien de départ, vérifiez auprès de votre responsable ou du service des ressources humaines quelles informations ils fourniront lorsqu’on leur demandera de vérifier vos antécédents professionnels. Si vous savez ce que l’organisation va divulguer, il sera plus facile de décider comment gérer cela.
Vérifier la loi de l’État
Les lois du travail des États varient, alors consultez le site Web du département du travail de votre État pour obtenir des informations sur les lois de votre État qui limitent ce que les employeurs peuvent divulguer sur les anciens employés. Vous trouverez également d’autres informations utiles sur les droits et services auxquels vous avez droit en tant que travailleur licencié.
Soyez prêt à partager des informations
C’est une bonne idée d’être prêt à parler de la fin de votre emploi. Vous n’avez pas besoin de discuter de tous les détails. Au lieu de cela, ayez une explication concise de la raison pour laquelle vous avez perdu votre emploi et assurez-vous qu’elle correspond à ce que votre employeur potentiel pourrait dire à propos de votre départ.
Si vous restez simple, il sera plus facile de faire avancer la conversation sur comment et pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.
Comment discuter d’un licenciement
Même lorsque vous êtes préparé, cela peut être une conversation délicate, mais avoir un plan vous permettra d’élaborer une réponse qui vous donnera une apparence aussi belle que possible, quelles qu’en soient les raisons. Si vous mentez et finissez par être pris, cette désinformation peut être un motif pour retirer une offre d’emploi ou même vous licencier plus tard si elle est découverte par votre employeur.
Lorsque vous avez été licencié, quelle qu’en soit la raison, vous devrez aborder la situation avec les employeurs potentiels ainsi qu’avec vos collègues, amis et famille.
Prenez le temps d’assimiler les raisons, qu’elles soient dues à des manquements de votre part, ou entièrement circonstancielles, et essayez de représenter les faits de la manière la plus flatteuse possible.
Note
N’oubliez pas de laisser de côté toute amertume ou tout reproche lors de la conversation avec les employeurs potentiels et de vous concentrer sur la façon dont vous avez résolu les problèmes personnels ou amélioré vos qualifications à la suite du licenciement.
Comment répondre aux questions sur le licenciement
Même si vous pensez que votre ancien employeur ne partagera pas le fait que vous avez été licencié, vous devez toujours être aussi honnête que possible lorsque vous discutez de votre situation, même s’il existe effectivement de bonnes et de mauvaises façons de répondre aux questions sur un licenciement.
Les meilleures réponses sont :
Véridique:Même s’il est acceptable (et même conseillé !) de donner une tournure positive à l’histoire de votre licenciement, vous devez néanmoins vous en tenir à la vérité. Cela signifie ne pas dire qu’il y a eu un licenciement lorsque vous avez été licencié pour un motif valable, par exemple. Si vous mentez, vous risquez de vous faire prendre, soit lorsque votre employeur potentiel vérifie vos références, soit lorsque la rumeur produit une histoire contradictoire sur votre départ. La plupart des secteurs sont assez petits : vous devez supposer que le responsable du recrutement découvrira pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, même si l’entreprise a pour politique de ne pas divulguer officiellement cette information.
Note
Si vous êtes pris en flagrant délit de mensonge, vous risquez de perdre votre nouvel emploi, même si vous avez déjà été embauché au moment de l’annonce de la nouvelle.
Bref:Il n’est pas nécessaire de s’attarder sur votre licenciement. Offrez une réponse brève, véridique et positive, puis passez à ce que vous avez à offrir au nouvel employeur. Ne soyez pas en proie à l’envie de vous en vouloir ou de trop expliquer. La plupart des gens perdent leur emploi à un moment ou à un autre de leur carrière, et de nombreuses personnes qui réussissent ont été licenciées à un moment ou à un autre. Ce n’est pas le désastre de carrière que l’on pourrait ressentir à ce moment-là.
Positif et tourné vers l’avenir :C’est l’avenir qui compte maintenant, pas le passé. Concentrez l’entretien sur ce qui compte le plus : ce que vous pouvez faire pour l’employeur.
Foire aux questions (FAQ)
Que puis-je faire si mon ancien employeur me donne une mauvaise référence ?
Une façon de surmonter une référence négative est d’avoir des références positives qui peuvent attester de vos qualifications pour un emploi. Vous pouvez utiliser des références antérieures à votre carrière, des pairs et des relations professionnelles. Soyez également prêt à discuter de la situation de votre point de vue afin que l’employeur ait une idée complète.
Puis-je percevoir le chômage si je suis licencié ?
Vous pourrez peut-être percevoir le chômage si vous êtes licencié de votre emploi. La possibilité de percevoir le chômage dépend de la raison pour laquelle votre emploi a pris fin et de la loi de l’État concernant l’éligibilité aux allocations de chômage. Vérifiez auprès du département du travail de votre état pour obtenir des directives.
