En matière de format de CV, que préfèrent les employeurs ? Prendre le temps de rédiger un CV créatif vous aidera-t-il à être embauché ? Pas nécessairement. Cependant, selon le type d’emploi que vous recherchez, un emploi non traditionnel peut certainement vous aider à vous faire remarquer par un employeur potentiel.
Une étude de The Creative Group rapporte que 70 % des employeurs préfèrent les CV traditionnels (PDF/Word), même pour les emplois créatifs. Seuls 20 % étaient intéressés par les infographies, et moins préféraient un profil social ou en ligne (4 %) ou un CV vidéo (2 %).
Avantages d’un CV créatif
Les CV non traditionnels ne conviennent pas à tout le monde. Cependant, ils peuvent être très bénéfiques pour certains types de candidats. Les CV non traditionnels sont idéaux pour les demandeurs d’emploi dans des secteurs particulièrement créatifs, tels que le marketing et le design. Plus précisément, les CV en ligne sont utiles pour les candidats qui souhaitent publier des films, des extraits sonores, des photographies ou d’autres travaux liés à leur secteur.
Les CV en ligne permettent également aux professionnels de la conception Web et des technologies de l’information d’afficher leurs compétences. Les CV sociaux sont utiles pour quiconque recherche un emploi dans les médias sociaux. Ainsi, les CV non traditionnels peuvent aider à afficher les compétences et les qualifications d’une personne.
Les CV non traditionnels sont également utiles pour les personnes sans antécédents professionnels approfondis. Ils permettent aux candidats de mettre l’accent sur leurs compétences plutôt que sur leur parcours professionnel chronologique.
Inconvénients d’un CV non traditionnel
Même si les CV non traditionnels deviennent de plus en plus populaires dans divers secteurs, cela ne signifie pas que vous devriez immédiatement commencer à en rédiger un. Premièrement, de nombreuses entreprises préfèrent encore un CV traditionnel dactylographié.
Un certain nombre de grandes entreprises utilisent un système de suivi des candidats (ATS) pour filtrer automatiquement les CV ; ces systèmes recherchent des mots-clés indiquant si un candidat possède ou non les compétences et/ou l’expérience souhaitées pour le poste. Étant donné que ATS nécessite des CV sous forme de texte, certaines entreprises utilisant ATS jetteront simplement de côté les CV non traditionnels.
D’autres entreprises n’aiment tout simplement pas les CV non traditionnels, estimant que les graphiques et autres éléments visuels sont des ajouts inutiles à un CV. Par conséquent, il est important de prendre en compte votre secteur d’activité et les entreprises spécifiques qui vous intéressent lorsque vous envisagez de créer un CV non traditionnel.
Décider de créer ou non un CV créatif
La décision importante à prendre est de savoir si cela vaut l’investissement de votre temps, et éventuellement de votre argent. Vous devrez demander aux responsables du recrutement et au réseautage de consulter votre CV, et vous devrez peut-être payer pour le créer ou l’héberger en ligne.
Commencez avec un CV de base
Il existe certainement des circonstances dans lesquelles un CV visuel peut impressionner, mais il est également important d’avoir une version de base de votre CV. Les systèmes de suivi des candidats (ATS) que les employeurs utilisent pour filtrer les CV ne liront pas votre superbe infographie ni n’analyseront vos compétences et votre expérience à partir d’une vidéo. Même si vous pensez que c’est vraiment cool, ce n’est peut-être pas ce que le responsable du recrutement souhaite voir.
Le plus important est de donner à l’entreprise qui recrute exactement ce qu’elle demande. S’ils veulent un document PDF ou Word, donnez-leur-en un. Sinon, vous pourriez être éliminé du poste avant même que votre candidature ne soit consultée.
Voici pourquoi les CV traditionnels sont toujours importants selon Lisa Gibello, responsable de compte senior chez The Creative Group :
- La plupart des responsables du recrutement passent littéralement quelques secondes à examiner les CV pour repérer ceux qu’ils souhaitent lire en détail. S’ils ne peuvent pas discerner rapidement les points forts d’un candidat et la valeur qu’il peut apporter, ils passeront au CV suivant sans y jeter un deuxième coup d’œil.
- Même lorsqu’il postule à des postes créatifs, un gardien des ressources humaines autre que le design est souvent la première personne à examiner un CV. Dans ces cas-là, un CV traditionnel peut être plus facile et plus rapide à lire qu’un CV infographique ou vidéo.
- De plus, les employeurs souhaitent souvent consulter le portfolio et les antécédents professionnels d’un candidat pour savoir pour quels clients il a travaillé et depuis combien de temps.
Comment faire preuve de créativité avec votre CV
Si vous êtes une personne créative ou dans un domaine de carrière créatif, faire quelque chose de différent avec votre CV peut être un bon moyen, en particulier pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent fournir des exemples en ligne de leur travail, de mettre en valeur vos compétences et votre expérience d’une manière qui est plus attrayante et engageante qu’un CV traditionnel qui répertorie simplement vos antécédents professionnels.
Avant d’envisager un format de CV créatif, réfléchissez bien à votre secteur d’activité. Si vous travaillez dans un secteur particulièrement créatif, tel que le marketing, le design ou les médias sociaux, vous pourriez envisager un CV non traditionnel qui mettra en valeur vos compétences en design. Si vous souhaitez afficher des images, des extraits sonores, des films ou d’autres travaux liés à votre domaine, un CV en ligne peut être une bonne option.
Cependant, le mieux sera toujours de compléter ces formats de CV non traditionnels par rapport à votre CV traditionnel (en particulier si une candidature à un emploi demande spécifiquement un CV traditionnel). Envisagez des moyens créatifs de diffuser votre CV non traditionnel pour améliorer votre recherche d’emploi. Par exemple, si vous avez un CV ou un profil en ligne, partagez-le avec des relations qui pourraient vous recommander un emploi. Publiez un lien vers votre CV non traditionnel sur vos sites de réseaux sociaux et professionnels.
Vous pouvez également ajouter des éléments non traditionnels à un CV traditionnel. Par exemple, vous souhaiterez peut-être indiquer l’URL de votre profil LinkedIn sur votre CV. Si vous avez un portfolio en ligne ou un site Web personnel, ajoutez-le également à votre CV. Voici encore plus de conseils pour utiliser un CV non traditionnel et des conseils sur la façon de créer un CV infographique.
Vous économiserez beaucoup de temps dans votre recherche d’emploi en vous concentrant sur les activités qui vous offrent le meilleur retour sur investissement en temps.
Sites de CV créatifs gratuits
Si vous voulez être créatif, vous n’avez pas besoin d’être un technicien pour rédiger un CV créatif. Il existe des sites de CV gratuits qui vous guideront tout au long du processus de conception et de création de votre CV, vous fourniront un espace de stockage en ligne pour héberger votre CV et vous donneront une URL personnelle que vous pourrez partager avec les employeurs et les contacts. Vous pourrez mettre à jour votre CV en ligne et le partager avec vos relations de réseautage et vos employeurs potentiels.
Sur moi
Sur About.me, les utilisateurs créent un CV social en ligne d’une page. Les utilisateurs peuvent connecter des amis sur Facebook, Twitter et d’autres réseaux sociaux à leur page. About.me permet également aux utilisateurs de savoir qui voit leur profil.
Prezi
Prezi est un logiciel de présentation qui permet aux utilisateurs de créer des « prezumes », des CV en ligne comprenant du texte, des images et des vidéos. Bien que les utilisateurs doivent payer pour des fonctionnalités spéciales telles qu’un espace de stockage supplémentaire, les fonctionnalités de base sont gratuites.
Resoomay
Resoomay est un site de création de profils vidéo. Les utilisateurs peuvent promouvoir leurs vidéos via les réseaux sociaux, recevoir des commentaires et suivre le nombre d’employeurs qui s’y intéressent.
Re.vu
Re.vu aide les utilisateurs à concevoir des CV visuels en ligne à l’aide d’une combinaison de widgets, de paramètres personnalisés et de thèmes. Grâce à leurs comptes LinkedIn, les utilisateurs créent des représentations visuelles de leurs réalisations. Re.vu fournit des analyses détaillées sur qui consulte le CV de chaque utilisateur.
GlisserRocket
SlideRocket est un outil de présentation que les demandeurs d’emploi peuvent utiliser pour créer des CV infographiques en ligne. Chaque utilisateur reçoit une URL de présentation qu’il peut intégrer dans un site Web ou un blog, ou publier sur son LinkedIn ou d’autres comptes de réseau. SlideRocket propose un abonnement gratuit avec des services limités, ainsi que des abonnements payants plus étendus.
CV visuel
VisualCV propose aux utilisateurs un CV en ligne gratuit. Les demandeurs d’emploi peuvent inclure des vidéos, des échantillons de travail, des tableaux et des graphiques. Les utilisateurs reçoivent une URL qu’ils peuvent partager avec leurs amis, contacts et employeurs.
