Un horaire de travail fait généralement référence aux jours par semaine et aux heures par jour pendant lesquels un employé est censé être à son travail. Il existe plusieurs types d’horaires de travail, qui varient en fonction de l’organisation et du poste. Votre emploi du temps peut également varier en fonction de la période de l’année. Par exemple, certains emplois ont des horaires de travail qui changent selon la saison.
Assurez-vous de connaître l’horaire de travail de tout emploi avant d’accepter un poste. Cela vous aidera à éviter toute surprise lorsque vous commencerez à travailler.
Vérifiez l’horaire de travail avant d’accepter un emploi
Le type d’horaire requis pour un emploi est généralement inclus dans l’offre d’emploi ou expliqué lors d’un entretien d’embauche. Cependant, si vous n’êtes pas clair sur les horaires, vérifiez auprès de l’employeur avant d’accepter une offre d’emploi.
Note
Il est important de savoir si l’horaire de travail correspondra à votre style de vie et à vos autres responsabilités, comme la famille ou l’école.
Même si un emploi est répertorié comme à temps plein ou à temps partiel, vous souhaiterez peut-être poser des questions sur ce à quoi ressemblerait votre emploi du temps hebdomadaire. Par exemple, une chercheuse d’emploi a accepté un emploi salarié où elle s’attendait à travailler 40 heures par semaine, pour découvrir ensuite que ses attentes étaient de 50 heures. D’un autre côté, un autre candidat a accepté un emploi à temps partiel qui lui prévoyait de travailler 25 à 30 heures par semaine. L’employeur lui accordait 8 à 10 heures, et encore moins certaines semaines.
Vous pouvez également vérifier les jours de la semaine où vous êtes censé travailler. Par exemple, certains emplois exigent que vous veniez le week-end, tandis que d’autres ne le sont que du lundi au vendredi.
Types d’horaires de travail
Horaire de travail à temps plein
Un horaire de travail à temps plein nécessite souvent un engagement de 37 à 40 heures par semaine. En raison des longues heures de travail, la plupart des emplois à temps plein sont éligibles aux avantages sociaux. Ces avantages peuvent inclure des vacances et des congés de maladie, une assurance maladie et différentes options de régime de retraite.
Les horaires à temps plein varient d’une entreprise à l’autre, mais la plupart du temps, les employés effectueront le même quart de travail chaque semaine. L’horaire de travail à temps plein le plus courant est une variante de 9h00 à 17h00, du lundi au vendredi, totalisant jusqu’à 40 heures par semaine.
Bien que la plupart des horaires de travail à temps plein comportent normalement le même quart de travail chaque jour, dans certains cas (comme dans le commerce de détail), les quarts de travail peuvent varier, mais le nombre d’heures totalisera quand même 35 à 40 heures par semaine.
Les travailleurs à temps plein non exonérés reçoivent généralement une rémunération pour les heures supplémentaires. Cela se produit lorsque les heures travaillées dépassent le maximum établi de 40 heures. Les heures supplémentaires sont payées à un minimum du salaire horaire de base plus la moitié de ce salaire de base, également appelé « tarif et demi ». C’est typique des personnes qui sont payées à l’heure.
Les employés exonérés ne sont généralement pas admissibles aux heures supplémentaires. La plupart des employés exonérés reçoivent un salaire au lieu d’un taux horaire.
Horaire de travail à temps partiel
Un horaire de travail à temps partiel est tout horaire inférieur à un emploi à temps plein. L’avantage de ce type d’horaire est qu’il permet une plus grande flexibilité pour assumer d’autres responsabilités en dehors du travail.
Le travail à temps partiel n’inclut souvent pas les avantages offerts aux employés à temps plein, et les horaires peuvent être irréguliers et incohérents d’une semaine à l’autre. Un exemple d’horaire de travail à temps partiel pourrait être du lundi au mercredi de 7h00 à 11h00 et le samedi et dimanche de 11h00 à 19h00.
Horaire de travail fixe
Un horaire de travail fixe est un horaire qui comprend généralement le même nombre d’heures et de jours travaillés par semaine. Les horaires de travail fixes ont tendance à rester cohérents une fois que le nombre d’heures et les jours ont été convenus par l’employeur et le travailleur. Un exemple d’horaire fixe serait du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 ou du jeudi au dimanche de 15h00 à 23h00.
Horaire de travail flexible
Un horaire de travail flexible est moins rigide qu’un horaire fixe. Les employés et les employeurs travaillent ensemble pour déterminer le nombre d’heures et de jours de la semaine pendant lesquels l’employé travaillera. Selon la politique de l’employeur, les employés peuvent être censés travailler un nombre minimum d’heures ou être au travail à une certaine plage horaire quotidienne, mais les quarts de travail peuvent souvent être échangés avec d’autres collègues afin de satisfaire les besoins de l’employeur et la vie bien remplie de l’employé.
Les horaires de travail flexibles peuvent varier à l’infini, mais un exemple pourrait ressembler à : lundi – de 9h00 à 12h30, mardi – de 11h00 à 16h00, samedi et dimanche – de 14h00 à la fermeture.
Horaire de travail par quarts rotatifs
Les horaires de travail rotatifs font alterner les employés entre les quarts de jour, les quarts de travail temporaires et les quarts de nuit. Ce cycle permet de répartir différents quarts de travail entre tous les employés afin que personne ne soit coincé avec les heures les moins souhaitables à chaque quart de travail.
Cet horaire de travail n’est pas aussi courant mais peut être observé dans de nombreuses carrières comme l’armée, les travaux de construction, les travaux routiers, les centrales électriques et les soins de santé. Ces quarts de travail peuvent être hebdomadaires ou trimestriels, selon le type de travail requis.
Pour de nombreux salariés, la transition entre les différents horaires peut être délicate. Les habitudes de sommeil et d’alimentation changent et l’employé peut voir moins sa famille et ses amis en raison de son horaire de rotation.
Ce type d’horaire présente certains avantages. Les employés peuvent passer plus de temps avec leur famille et leurs amis pendant leurs heures normales de travail et peuvent être en mesure de faire des courses qu’ils ne seraient normalement pas en mesure de faire. Les heures peuvent alterner entre les équipes de jour (7h00 à 15h00), les équipes swing (13h00 à 21h00) et les équipes de week-end, de nuit ou de nuit.
Points clés à retenir
Renseignez-vous sur votre horaire de travail avant de commencer un nouvel emploi :Il est important de savoir si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel, par exemple, avant d’accepter.
Flexible ou fixe : sachez quel type d’horaire vous avez :Certains postes ont les mêmes horaires chaque semaine, tandis que d’autres varient. Vous pourrez peut-être même travailler selon un horaire variable qui laisse de la place à vos autres engagements.
Certains emplois peuvent nécessiter des quarts de travail rotatifs :Si vous travaillez dans le secteur de la construction, des soins de santé ou dans quelques autres secteurs, il se peut que l’on vous demande d’effectuer différents quarts de travail en fonction des besoins de l’organisation.
