Les employeurs mènent différents types d’entretiens d’embauche, tels que des entretiens comportementaux, des entretiens de cas, des entretiens de groupe, des entretiens téléphoniques et vidéo, des entretiens en ligne, des deuxièmes entretiens et même des entretiens organisés pendant un repas.
Ce sont des entretiens d’embauche importants à comprendre si vous recherchez un emploi, mais il existe d’autres entretiens que vous pourriez vivre tout au long de votre carrière. Ces entretiens liés à l’emploi comprennent des entretiens de sortie, des entretiens simulés et des entretiens d’information.
Entretiens comportementaux
Les enquêteurs utilisent des entretiens comportementaux pour déterminer comment vous avez géré diverses situations professionnelles dans le passé. L’idée est que votre comportement passé prédit la façon dont vous agirez dans le nouvel emploi. Vous ne recevrez pas beaucoup de questions faciles par « oui » ou par « non », et dans la plupart des cas, vous devrez répondre par une anecdote sur une expérience antérieure.
Entretiens de cas
Les entretiens au cours desquels l’intervieweur vous présente un scénario commercial et vous demande de gérer la situation sont appelés entretiens de cas. Ils sont le plus souvent utilisés dans le cadre d’entretiens de conseil en gestion et de banque d’investissement et exigent que vous démontriez votre capacité d’analyse et vos compétences en résolution de problèmes.
Entretiens basés sur les compétences
Les entretiens qui nécessitent que vous donniez des exemples de compétences spécifiques sont appelés entretiens basés sur les compétences ou entretiens spécifiques à un poste. L’intervieweur posera des questions qui l’aideront à déterminer si vous possédez les connaissances et les compétences requises pour l’emploi spécifique.
Entretiens de sortie
Un entretien de sortie est une rencontre entre un salarié démissionnaire ou licencié et la direction des ressources humaines de l’entreprise. Les entreprises mènent ce type d’entretiens afin de pouvoir en savoir plus sur l’environnement de travail et obtenir des commentaires sur le travail. On vous demandera peut-être pourquoi vous avez quitté votre emploi, pourquoi acceptez-vous un nouvel emploi et que changeriez-vous dans votre travail. Ces conseils vous aideront à gérer un entretien de départ afin que vous puissiez passer à autre chose avec élégance.
Entretiens finaux
L’entretien final est la dernière étape du processus d’entretien et le dernier entretien avant de savoir si vous recevrez ou non une offre d’emploi. Ce type d’entretien est généralement mené par le PDG ou d’autres membres de la haute direction. La clé d’un entretien final est de le prendre aussi au sérieux que tous les entretiens préliminaires : ce n’est pas parce qu’on vous a convoqué pour un entretien final que vous avez déjà obtenu le poste.
Entretiens de groupe
Les employeurs peuvent organiser des entretiens de groupe car ils sont souvent plus efficaces que les entretiens individuels. Il existe deux types d’entretiens de groupe : l’un implique qu’un candidat soit interviewé par un groupe (ou un panel) d’intervieweurs ; l’autre implique un intervieweur et un groupe de candidats.
Entretiens informels
Les responsables du recrutement peuvent commencer le processus de sélection par une conversation détendue et informelle au lieu d’un entretien formel. Il s’agit plus d’une discussion informelle que d’un entretien d’embauche typique. Dans le même ordre d’idées, une discussion autour d’une tasse de café est un autre type d’entretien d’embauche moins formel.
Entretiens d’information
Un entretien d’information est utilisé pour collecter des informations sur un emploi, un domaine de carrière, un secteur ou une entreprise. Dans ce cas, vous êtes l’intervieweur et vous trouvez des personnes avec qui parler afin que vous puissiez en savoir plus sur un domaine spécifique.
Entretiens simulés
Une simulation d’entretien vous offre l’occasion de vous entraîner pour un entretien et de recevoir des commentaires. Bien que vous puissiez organiser un entretien simulé informel avec un ami ou un membre de votre famille, un entretien simulé avec un coach de carrière, un conseiller ou un bureau de carrière universitaire donnera le meilleur retour d’information.
Entretiens hors site
Les employeurs planifient parfois des entretiens d’embauche dans un lieu public, comme un café ou un restaurant. Peut-être qu’il n’y a pas de bureau local ou peut-être qu’ils ne veulent pas que les employés actuels soient informés de la possibilité d’une nouvelle embauche. Dans tous les cas, il est bon de se préparer aux entretiens hors site.
Entretien sur place
Parfois, on s’attend à ce que vous fassiez un entretien sur place. Par exemple, vous pouvez déposer votre candidature et être invité à passer un entretien immédiatement. Ou lorsqu’une organisation (généralement du commerce de détail ou de l’hôtellerie) annonce qu’elle tiendra des entretiens ouverts à une date précise. Dans de telles situations, le personnel de recrutement utilise des entretiens sur place pour sélectionner les candidats et décider immédiatement qui doit ou non être inclus dans la prochaine étape du processus de recrutement.
Entretiens d’embauche
Un entretien d’embauche par panel a lieu lorsque vous êtes interviewé par un panel d’intervieweurs. Vous pouvez rencontrer chaque membre du panel séparément ou tous ensemble. Et parfois, il y aura un panel d’intervieweurs et un groupe de candidats dans une même pièce.
Entretiens téléphoniques
Pendant que vous recherchez activement un emploi, vous devrez peut-être vous préparer à un entretien téléphonique à tout moment. Les entreprises commencent souvent par un appel téléphonique imprévu, ou peut-être pourrez-vous planifier votre appel. Dans les deux cas, il est bon d’être prêt à poser des questions d’entretien téléphonique à poser également à l’intervieweur.
Entretiens dans les restaurants
L’une des raisons pour lesquelles les employeurs invitent les candidats à déjeuner ou à dîner est d’évaluer leurs compétences sociales et de voir s’ils peuvent se comporter avec élégance sous pression. N’oubliez pas que vous êtes toujours observé lorsque vous participez à un entretien d’embauche dans un restaurant, alors faites preuve de bonnes manières à table et choisissez des aliments qui ne sont pas trop salissants. Jetez également un œil à ce qu’il faut porter lors d’un entretien autour d’un repas.
Deuxièmes entretiens
Vous avez réussi votre premier entretien et vous venez de recevoir un e-mail ou un appel pour planifier un deuxième entretien. Cet entretien sera plus détaillé et peut durer plusieurs heures. L’intervieweur approfondira votre expérience plus en détail que lors du premier tour, ainsi que la manière dont vous vous intégreriez à la culture de l’entreprise.
Entretiens structurés
Un entretien structuré est généralement utilisé lorsqu’un employeur souhaite vous évaluer et vous comparer aux candidats de manière impartiale. Essentiellement, l’intervieweur pose les mêmes questions à tous les candidats. Si le poste nécessite des compétences et une expérience spécifiques, l’employeur rédigera des questions d’entretien en se concentrant exactement sur les capacités recherchées par l’entreprise.
Entretien semi-structuré
Un entretien semi-structuré est un entretien d’embauche dans lequel l’intervieweur ne suit pas strictement une liste de questions. Au lieu de cela, l’intervieweur posera des questions ouvertes, permettant une conversation plutôt qu’un simple format de questions et réponses.
Entretiens d’embauche non structurés
Un entretien non structuré est un entretien d’embauche dans lequel les questions peuvent être modifiées en fonction des réponses de la personne interrogée. Bien que l’intervieweur puisse avoir quelques questions préparées à l’avance, la direction de l’entretien est plutôt informelle et les questions s’enchaînent en fonction de la direction de la conversation. Les entretiens non structurés sont souvent considérés comme moins intimidants que les entretiens formels.
Entretiens vidéo
Peut-être avez-vous postulé pour un emploi à distance ou passez-vous un entretien pour un poste dans un autre État (ou pays). Les logiciels tels que Skype, Zoom et FaceTime facilitent les appels vidéo et les entretiens vidéo deviennent courants.
Conseils pour réussir un entretien
Quel que soit le type d’entretien auquel vous participez (et vous ne saurez pas toujours à quoi vous attendre avant le début de l’entretien), il est important de prendre le temps de vous préparer et de vous entraîner à répondre aux questions d’entretien généralement posées par les employeurs.
