Types d’avantages sociaux et d’avantages

Un ensemble d’avantages sociaux comprend toutes les rémunérations non salariales fournies par un employeur. Ces avantages peuvent inclure une assurance maladie parrainée par l’employeur, des congés payés et des plans de retraite comme les 401(k).

De plus, vous constaterez peut-être qu’un employeur potentiel est prêt à offrir d’autres avantages intéressants afin d’attirer et de retenir vos services. Ceux-ci incluent des extras tels que des abonnements payants à une salle de sport, des forfaits téléphoniques et Internet, des repas gratuits et une garde d’enfants sur place.

Quels avantages et avantages pouvez-vous espérer recevoir lorsque vous êtes embauché par une entreprise ? Certains types d’avantages sociaux sont imposés par la loi fédérale ou étatique, notamment le salaire minimum, les heures supplémentaires, les congés en vertu de la loi sur le congé familial pour raisons médicales, le chômage, les accidents du travail et l’assurance invalidité.

Il existe d’autres types d’avantages sociaux que les entreprises ne sont pas tenues d’offrir mais qu’elles peuvent choisir d’offrir à leurs employés. Il existe également certains avantages et avantages que vous pourrez peut-être négocier dans le cadre de votre enveloppe de rémunération lorsqu’on vous propose un nouvel emploi.

Que sont les avantages sociaux des employés ?

Les avantages sociaux sont des rémunérations non salariales qui peuvent varier d’une entreprise à l’autre. Les employeurs offrent des avantages sociaux pour attirer de nouveaux employés, fidéliser leur main-d’œuvre et augmenter la productivité. Un ensemble d’avantages sociaux typique comprend une assurance maladie, une planification de la retraite et des congés payés.

Avantages sociaux exigés par la loi

Voici les rémunérations et avantages que les employeurs sont tenus de fournir par la loi fédérale ou étatique. Assurez-vous de confirmer ce qui est requis dans votre état.

Loi consolidée de réconciliation omnibudgétaire (COBRA)

Le gouvernement fédéral exige que les entreprises de 20 employés ou plus continuent d’offrir des prestations médicales étendues aux anciens employés (et à leurs familles) pendant une période pouvant aller jusqu’à 18 mois (parfois plus).

Invalidité et indemnisation des accidents du travail

L’objectif de l’indemnisation des accidents du travail et de l’invalidité est de garantir qu’un employé blessé ou malade continue d’être payé (généralement une partie de son salaire normal) jusqu’à ce qu’il soit suffisamment bien pour retourner au travail.

Chaque État a ses propres exigences en matière d’indemnisation des accidents du travail et d’invalidité pour les employeurs. Bien que certaines entreprises soient exemptées de l’indemnisation des accidents du travail, la plupart des employés salariés y sont éligibles s’ils se blessent au travail.

Seuls quelques États exigent que les employeurs offrent une couverture d’invalidité. Cependant, de nombreux employeurs offrent cet avantage à leurs employés de leur propre gré.

Loi sur le congé familial et médical (FMLA)

La Loi sur le congé familial et médical exige que certains employeurs accordent 12 semaines de congé de maternité, de paternité et d’adoption, mais il n’est pas nécessaire que ce soit un congé payé.

Au-delà des lois fédérales et étatiques, certains employeurs choisissent d’être généreux en accordant des congés payés aux nouveaux parents.

Salaire minimum

La Fair Labor Standards Act (FLSA) fixe le salaire minimum fédéral actuel à 7,25 $ de l’heure.En outre, de nombreux États disposent de leurs propres lois sur le salaire minimum. La loi stipule que la loi sur le salaire minimum la plus élevée prévaut sur l’autre. Par exemple, les lois sur le salaire minimum de l’État de New York imposent un taux de rémunération plus élevé que le salaire minimum fédéral ; par conséquent, les lois sur le salaire minimum de l’État prévalent sur les lois fédérales sur le salaire minimum.

Au fil du temps

De même, les lois sur les heures supplémentaires varient selon les États. La FLSA stipule également les exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires. Quelle que soit la loi (étatique ou fédérale) qui profite le plus à un employé, elle prévaut.

Prestations de chômage

Le gouvernement fédéral exige que les États gèrent toutes les allocations de chômage pour les travailleurs. Si un employé occupait un emploi admissible et a été licencié, il a droit à une indemnité de chômage pendant un certain temps. Le montant de l’indemnité de chômage varie selon l’État et le titre du poste. Les employés qui ont démissionné ou ont été licenciés pour mauvaise conduite ne sont généralement pas éligibles aux allocations de chômage.

Types d’avantages sociaux et d’avantages fournis par l’employeur

En plus des avantages sociaux requis par la loi, les entreprises offrent d’autres avantages parce qu’elles se sentent socialement responsables envers leurs employés et choisissent de les offrir au-delà du niveau requis par la loi.

Selon l’entreprise, ces avantages peuvent inclure une assurance maladie (obligatoirement offerte par les grandes entreprises), une assurance dentaire, des soins de la vue, une assurance vie, une assurance juridique, des congés payés, des congés personnels, des congés de maladie, des services de garde d’enfants, de remise en forme, des prestations de retraite et des services de planification, un allégement de la dette universitaire, une assurance pour animaux de compagnie et d’autres avantages facultatifs offerts aux employés et à leurs familles.

Ces types d’avantages sociaux sont offerts à la discrétion de l’employeur ou sont couverts par un contrat de travail. Ils varient donc d’une entreprise à l’autre.

Qui bénéficie des avantages sociaux ?

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), le travailleur moyen du secteur privé a reçu 10 à 14 jours de vacances payées après un an de service.En règle générale, la durée des vacances augmente avec l’ancienneté, ce qui signifie que plus l’employé reste longtemps chez son employeur, plus il dispose de jours de vacances payés.

Les employeurs ont fourni des prestations de soins de santé à 87 % des employés à temps plein du secteur privé, selon le BLS. Parmi les travailleurs du secteur privé, 70 % avaient accès à un régime de pension ou de retraite.

Exigences en matière d’assurance maladie fournie par l’employeur

La loi sur la protection des patients et les soins abordables (Obamacare) fixe des normes minimales pour les compagnies d’assurance maladie en matière de services et de couverture. La plupart des employeurs de 50 employés ou plus sont tenus de proposer des plans de soins de santé ou de payer une pénalité.

Couverture d’assurance maladie

La plupart des régimes couvrent les visites chez les médecins et spécialistes de soins primaires, les hospitalisations et les soins d’urgence. La couverture des soins médicaux alternatifs, du bien-être, des ordonnances, de la vue et des soins dentaires varie selon le régime et l’employeur.

Les employeurs sont tenus de fournir des soins de santé aux salariés qui travaillent au moins 30 heures par semaine.Certains travailleurs à temps partiel (mais peu nombreux) sont couverts par les régimes de leur employeur.

Plus d’avantages sociaux offerts par l’entreprise

Ces types d’avantages sociaux sont offerts à la discrétion de l’employeur ou sont couverts par un contrat de travail. Ils varient donc d’une entreprise à l’autre.

Couverture du régime de soins dentaires : Les entreprises offrant des prestations de soins dentaires proposent une assurance qui aide à payer une partie du coût des traitements et des soins dentaires. Selon la politique de l’entreprise en matière de prestations de soins dentaires, la couverture dentaire comprend une gamme de traitements et de procédures.

Congés payés : La loi n’oblige pas les employeurs à accorder à leurs employés des congés payés pour les vacances. Cependant, de nombreux employeurs veillent à ce que leurs employés bénéficient de congés (payés ou non) ou accordent une rémunération aux heures supplémentaires à ceux qui souhaitent travailler un jour férié.

Augmentations de salaire : Certains employeurs augmentent les salaires de chacun d’un certain montant chaque année pour suivre l’inflation. Il existe également différents types de rémunération incitative qui permettent aux employés de gagner davantage selon un système de mérite. Un type courant de rémunération incitative est la commission. Les employeurs des ventes internes ou du service client tentent souvent de motiver leurs employés à vendre des produits incitatifs à leurs clients moyennant une commission.

Indemnité de licenciement: Les employeurs ne sont pas tenus d’accorder des indemnités de départ aux employés qu’ils licencient en raison de réductions d’effectifs ou de licenciements. Pourtant, de nombreux employeurs souhaitent aider ces salariés qu’ils souhaiteraient autrement garder si leur budget le leur permettait. Par conséquent, ils choisissent d’offrir des indemnités de départ et des avantages sociaux à ces employés.

Pauses et horaires flexibles : Pour attirer les meilleurs talents, certains employeurs proposent des horaires de travail rémunérés flexibles comprenant des pauses de 30 minutes (ou plus) pour le repos, la forme physique et les loisirs. En outre, les employeurs peuvent rémunérer les employés pour les repas et les événements qui incluent des moments en face-à-face avec des prospects et des clients.

Prime de risque : Les emplois dans les domaines de la sécurité, de la construction, de l’armée et d’autres professions dangereuses prévoient généralement une indemnité de risque à tous les employés qui doivent travailler dans des conditions dangereuses. Il peut s’agir par exemple de conditions météorologiques extrêmes, d’équipements dangereux, d’environnements violents ou de travaux à des hauteurs extrêmes.

Aide à la dette universitaire : En raison de la crise croissante de la dette étudiante, certains employeurs accordent une aide au remboursement de la dette. Aucune loi actuelle n’oblige les employeurs à le faire, mais il s’agit d’un avantage considérable pour les employés qui ont du mal à joindre les deux bouts au début de leur carrière professionnelle.

Avantages sociaux et avantages

D’autres avantages peuvent varier selon les secteurs et les entreprises et sont parfois appelés avantages « marginaux ». Ces avantages, également appelés « avantages en nature », peuvent inclure :

• Bonus ; participation aux bénéfices
• Assurance médicale, invalidité et vie
• Congés payés
• Repas gratuits
• Utilisation d’une voiture de société
• Pensions et stock-options
• Garde d’enfants
• Pourboire
• Congés d’entreprise, jours personnels, congés de maladie et autres congés du travail
• Cotisations aux régimes de retraite et de pension
• Aide aux frais de scolarité ou remboursement pour les salariés et/ou leurs familles
• Remises sur les produits et services de l’entreprise ; logement

Examinez votre package d’avantages sociaux

Que vous soyez à la recherche d’un emploi, que vous décidiez d’une offre d’emploi ou que vous soyez heureux dans votre emploi, il est important d’examiner les avantages sociaux offerts par l’entreprise et de décider si l’ensemble des avantages sociaux des employés répond pleinement à vos besoins. Il est également important de tirer pleinement parti de ce que l’entreprise offre à ses employés.

Questions à poser sur les avantages sociaux

Il y a des questions sur les avantages sociaux que vous devriez poser pour vous assurer que votre plan de rémunération global convient à vous et à votre famille. Posez également des questions précises en fonction de vos besoins et des critères qui vous tiennent à cœur.