Certaines choses n’ont tout simplement pas leur place sur votre CV. Les inclure peut faire en sorte que votre CV ne soit plus pris en considération pour un emploi avant qu’il ne fasse l’objet d’un examen approfondi.
Vous pensez peut-être que vous donnez à l’employeur de nombreuses raisons de vous embaucher, mais lorsqu’il s’agit de rédiger un CV, il existe trop d’informations. Les employeurs recherchent des raisons d’éliminer les candidats lors de l’examen d’un lot de curriculum vitae afin de produire un groupe gérable de candidats à interviewer.
Assurez-vous de ne pas inclure des informations erronées, ce qui pourrait amener l’entreprise à conclure que vous n’êtes pas motivé ou qualifié pour faire le travail. Consultez les informations sur la manière dont les employeurs décident quel candidat embaucher avant de commencer à travailler sur votre CV. Travaillez ensuite à la refonte de votre CV afin qu’il contienne des informations qui vous aideront à vous faire remarquer par le responsable du recrutement.
30 secondes pour faire bonne impression
Les recruteurs peuvent consacrer 30 secondes ou moins à un premier examen de votre CV. Ce n’est pas long. Vous devez éviter d’encombrer votre document avec des informations inutiles qui pourraient empêcher les employeurs de trouver les éléments les plus pertinents de votre parcours.
Si le responsable du recrutement ne peut pas parcourir rapidement votre CV pour déterminer si vous possédez les bonnes qualifications, vous risquez de ne pas être en lice pour le poste. Le lecteur de CV doit immédiatement être attiré par les compétences et les informations pertinentes pour le poste qu’il cherche à pourvoir.
Prenez le temps d’adapter vos qualifications à l’emploi lorsque vous décidez quelles informations inclure dans votre CV. Vous rendrez service au responsable du recrutement et à vous-même. En montrant au lecteur que vous avez les bonnes informations, il sera plus facile pour le responsable du recrutement de décider que vous valez la peine de prendre le temps de passer un entretien.
Top 15 des choses que vous devriez laisser de côté dans votre CV
Voici le top 15 des éléments qui ne devraient pas figurer sur un CV. Oubliez-les et concentrez votre CV sur les compétences et les qualifications nécessaires à l’emploi pour lequel vous postulez.
Longs paragraphes sans puces
Les employeurs peuvent passer sous silence des sections de votre CV et manquer des preuves clés de vos qualifications si les paragraphes sont trop denses en texte. Un CV doit être facile à lire et à déchiffrer. Personne ne veut lire de longues descriptions de ce que vous avez fait dans chaque emploi que vous avez occupé. Consultez ces conseils pour rédiger une section d’expérience de CV.
Ce que vous attendez du travail
Oubliez les déclarations dans votre objectif ou votre résumé cela indique ce que vous voulez gagner du travail. Vous devez vous concentrer sur ce que vous pouvez offrir à l’employeur. Votre objectif est de convaincre le responsable du recrutement de vous choisir pour un entretien. Voici ce qu’il faut inclure dans un résumé de CV.
Descriptions vagues
Ne soyez pas général ; les employeurs veulent en savoir plus sur les compétences et les atouts que vous avez utilisés pour obtenir de vrais résultats. Prenez le temps de quantifier vos réalisations et de montrer au lecteur, en un coup d’œil, ce que vous avez accompli à chaque poste que vous avez occupé. Démontrez votre valeur en termes mesurables.
Une liste des tâches du poste
Faites votre CV sur ce que vous avez accompli, et non sur ce que vous étiez censé faire dans le cadre de votre travail. Voici comment inclure vos réalisations sur votre CV.
Commencer les phrases par « je »
Commencez vos déclarations par des mots de compétence, d’action ou de réussite, tels que “analysé”, “créé” ou “réduit”, pour impliquer le lecteur au lieu de noms ou de pronoms. Même si votre CV vous concerne, il s’agit plus spécifiquement de montrer au responsable du recrutement que vous êtes qualifié pour le poste.
Expériences non pertinentes
Chaque déclaration sur votre CV doit amener l’employeur à la conclusion que vous possédez les qualifications requises pour le poste. Votre objectif est que le recruteur consacre son temps à vos expériences pertinentes les plus significatives. Il en va de même pour les compétences. Assurez-vous que les compétences que vous incluez sont actuelles et pertinentes pour le poste, sinon omettez-les de votre CV.
Langage vide ou fleuri
Des mots tels que « exquis », « exceptionnel » ou « intéressant » n’ont pas leur place sur votre CV. Chaque expression que vous utilisez doit faire référence à une compétence ou une réalisation spécifique. Sinon, ce n’est qu’une distraction. Tenez-vous-en aux faits et gardez un ton simple et ciblé.
Fautes d’orthographe ou erreurs grammaticales
Votre CV sert d’échantillon de vos compétences rédactionnelles et de preuve de votre souci du détail ou non. Si vous faites une faute de frappe, quelqu’un le remarquera probablement et cela pourrait vous être reproché. Consultez ces conseils de relecture avant d’utiliser votre CV pour postuler à un emploi. Mieux encore, demandez à quelqu’un de le relire pour vous. Il peut être difficile de détecter ses propres erreurs.
Informations personnelles
Oubliez les détails tels que la taille, le poids, la date de naissance, l’âge, le sexe, la religion, l’affiliation politique ou le lieu de naissance. Les employeurs ne devraient pas prendre de décisions en matière d’emploi sur la base de ces facteurs, et ils pourraient être mécontents du fait que vous les tentiez de le faire. Gardez votre CV concentré sur les faits. L’exception est si vous rédigez un curriculum vitae pour un pays où la pratique consiste à inclure des informations personnelles.
Passe-temps ou intérêts
Abandonnez-les s’ils ne pointent pas vers des compétences professionnelles souhaitables ou n’ont aucun rapport avec le poste. Les candidats, en particulier les personnes expérimentées, devraient disposer d’informations plus convaincantes à partager dans l’espace limité de leur CV. Envisagez plutôt une section sur les compétences du CV avec vos compétences les plus étroitement liées à l’emploi.
Des universitaires ternes
Ne vous souciez pas des résultats académiques tels que des GPA inférieurs à 3,0 ou des mentions de figurer sur la liste du doyen pour seulement un semestre ou deux. N’attirez l’attention du recruteur sur les résultats scolaires que s’il s’agit d’un point fort. Il ne sert à rien d’essayer d’impressionner un responsable du recrutement avec quelque chose qui n’est pas impressionnant. Voici quand inclure une moyenne cumulative sur un CV.
Photographies
Sauf si vous postulez pour un emploi de mannequin ou d’acteur, vous n’avez pas besoin de photo. Les employeurs ne veulent pas se laisser entraîner dans des allégations de discrimination. Fournissez l’URL de votre profil LinkedIn si vous pensez que votre apparence est un atout. Voici des informations indiquant si vous devez inclure une photo sur votre CV.
Raisons de quitter les emplois précédents
Cela peut donner l’impression que vous cherchez des excuses. Il n’est pas nécessaire de justifier votre évolution de carrière. Ces informations ne sont pas pertinentes pour déterminer pourquoi vous devriez être embauché pour le poste pour lequel vous postulez.
Coordonnées des superviseurs précédents
Pas besoin d’inscrire tous les noms et coordonnées de vos anciens superviseurs sur votre CV. Fournissez plutôt une liste distincte de vos références. Assurez-vous également d’informer ces personnes lorsqu’elles pourraient être contactées par un employeur potentiel afin qu’elles soient préparées.
Remplisseurs d’espace
Des expressions telles que « Références disponibles sur demande » occupent un espace précieux et peuvent vous amener à omettre des informations plus pertinentes. Bien entendu, vous fournirez des références sur demande. Vous n’avez pas besoin d’annoncer ce fait.
Ce que veulent les employeurs dans un CV
Que veulent les employeurs ? Selon une enquête de CareerBuilder, voici ce que les employeurs souhaitent voir lorsqu’ils reçoivent des CV :
- Personnalisé pour leur poste ouvert : 61 %
- Accompagné d’une lettre de motivation : 49%
- Adressé au responsable du recrutement ou au recruteur par son nom : 26 %
- Liens vers le portfolio en ligne, le blog ou le site Web du candidat : 21 %
Vous pouvez mieux préparer votre CV aux yeux d’un employeur en prenant le temps d’examiner une liste des principales compétences à mettre sur votre CV et des lignes directrices sur ce qui doit être inclus dans un CV. Se concentrer sur vos atouts les plus précieux vous aidera à obtenir un entretien et une offre d’emploi.
