Un entretien d’embauche peut être considéré comme une opportunité de se vendre à un employeur potentiel. Bien que cette description puisse être légèrement exagérée, elle est vraie à certains égards. Les intervieweurs vous critiquent, évaluent vos compétences, évaluent vos qualifications et essaient de voir si vous êtes le meilleur candidat pour leur organisation.
Il est essentiel de pouvoir montrer au responsable du recrutement que vous êtes la meilleure personne pour le poste et que vous possédez les compétences et les références dont il a besoin pour une embauche réussie. Voici quelques trucs et astuces qui vous aideront à réussir votre entretien et à vous présenter comme un candidat solide pour le poste.
Faites des recherches sur l’entreprise avant l’entretien
Passez du temps à faire des recherches sur l’entreprise avant l’entretien. Les responsables du recrutement savent qu’ils ont affaire à quelqu’un qui prend le poste au sérieux lorsque le candidat a pris le temps de se renseigner sur l’entreprise.
Note
Pendant l’entretien, essayez de poser des questions réfléchies sur l’entreprise en vous basant sur ce que vous avez découvert en ligne.
La recherche sur les moteurs de recherche peut fournir des informations précieuses sur la plupart des entreprises. Faites de votre mieux pour localiser les avis des employés sur des sites comme Indeed et Glassdoor.
Pour les startups, essayez de découvrir qui sont les investisseurs et les partenaires, ainsi que le montant qu’ils ont levé jusqu’à présent. Sachez qu’un emploi dans une startup n’est peut-être pas à long terme (en cas d’échec de la nouvelle entreprise), mais entrer au rez-de-chaussée d’une entreprise rentable peut s’avérer lucratif pour vous plus tard.
Planifiez ce que vous allez porter
Les premières impressions sont les plus importantes lors des entretiens d’embauche. C’est vrai, que vous interviewiez en personne ou sur Zoom. Si vous ne savez pas quoi porter, renseignez-vous à l’avance sur le code vestimentaire sur le lieu de travail. La valeur sûre est de s’habiller de manière professionnelle, en faisant attention à la coiffure, aux couleurs apaisantes et aux accessoires de bon goût.
Si vous recherchez activement un emploi, préparez quelques tenues d’entretien. Cela vous évitera le stress de savoir ce que vous allez porter à la dernière minute.
Pratiquer les techniques d’entretien et les réponses
Les employeurs tentent parfois de poser des questions difficiles aux personnes interrogées pour juger de leur compatibilité et voir comment elles réagissent sous la pression. Attendez-vous à des questions sur les expériences de travail, les moments stressants, les décisions difficiles et où vous vous voyez dans plusieurs années.
Entraînez-vous à répondre à certaines des questions d’entretien standard. Si vous vous sentez trop nerveux à l’idée de l’entretien, demandez à un membre de votre famille ou à un ami de jouer le rôle de l’intervieweur et de vous enregistrer sur vidéo. Habillez-vous avec la tenue d’entretien que vous venez de choisir pour ressentir le rôle.
Même si personne ne veut embaucher quelqu’un qui agit de manière mécanique et qui semble trop répété, se sentir préparé peut vous aider à vous sentir suffisamment en confiance pour être vous-même. À son tour, cela peut vous permettre de meilleur souvenir des détails pertinents de votre emploi passé lors de l’entretien.
Note
Apportez quelques copies de votre CV, à la fois pour vous y référer si votre cerveau se fige et pour le proposer aux personnes avec qui vous passerez un entretien. Si vous passez un entretien à distance, ayez votre CV à proximité afin de pouvoir vous y référer.
Pour beaucoup de gens, la seule façon de réussir les entretiens est d’en faire beaucoup. Si cela s’applique à vous, il peut être dans votre intérêt de passer un entretien, même si le poste ne vous enthousiasme pas beaucoup.
Même si vous ne devriez jamais laisser entendre à un employeur que le poste ne vous intéresse pas beaucoup, vous asseoir plus d’une fois sur la « chaise » de l’entretien peut vous aider à réussir le grand entretien pour l’emploi que vous souhaitez vraiment. Et qui sait ? Après l’entretien, vous constaterez peut-être que vous voulez finalement le poste.
Préparez-vous aux questions d’entretien comportemental
Les employeurs utilisent des questions comportementales pour explorer les réalisations passées et prédire les performances futures. Les questions comportementales sont celles qui donnent à l’intervieweur un aperçu de votre personnalité et de votre intelligence émotionnelle sur le lieu de travail.
Ces questions identifient les compétences et aptitudes clés des candidats. Il est donc essentiel de préparer des réponses pour faire correspondre vos compétences aux exigences de l’employeur. Concentrez-vous sur les réalisations passées qui mettent en valeur vos capacités en matière de leadership, de travail d’équipe, de résolution de problèmes, de résolution de conflits et d’apprentissage de l’échec. Préparez une liste d’exemples à partager avec l’intervieweur.
Faire un arrêt au stand
Si vous êtes stressé et que vous pouvez utiliser les toilettes avant de vous rendre à l’entretien, arrêtez-vous et respirez profondément pour vous calmer. Lavez et séchez-vous les mains pour minimiser les paumes moites.
Si vous êtes un buveur de café ou un fumeur, ou si vous prenez un repas avant un entretien, utilisez une menthe ou brossez-vous les dents avant de commencer.
Arrivez tôt, mais pas trop tôt
Arrivez à votre entretien environ 5 à 10 minutes plus tôt. Les bons employeurs apprécient la ponctualité, et si vous arrivez ne serait-ce qu’une minute en retard, vous donnerez probablement une mauvaise première impression. Arriver plus de 10 minutes à l’avance peut exercer une pression excessive sur l’intervieweur, surtout s’il a plusieurs entretiens à réaliser dans la journée.
Note
Si vous ne connaissez pas la zone où se déroulera votre entretien, accordez-vous suffisamment de temps pour récupérer si vous vous perdez.
Se précipiter affectera négativement la performance de votre entretien, donc si vous pensez que vous pourriez être en retard, appelez à l’avance pour les informer de la situation. Si vous avez une excuse raisonnable, la plupart des employeurs comprendront et pourront même proposer un report.
Soyez conscient de votre langage corporel
N’oubliez pas de faire preuve de confiance : gardez la tête haute, tenez-vous droit et grand, gardez un léger sourire et détendez-vous. Présentez-vous avec un sourire, une poignée de main raisonnablement ferme et une attitude détendue et sûre d’elle.
Saluez les autres et si vous interviewez plusieurs personnes, suivez l’exemple de l’intervieweur pour vous asseoir ou vous déplacer dans une autre pièce. Faites de votre mieux pour profiter autant que possible de l’interaction. Restez professionnel à tout moment.
Les signaux de communication non verbaux sont une partie importante de l’impression que vous faites. Une poignée de main faible, par exemple, témoigne d’un manque d’autorité. Un regard détourné signale une méfiance ou un désintérêt pour le travail. Vous pouvez faire preuve d’assurance en vous asseyant droit et en vous penchant légèrement en avant sur votre chaise.
Maintenez un contact visuel avec l’intervieweur sans le dévisager. Lorsque vous interviewez à distance, regardez la caméra pour établir un contact visuel avec votre interlocuteur.
Note
Si plusieurs personnes sont présentes lors de l’entretien, concentrez votre attention sur la personne qui vous pose des questions.
Prendre des notes
Apportez un bloc-notes et un stylo pour prendre des notes lors de chaque entretien. C’est un moyen efficace de montrer votre intérêt pour le travail et votre souci du détail. Cela vous donne également parfois l’occasion de baisser les yeux si vous avez des problèmes de nervosité ou de contact visuel.
Soyez sensible à la possibilité que l’intervieweur ne se sente pas à l’aise avec le fait que vous preniez des notes. Il convient donc de demander la permission avant de sortir votre cahier et de prendre des notes.
Ne posez pas de questions sur le salaire ou les avantages sociaux
N’évoquez pas le salaire lors de votre premier entretien, à moins que l’employeur n’en parle en premier. S’ils vous demandent ce que vous gagnez sur votre lieu de travail actuel, fournissez un salaire exact ou une échelle salariale. Le cas échéant, vous pouvez mentionner qu’il vous semble prématuré de parler de salaire. Ce qui est le plus important lors du premier entretien, c’est d’avoir un sentiment de compatibilité entre vous et l’entreprise.
Ne posez pas de questions sur les avantages sociaux à moins que l’intervieweur n’aborde le sujet et n’évoquez jamais les heures supplémentaires, même pour montrer votre volonté de travailler des heures supplémentaires. L’intervieweur remarquera presque toujours que vous avez posé des questions sur les heures supplémentaires et pourrait douter de votre détermination à travailler efficacement pendant les heures normales de travail.
Soyez toujours honnête
Ne mentez pas si vous avez été licencié ou licencié d’un emploi précédent. La vérité éclatera probablement avant l’embauche.
Note
Si vous mentez et obtenez le poste malgré votre malhonnêteté, votre avenir dans l’entreprise sera menacé une fois la vérité révélée.
Répondez avec les faits du mieux que vous pouvez. Soyez ouvert et confiant, en fournissant des raisons valables pour toute partie de votre parcours professionnel dont vous n’êtes pas fier.
Si vous avez été licencié, indiquez clairement que votre performance n’a pas contribué à la décision et que vous pouvez fournir des références de l’entreprise qui vous a licencié. Si vous avez été licencié ou licencié, vous pouvez utiliser une expression plus douce, telle que « lâcher prise ». Restez concentré sur les compétences et l’adéquation au poste actuellement proposé. Les références et les lettres de recommandation sont d’une aide majeure dans cette partie du processus.
Ayez des questions prêtes à poser
Un entretien d’embauche est une enquête sur votre expérience, vos réalisations et votre compatibilité avec la culture de l’entreprise. Mais c’est aussi l’occasion de découvrir si l’entreprise vous convient. Vous pouvez démontrer votre intelligence et vos capacités de communication (écoute active) en posant des questions réfléchies. Voici quelques exemples :
- Quels sont les défis auxquels l’entreprise est confrontée ?
- Où voyez-vous l’entreprise dans 5 à 10 ans ?
- Que signifie le succès pour vous et pour l’entreprise ?
- Qu’ont fait les anciens employés occupant ce poste ?
- Je pense que je suis un excellent candidat pour cette entreprise. Puis-je faire autre chose pour dissiper les doutes ?
Voici une liste de questions supplémentaires à poser au responsable du recrutement lors d’un entretien d’embauche.
Suivi après l’entretien
C’est une bonne idée de donner suite à un entretien dans les 24 heures. Envoyez un e-mail à chaque intervieweur ; ou, si vous souhaitez faire une impression durable, envoyez un e-mail de remerciement ou une carte de remerciement écrite.
Dans l’e-mail ou la lettre, remerciez l’intervieweur pour son temps, réitérez votre intérêt pour l’opportunité et mentionnez un sujet de vos notes qui aborde un domaine d’intérêt de l’intervieweur.
S’il y a quelque chose que vous aviez l’intention de mentionner pendant l’entretien mais que vous ne l’avez pas fait, utilisez votre note de remerciement pour partager vos réflexions.
Comment réussir l’entretien
Ne vous sentez pas nerveux à l’idée d’être nerveux. La plupart des enquêteurs comprennent que ceux qu’ils interviewent sont nerveux. Les employeurs veulent voir comment vous réagissez sous la pression, et non pas dans quelle mesure vous agissez comme si cette pression n’existait pas.
Ayez une conversation. Toute personne présente dans la salle d’entretien est un être humain. Faites de votre mieux pour vous détendre, écouter attentivement et simplement participer à la conversation menée par le ou les enquêteurs. Plus vous vous préparerez à l’avance, mieux vous pourrez vous détendre dans la pièce.
Les entretiens s’améliorent avec la pratique. Pour beaucoup de gens, la seule façon de réussir les entretiens est d’en faire beaucoup. Si vous faites partie de ces personnes, plus vous faites d’entretiens, mieux c’est.
