Top 12 des questions d'entretien d'embauche et meilleures réponses

Vous êtes étudiant ou jeune diplômé à la recherche d’un emploi de débutant ? À quoi pouvez-vous vous attendre lors de l’entretien d’embauche ?

Les questions d’entretien que les responsables du recrutement posent aux candidats débutants porteront généralement sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par le poste et pourquoi l’entreprise devrait vous embaucher.

Table of Contents

Note

Le principal défi lors d’un entretien pour un emploi de débutant est de prouver à un employeur que vous avez autant de potentiel que d’autres candidats en début de carrière qui peuvent avoir une réelle expérience de travail.

Concentrez-vous sur votre formation et montrez à l’intervieweur que vous possédez les qualifications pour l’emploi énumérées dans l’offre d’emploi.

Questions d’entretien sur l’université

Que vous soyez un étudiant sérieux ou un étudiant facile à vivre, ce sont les connaissances et les compétences acquises au cours de vos études qui convaincront un employeur de vous rappeler pour un deuxième entretien.

Bien qu’on vous posera probablement des questions générales sur votre spécialisation, les matières que vous avez préférées et celles que vous avez le moins aimées, les employeurs seront également intéressés par l’attitude que vous présentez et par les réalisations académiques ou parascolaires significatives qui vous distinguent des autres diplômés récents.

1. Parlez-moi de votre parcours scolaire.

Ce qu’ils veulent savoir : Votre formation ou formation est votre principal atout lorsqu’il s’agit de décrocher un emploi de premier échelon dans le domaine de carrière que vous avez choisi. De nombreux employeurs exigent que les candidats démontrent qu’ils ont réussi un certain niveau d’études collégiales ou une autre formation professionnelle pertinente.

Je viens d’obtenir mon diplôme de l’Université du Missouri avec la grande distinction. J’y ai étudié le journalisme et j’ai eu l’occasion d’écrire et d’éditer le journal de l’école. J’ai également été sélectionné pour un stage au Dow Jones News Fund l’été dernier et j’ai participé pendant deux mandats au Missouri State Reporting Program, au cours desquels j’ai interviewé des législateurs de l’État et couvert les audiences des comités du Sénat.

Plus de réponses :Décrivez votre expérience universitaire la plus enrichissante.

2. Comment votre expérience collégiale vous a-t-elle préparé à une carrière ?

Ce qu’ils veulent savoir : Les employeurs s’intéressent non seulement à la formation pertinente sur les compétences techniques que vous avez reçue à l’université, mais également à votre degré de préparation à la transition vers le marché du travail.

J’ai l’impression d’avoir jeté des bases solides pour une carrière en comptabilité. Non seulement j’ai obtenu des notes élevées dans mes cours de comptabilité et de finance, mais j’ai également eu la chance, pendant les vacances scolaires, d’acquérir une expérience « réelle » en tant que stagiaire assistant comptable pour ABC Financial.

Plus de réponses :Pourquoi avez-vous choisi votre collège ou université?

3. Quel a été votre plus grand défi en tant qu’étudiant et comment l’avez-vous surmonté ?

Ce qu’ils veulent savoir : Les meilleurs employés non seulement se présentent au travail tous les jours, mais ils recherchent également des opportunités de se mettre au défi afin d’améliorer leurs compétences. Préparez-vous avec un exemple de la façon dont vous avez facilement relevé un défi difficile.

Le plus grand défi pour moi pendant mes études collégiales était que je devais travailler à temps plein, autour de mes études, afin de financer mes études. Cela signifiait que je n’avais pas beaucoup de temps libre la nuit ou le week-end pour faire autre chose que étudier, mais cela m’a également permis d’obtenir mon diplôme sans dette, avec une moyenne cumulative de 3,75.

Plus de réponses : Pensez-vous que vos notes sont une bonne indication de votre réussite scolaire ?

Questions d’entretien sur votre expérience de travail

Même si, en tant qu’étudiant récent, vous n’avez peut-être pas beaucoup d’expérience professionnelle, vous avez probablement occupé au moins un emploi à temps partiel ou fait du bénévolat pour une organisation à but non lucratif.

Note

Soyez prêt à souligner comment ces rôles vous ont aidé à acquérir des compétences professionnelles qui se traduiront par votre carrière professionnelle.

4. Parlez-moi de votre expérience professionnelle ? Comment cela vous a-t-il préparé à une carrière ?

Ce qu’ils veulent savoir : De nombreux étudiants n’ont peut-être pas beaucoup d’expérience professionnelle liée à leur carrière lorsqu’ils obtiennent leur diplôme universitaire. Cependant, décrire l’emploi d’été ou l’emploi en alternance que vous avez occupé peut vous aider à prouver que vous possédez une excellente éthique de travail, de bonnes compétences en matière de gestion du temps et de travail d’équipe, ainsi que les autres compétences générales que les responsables du recrutement recherchent chez les candidats débutants.

Exemple de réponse : J’étais CIT au lycée, puis j’ai travaillé chaque été pendant mes études universitaires en tant que conseiller au Camp Wildwood. C’était formidable de pouvoir travailler avec des enfants d’âge primaire pendant que j’obtenais mes diplômes d’enseignant de la maternelle à la 12e année.

Plus de réponses :Avez-vous accompli quelque chose dont vous êtes fier au travail ?

5. Avez-vous effectué des stages ? Qu’avez-vous retiré de cette expérience ?

Ce qu’ils veulent savoir : L’un des meilleurs moyens d’acquérir une expérience professionnelle pendant vos études universitaires est d’effectuer des stages rémunérés ou non dans le secteur que vous espérez cibler une fois votre diplôme obtenu. Cela vous place automatiquement devant les autres nouveaux diplômés universitaires dont l’expérience s’est limitée à leurs études en classe.

Oui, l’été dernier, j’ai été accepté dans le programme de stages en gestion chez Fred Meyers, qui m’a beaucoup appris sur la façon de motiver et superviser une équipe, de contrôler les stocks et de créer des expériences client positives.

Plus de réponses :Comment gérez-vous le stress et la pression ?

6. Quels problèmes majeurs avez-vous rencontrés au travail et comment les avez-vous résolus ?

Ce qu’ils veulent savoir :Cette question est conçue pour évaluer la façon dont vous réagissez et résolvez les défis inattendus.

Lorsque j’ai été embauché pour la première fois chez Perfect Pizzeria, le directeur adjoint n’était pas disposé à me laisser faire autre chose que laver la vaisselle – et j’étais toujours la première personne à être renvoyée chez elle s’il n’y avait pas beaucoup d’affaires. Mais j’ai gagné sa confiance en arrivant toujours tôt et en accomplissant avec joie et efficacité toutes les tâches qu’il me confiait – de sorte qu’il m’a rapidement laissé gérer la caisse et m’a gardé pendant des quarts de travail complets.

Plus de réponses : Qu’avez-vous appris de vos erreurs ?

Questions d’entretien sur vous

Les questions d’entretien qui sollicitent des informations sur votre personnalité, vos forces et vos faiblesses sont conçues pour mesurer votre niveau de connaissance de soi et pour déterminer dans quelle mesure vous seriez susceptible de bien vous acclimater à la culture de travail de l’employeur.

7. Comment vous décririez-vous ?

Ce qu’ils veulent savoir : Cette question brise-glace aide l’intervieweur à vous connaître et à voir à quel point vous réfléchissez à vos forces et à vos capacités.

Je me décrirais comme une personne motivée et curieuse, toujours désireuse d’apprendre de nouvelles choses. Je suis également un passionné de résolution de problèmes qui n’aime rien de mieux que d’améliorer le statu quo.

Plus de réponses :Si je devais demander à vos professeurs de vous décrire en trois mots, quels seraient-ils ?

8. Qu’est-ce qui vous motive ?

Ce qu’ils veulent savoir : En posant cette question, un responsable du recrutement essaie de comprendre comment vous abordez vos objectifs, ce qui vous passionne et si vous correspondriez bien à son style de gestion et à sa culture d’entreprise existants.

J’aime les défis individuels et d’équipe et j’ai toujours envie de dépasser mon record personnel. Ce qui me motive le plus, c’est d’avoir fixé des objectifs avec des délais clairs : c’est passionnant d’atteindre chaque objectif à temps et de voir les projets se dérouler comme ils le devraient.

Plus de réponses :Pourquoi devrais-je vous embaucher ?

9. Quelle est votre plus grande force ?

Ce qu’ils veulent savoir : Il s’agit d’une autre de ces questions personnelles qui évaluent votre niveau de conscience de soi. La meilleure approche est d’y répondre avec assurance mais sans orgueil. Essayez de choisir un point fort qui correspond aux qualifications les plus importantes de l’emploi que vous ciblez.

Compassion et empathie. Je suis une excellente auditrice et c’est la personne à qui les autres s’adressent pour obtenir des conseils et du soutien, et cela me rend incroyablement heureux de sentir que je les ai aidés à résoudre des problèmes difficiles. C’est pourquoi j’ai suivi une formation de travailleur social : je veux faire une différence dans la vie des gens.

Plus de réponses : Quelle est votre plus grande faiblesse ?

Questions sur l’avenir

Les entreprises préfèrent généralement maintenir une main-d’œuvre talentueuse et stable, c’est pourquoi les responsables du recrutement sont toujours à la recherche de candidats qui, selon eux, resteront dans leur organisation. En soulignant votre volonté d’évoluer avec l’entreprise, vous gagnerez des points en votre faveur.

10. Que recherchez-vous dans un emploi ? Qu’est-ce qui est important pour vous ?

Ce qu’ils veulent savoir : Votre réponse à cette question permettra au responsable du recrutement de savoir si vous partagez les valeurs de l’organisation et si vous vous consacreriez à leur réussite.

Je cherche l’opportunité de mettre à profit les stratégies de gestion et d’amélioration continue que j’ai apprises à l’université afin de pouvoir aider mon employeur à rester compétitif et, je l’espère, à m’établir comme employé à long terme. La stabilité et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont importants pour moi, tout comme pouvoir rester ici, dans ma ville natale.

Plus de réponses :Comment comptez-vous atteindre vos objectifs ?

11. Que voyez-vous faire dans cinq ans ?

Ce qu’ils veulent savoir : Les employeurs veulent savoir si vous êtes susceptible d’être un employé à long terme (et donc un bon retour sur investissement dans votre intégration et votre formation) ou si vous pourriez être tenté de quitter le navire et de travailler pour quelqu’un d’autre. Cette question évalue également si vous avez un cheminement de carrière clair et si vous avez l’ambition d’obtenir une promotion et un avancement.

J’ai l’intention, dans cinq ans, d’être l’expert reconnu des offres pharmaceutiques d’ABC Corporation et d’être l’un de vos meilleurs vendeurs régionaux, positionné pour un éventuel avancement vers un rôle de gestion des ventes.

Plus de réponses :Que voyez-vous faire dans dix ans ?

12. Seriez-vous toujours intéressé par ce poste si vous saviez qu’à un moment donné dans le futur, l’environnement de travail passerait d’un environnement individuel à une approche d’équipe ?

Ce qu’ils veulent savoir : Des restructurations d’entreprises se produisent parfois. Lorsqu’ils surviennent, les salariés retenus sont ceux qui sont capables de s’adapter aux changements de procédures. La meilleure réponse à cette question devrait indiquer votre flexibilité dans votre capacité à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d’une nouvelle équipe.

Oui. J’apprécie à la fois la liberté de travailler de manière indépendante et la camaraderie du travail en équipe, ce qui me permet d’être heureux et productif dans les deux environnements.

Plus de réponses : Dans quel type d’environnement de travail êtes-vous le plus à l’aise ?

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Conseils pour donner la meilleure réponse

Voici comment vous assurer que vous êtes bien préparé pour votre entretien d’entrée de gamme.

Faites des recherches sur l’entreprise. Avant l’entretien, faites des recherches sur l’entreprise. Consultez la section « À propos de nous » du site Web de l’entreprise pour avoir une idée de leur mission et de leur culture d’entreprise.

Note

Si vous connaissez quelqu’un qui travaille dans l’entreprise, vous pourriez également lui poser quelques questions sur l’entreprise.

Cela vous aidera à répondre aux questions sur l’entreprise et aux raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat pour l’organisation.

Passez en revue la description de poste. Relisez l’offre d’emploi avant votre entretien pour avoir une idée des compétences et des qualités que l’employeur recherche chez un candidat. Au moins certaines des questions de l’entretien porteront sur si vous possédez ou non ces compétences. L’intervieweur peut même demander des exemples de fois où vous avez démontré ces compétences et qualités.

Utilisez des exemples extérieurs au travail. Lorsque vous réfléchissez à des exemples de fois où vous avez démontré des compétences ou des qualités particulières, vous pouvez utiliser des exemples tirés d’expériences professionnelles et non professionnelles. Par exemple, vous pouvez vous appuyer sur des expériences scolaires ou extrascolaires. Vous pouvez également vous appuyer sur des expériences professionnelles même si elles ne sont pas directement liées au poste.

Note

Tant que vous pouvez démontrer que vous possédez les qualités et les compétences nécessaires pour le poste, n’importe lequel de ces types d’exemples fonctionnera.

Préparez les questions à poser à l’intervieweur. En plus de préparer les réponses aux questions d’entretien courantes, vous devez également préparer les questions à poser à l’intervieweur. Préparez des questions qui vous donneront plus d’informations sur le poste et l’entreprise, tout en mettant davantage en valeur vos qualités, vos compétences et votre expérience.

Comment faire la meilleure impression

Décrocher votre premier emploi peut être intimidant, mais savoir comment aborder le processus peut soulager beaucoup de pression et vous permettre de vous présenter avec confiance et professionnalisme. Voici quelques points à retenir :

Habillez-vous convenablement. Ce que vous portez lors d’un entretien a un impact sur la première impression très importante que vous faites et peut influencer votre décision d’obtenir ou non le poste.

Ne mentez pas et n’embellissez pas votre parcours (cela constitue un motif de licenciement), mais soulignez et défendez les forces et les compétences que vous avez acquises grâce à votre formation, votre emploi antérieur et votre expérience. Les employeurs apprécient la confiance et la fierté de l’expérience de travail que vous avez acquise et de votre capacité à transférer vos compétences vers votre prochain poste.

Décrivez votre expérience universitaire et parascolaire. Au cours de votre réunion, on vous posera probablement des questions typiques d’entretien d’embauche, ainsi que d’autres questions courantes d’entretien d’embauche. Lorsque vous êtes étudiant ou récemment diplômé, il est important de relier vos études collégiales, vos activités parascolaires et vos expériences à l’emploi pour lequel vous postulez, en particulier lorsque ceux-ci vous ont permis d’exercer vos compétences en leadership.

Top 12 des questions d’entretien d’embauche et meilleures réponses

Note