Se faire virer peut être traumatisant, même si vous vous y attendez, et surtout s’il s’agit d’un licenciement abusif. Vous pouvez ressentir du choc, de la colère, de la tristesse, de l’inquiétude et de la peur face à l’avenir. Durant cette tourmente, il peut être difficile de rester professionnel et calme.
Mais pour le bien de votre carrière, il est important de ne pas dire ou faire certaines choses après avoir été licencié. Vos actions dès maintenant peuvent vous aider à vous préparer à des opportunités plus grandes et meilleures ou rendre votre transition vers un nouvel emploi beaucoup plus difficile qu’elle ne devrait l’être. Ci-dessous, vous trouverez des informations sur ce qu’il ne faut pas faire lorsque vous avez été licencié de votre emploi, ainsi que sur ce que vous devriez faire à la place.
Points clés à retenir
- Recherchez la politique de l’entreprise concernant les indemnités de départ et évaluez soigneusement l’offre d’indemnité de départ, si vous en recevez une.
- Si l’on vous offre la possibilité de démissionner au lieu d’être licencié, réfléchissez attentivement aux conséquences avant de prendre une décision.
- Essayez de garder votre départ de l’entreprise aussi positif que possible, même lorsque les circonstances sont négatives.
10 choses à ne pas dire ou à faire si vous êtes viré
Avez-vous récemment été licencié ? Ou pensez-vous que votre emploi pourrait bientôt être licencié ? Peu importe ce que vous ressentez face à la situation, évitez de faire ou de dire quoi que ce soit que vous pourriez regretter en sortant, aussi difficile que cela puisse être.
Au lieu de cela, procédez étape par étape pour vous assurer que vous avez couvert toutes les bases et que vous pouvez passer à l’étape suivante de votre carrière.
Note
La plupart des travailleurs américains sont employés à volonté, ce qui signifie qu’ils peuvent être licenciés à tout moment, pour presque n’importe quelle raison, voire sans raison.
1. Ne partez pas en trombe sans enregistrer les documents importants
Vous ne savez jamais quand vous risquez de perdre votre emploi. C’est donc une bonne idée de sauvegarder régulièrement les documents d’intérêt personnel ou professionnel depuis votre ordinateur de travail. Certains employeurs escorteront le personnel licencié hors du lieu de travail ou couperont immédiatement l’accès. Vous devez vous assurer de ne laisser aucune information importante derrière vous.
2. Ne discutez pas de licenciement sans prendre le temps de le traiter
Le temps guérit vraiment et vous serez plus calme si vous pouvez attendre avant de parler avec la direction. Alors, demandez si vous pouvez vous rencontrer dans un jour ou deux pour discuter de l’indemnité de départ. En attendant, recherchez les politiques et pratiques de l’entreprise afin d’être prêt à négocier une indemnité de départ raisonnable si possible.
En supposant que vous ne puissiez pas retarder le choix d’une indemnité de départ, réfléchissez à ce qui a été proposé et si cela vaut la peine de négocier pour voir si vous pouvez obtenir une indemnité de départ plus inclusive. L’accord est peut-être gravé dans le marbre, mais cela ne fait pas de mal de se demander s’il existe une marge de négociation.
3. Ne refusez pas d’aider à la transition
En facilitant une transition en douceur, vous resterez dans les mémoires comme un meilleur employé et pourrez bénéficier de recommandations et de références positives. Être gentil, même lorsque vous êtes dans une mauvaise situation, vous aidera à long terme.
Au moins, vous aurez fait un effort de bonne foi pour aider votre employeur, et cela seul peut vous aider à obtenir une référence positive.
4. Ne rejetez pas la possibilité de démissionner
Dans certains cas, il peut être possible de démissionner au lieu d’être licencié. Il y a des avantages et des inconvénients à démissionner au lieu d’être licencié. Vous pouvez perdre vos allocations de chômage si vous démissionnez, mais vous pourriez sauver la face dans certaines situations. Par exemple, vous n’aurez pas à discuter de votre licenciement lors d’un entretien d’embauche, ce qui peut être difficile.
Cependant, si vous avez été licencié pour un motif valable, vous n’aurez peut-être pas droit aux allocations de chômage. L’éligibilité au chômage repose généralement sur la perte de votre emploi sans que ce soit de votre faute.
Personne d’autre que vous ne peut dire quel est le meilleur choix dans votre situation. Mais il est judicieux d’examiner vos options avant de vous décider. Commencez par vérifier auprès de votre bureau de chômage de l’État pour explorer l’impact de votre décision sur les allocations de chômage.
Ensuite, si cela est logique compte tenu de votre situation personnelle, parlez à votre responsable ou au service des ressources humaines pour savoir s’il existe une option de démissionner au lieu d’être licencié.
5. N’ayez pas peur de demander une recommandation
Si vous avez des collègues qui vous soutiennent, demandez-leur s’ils pourraient vous fournir une recommandation pendant que vous êtes encore en contact étroit. Leur approbation peut vous aider lorsque vous recherchez votre prochain emploi.
6. Ne dénigrez pas votre superviseur ou vos collègues
Il est important que votre départ de l’entreprise soit aussi positif que possible. Les futurs employeurs peuvent procéder à des vérifications approfondies des antécédents et solliciter l’avis d’anciens collègues à tous les niveaux. Tous les ennemis que vous vous faites avec vos commentaires de départ seront plus susceptibles de partager des informations préjudiciables. Les impressions d’adieu peuvent être durables et inciter le personnel à vous considérer comme une personne négative.
7. Ne manquez pas l’occasion de demander pourquoi
Si votre employeur n’a pas suivi la procédure régulière conformément à la politique de l’entreprise, vous pourrez peut-être demander aux ressources humaines de vous donner le temps d’améliorer vos lacunes. Vous pouvez également bénéficier d’une certaine protection grâce à un contrat de travail, un accord syndical ou une loi anti-discrimination.
Note
Consultez le département du travail de votre État ou un avocat spécialisé en droit du travail avant de finaliser votre séparation si vous pensez avoir un dossier.
8. Ne partez pas sans explorer d’autres emplois dans l’entreprise
Si vos supérieurs vous considèrent comme un employé doté d’une attitude positive et d’une solide éthique de travail, il pourrait y avoir d’autres opportunités au sein de l’organisation. Votre employeur pourrait vous considérer pour d’autres emplois qui correspondent mieux à vos compétences s’il apprend que vous êtes ouvert à d’autres postes.
9. Ne diffusez pas votre tir tout de suite
Avant d’annoncer au monde que vous avez perdu votre emploi, prenez le temps de réfléchir à votre message et à la manière dont vous aimeriez être perçu par vos collègues et autres contacts professionnels.
Cadrez votre histoire autour d’un thème, tel que le travail qui ne vous convient pas. Mais ne soyez pas trop critique envers votre employeur ou l’entreprise en général. Enregistrez votre ventilation pour un groupe limité d’amis de confiance ou de membres de votre famille.
10. Plus important encore, ne perdez pas confiance en vous
Un licenciement peut être démoralisant, mais n’oubliez pas que c’est la décision d’un seul employeur. Il y aura d’autres options plus adaptées pour vous. Prenez le temps de vous regrouper et de trouver un emploi qui correspond mieux à vous et à vos intérêts. Il se peut que ce travail ne soit pas fait pour vous et qu’un effort pour en trouver un nouveau soit exactement ce dont vous avez besoin.
Que faire si vous avez été licencié à tort
Se faire licencier peut être particulièrement difficile si vous estimez avoir été licencié injustement, mais il est important de savoir que tous les licenciements abusifs ne sont pas considérés comme un licenciement abusif. Un licenciement abusif se produit lorsqu’un employé est licencié en violation des statuts légaux, de la politique de l’entreprise ou des contrats de travail. Des exemples de licenciements abusifs peuvent inclure des licenciements impliquant une discrimination, une rupture de contrat ou des représailles suite à une dénonciation.
Si vous pensez avoir été licencié injustement, envisagez de faire appel à un avocat pour vous aider. Les recours nécessitent généralement une action en justice ou le dépôt d’une plainte auprès des autorités compétentes, telles que la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
Foire aux questions (FAQ)
Les entreprises sont-elles tenues d’offrir des indemnités de départ aux salariés licenciés ?
L’indemnité de départ est généralement un accord entre un employeur et un employé. Vous pouvez être éligible si vous êtes couvert par un contrat de travail, une convention collective ou une politique d’entreprise prévoyant une indemnité de départ. Autrement, il n’existe aucune obligation légale pour les entreprises d’offrir des indemnités de départ aux salariés licenciés.
Puis-je percevoir le chômage si je suis licencié ?
Selon la raison pour laquelle vous avez été licencié et l’État dans lequel vous avez travaillé, vous pourrez peut-être percevoir le chômage. Les demandeurs qui ont été licenciés pour un motif valable ou pour mauvaise conduite ne sont généralement pas éligibles aux prestations, mais il existe d’autres circonstances dans lesquelles vous pouvez être en mesure de percevoir le chômage.
