Avant que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 ne soit promulgué, un employeur pouvait rejeter un candidat à un emploi en raison de sa race, de sa religion, de son sexe ou de son origine nationale. Un employeur peut refuser une promotion à un employé, décider de ne pas lui confier une mission particulière ou, de toute autre manière, discriminer cette personne parce qu’elle est noire ou blanche, juive, musulmane ou chrétienne, homme ou femme, italienne, allemande ou suédoise. Et tout cela serait légal.
Note
Le 15 juin 2020, la Cour suprême des États-Unis a statué à 6 voix contre 3 que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui protège contre la discrimination des employeurs fondée sur le « sexe », s’applique aux personnes homosexuelles et transgenres. Le juge de la Cour suprême Neil Gorsuch, qui a rédigé l’avis de la majorité de six membres, a déclaré : « Dans le titre VII, le Congrès a adopté un langage large interdisant à un employeur de se fonder sur le sexe d’un employé pour décider de licencier cet employé. Nous n’hésitons pas à reconnaître aujourd’hui une conséquence nécessaire de ce choix législatif : un employeur qui licencie une personne simplement parce qu’elle est gay ou transgenre défie la loi.
Qu’est-ce que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964
Lorsque le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 a été adopté, la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, la religion, le sexe, l’origine nationale ou la couleur d’un individu est devenue illégale. Le 15 juin 2020, la Cour suprême des États-Unis a statué que la discrimination en matière d’emploi fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre est également illégale. Toutes les entreprises de 15 salariés ou plus sont tenues de respecter les règles énoncées par le titre VII, qui protège les travailleurs ainsi que les candidats à un emploi. La loi a également créé la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), une commission bipartite composée de cinq membres nommés par le président. Il continue d’appliquer le titre VII et d’autres lois qui nous protègent contre la discrimination en matière d’emploi.
Comment le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 vous protège-t-il ?
Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 protège à la fois les employés et les candidats à un emploi. Voici quelques façons de procéder, selon l’EEOC :
- Un employeur ne peut pas prendre de décisions d’embauche en fonction de la couleur, de la race, de la religion, du sexe ou de l’origine nationale d’un candidat. Un employeur ne peut pas faire de discrimination sur la base de ces facteurs lors du recrutement de candidats, de l’annonce d’un emploi ou du test des candidats.
- Un employeur ne peut pas décider de promouvoir ou non un travailleur ou de le licencier sur la base de stéréotypes et d’hypothèses concernant sa couleur, sa race, sa religion, son sexe ou son origine nationale. Ils ne peuvent pas utiliser ces informations lors de la classification ou de l’affectation des travailleurs.
- Un employeur ne peut pas utiliser la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine nationale d’un employé pour déterminer son salaire, ses avantages sociaux, ses plans de retraite ou ses congés d’invalidité.
- Un employeur ne peut pas vous harceler en raison de votre race, couleur, religion, sexe ou origine nationale.
- Un employeur ne peut pas discriminer ses employés en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
En 1978, la loi sur la discrimination liée à la grossesse a modifié le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 pour rendre illégale toute discrimination à l’égard des femmes enceintes en matière d’emploi.
Que faire si votre patron ou employeur potentiel ne respecte pas le titre VII
Tant qu’un employeur ne prend aucune décision en matière d’emploi, notamment s’il faut interviewer, embaucher, payer, promouvoir, offrir des opportunités, discipliner ou licencier un employé sur la base de l’une des classifications protégées ci-dessus, l’employeur respecte l’intention et les lignes directrices du titre VII.
Pourtant, ce n’est pas parce qu’une loi est en vigueur que les gens la respecteront. Cinquante-cinq ans après l’adoption du titre VII de la loi sur les droits civils, l’EEOC a reçu 72 675 plaintes individuelles faisant état de plusieurs types de discrimination.
Il y a eu 23 976 accusations de discrimination raciale, 23 532 accusations de discrimination sexuelle, 2 725 rapports de discrimination fondée sur la religion, 3 415 plaintes pour discrimination de couleur et 7 009 plaintes fondées sur l’origine nationale. Si vous êtes victime de discrimination au travail ou dans le processus d’embauche, utilisez le portail public de l’EEOC pour soumettre une demande, prendre rendez-vous ou déposer une plainte, ou visitez un bureau extérieur de l’EEOC en personne.
