Combien un employeur est-il tenu de vous payer ? Le salaire minimum est le taux horaire que les employeurs sont tenus de payer à leurs employés. Cependant, il existe des exceptions aux exigences de salaire minimum en fonction de la profession, de l’âge et de la situation professionnelle, et le taux de salaire minimum peut varier en fonction des lois fédérales, étatiques et locales. En outre, de nombreux employeurs appliquent un salaire minimum d’entreprise supérieur aux exigences légales.
La plupart des employés, à quelques exceptions près, doivent percevoir au moins le salaire minimum fédéral. S’ils travaillent dans une ville ou un État où le salaire minimum est plus élevé, ils recevront le montant le plus élevé.
Examinez les informations sur les taux de salaire minimum, lorsque les employeurs sont tenus de payer le salaire minimum, les employés exemptés des exigences de salaire minimum et les endroits où les taux de salaire minimum sont plus élevés que le minimum fédéral de 7,25 $ de l’heure.
Points clés à retenir
- De nombreux États ont des taux de salaire minimum supérieurs au minimum fédéral.
- Certains employeurs et entreprises gouvernementaux de villes/comtés/États ont des taux de salaire minimum plus élevés que le minimum de l’État.
- Dans certains États, un salaire minimum distinct a été fixé pour les petits employeurs, et il peut y avoir d’autres exceptions au taux standard.
- De nombreuses entreprises ont fixé pour leurs employés un salaire minimum supérieur au taux fédéral.
Quel est le salaire minimum ?
Le taux de salaire minimum est le salaire horaire le plus bas pouvant être accordé aux travailleurs, également appelé plancher salarial. La Fair Labor Standards Act (FLSA) détermine le salaire minimum pour les employés des secteurs privé et public, tant au niveau fédéral qu’au niveau des États. En vertu de la FLSA, les employés non exonérés éligibles doivent percevoir le salaire minimum ou plus.
Salaire minimum fédéral
Le salaire minimum fédéral en 2022 est de 7,25 $ de l’heure et n’a pas augmenté depuis juillet 2009. Cependant, certains États, villes et comtés ont un taux de salaire minimum plus élevé.
Note
Lorsque le taux de salaire minimum de l’État, de la ville ou du comté est supérieur au taux fédéral, les employeurs sont tenus de payer aux travailleurs le montant le plus élevé.
Salaire minimum pour les travailleurs contractuels fédéraux
À compter du 1er janvier 2023, le taux de salaire minimum, qui doit généralement être payé aux travailleurs effectuant un travail dans le cadre ou en relation avec des contrats fédéraux couverts, est de 16,25 $ l’heure.
De plus, à compter du 1er janvier 2023, les employés bénéficiant d’un pourboire effectuant un travail dans le cadre ou en relation avec des contrats fédéraux couverts doivent généralement recevoir un salaire minimum de 13,75 $ de l’heure.
Exemptions fédérales du salaire minimum
Certains employés sont exonérés des exigences fédérales en matière de salaire minimum, comme ceux qui ne sont pas protégés par le Fair Labor Standards Act. Les employés qui reçoivent des pourboires, comme les serveurs de restaurant par exemple, peuvent être payés à un taux inférieur au salaire minimum.
Les autres exemptions fédérales (les lois des États peuvent varier) au salaire minimum sont les suivantes :
- Baby-sitters occasionnelles
- Compagnons pour les personnes âgées
- Employés de certains établissements de divertissement et de loisirs saisonniers
- Ouvriers agricoles dans les petites fermes
- Enquêteurs criminels fédéraux
- Travailleurs de la pêche
- Travailleurs à domicile fabriquant des couronnes
- Livreurs de journaux
- Employés de journaux de journaux à tirage limité
- Marins sur des navires étrangers
- Certains étudiants et étudiants-apprenants
- Standardistes
- Travailleurs handicapés
- Jeunes travailleurs
Taux de salaire minimum de l’État
Certains États fixent un taux de salaire minimum supérieur au minimum fédéral. En août 2022, 30 États et Washington D.C. appliquent un salaire minimum supérieur au salaire minimum fédéral, notamment l’Alaska, l’Arizona, l’Arkansas, la Californie, le Colorado, le Connecticut, le Delaware, la Floride, Hawaï, l’Illinois, le Maine, le Maryland, le Massachusetts, le Michigan, le Minnesota, le Missouri, le Montana, le Nebraska, le Nevada, le New Jersey, le Nouveau-Mexique, New York, l’Ohio, l’Oregon, le Rhode Island, le Dakota du Sud, le Vermont, la Virginie, Washington, Washington D.C. et la Virginie occidentale.
Taux de salaire minimum pour 2023 répertoriés par État
Le salaire minimum à travers le pays varie du minimum imposé par le gouvernement fédéral de 7,25 dollars de l’heure dans de nombreux États jusqu’à 15,00 dollars de l’heure en Californie et 16,10 dollars de l’heure à Washington D.C.
Note
Pour obtenir le salaire minimum de votre état, sélectionnez dans le menu déroulant ou cliquez sur la carte sur la page des lois sur le salaire minimum du Département du travail des États-Unis.
Villes et comtés avec un salaire minimum plus élevé
Il y a 46 localités qui ont adopté un salaire minimum supérieur au salaire minimum de l’État, notamment Alameda, en Californie ; Belmont, Californie ; Berkeley, Californie ; Birmingham, Alabama ; Chicago, Illinois ; Comté de Cook, Illinois ; Cupertino, Californie ; Denver, Colorado ; Est de Palo Alto, Californie ; El Cerrito, Californie ; Emeryville, Californie ; Flagstaff, Arizona ; Fremont, Californie ; Hayward, Californie ; Los Altos, Californie ; Comté de Los Angeles, Californie ; Los Angeles, Californie ; Malibu, Californie ; Milpitas, Californie ; Minneapolis, Minnesota ; Comté de Montgomery, Maryland ; Vue sur la montagne, Californie ; Comtés de Nassau, Suffolk et Westchester, New York ; La ville de New York, New York ; Novato, Californie ; Oakland, Californie ; Palo Alto, Californie ; Pasadena, Californie ; Petaluma, Californie ; Limite de croissance urbaine de Portland, Oregon ; Portland, Maine ; Redwood City, Californie ; Richmond, Californie ; San Francisco, Californie ; San José, Californie ; San Mateo, Californie ; Santa Clara, Californie ; Ville de Santa Fe, Nouveau-Mexique ; Comté de Santa Fe, Nouveau-Mexique ; Santa Monica, Californie ; Santa Rosa, Californie ; SeaTac, Washington ; Seattle, État de Washington ; Sonoma, Californie ; Saint-Paul, Minnesota ; et Sunnyvale, Californie.
Note
Les taux de salaire minimum peuvent changer au cours de l’année civile. Vérifiez auprès du ministère du Travail de votre État pour connaître les tarifs et les salaires spécifiques à votre emplacement.
Foire aux questions (FAQ)
Que puis-je faire si mon employeur ne me verse pas le salaire minimum ?
Si vous n’êtes pas un employé exempté des exigences en matière de salaire minimum, vérifiez auprès du service des ressources humaines de votre entreprise pour vous renseigner sur votre éligibilité au salaire minimum. Vous pouvez également consulter la section Comment déposer une plainte de la Division des salaires et des heures du Département du travail des États-Unis pour obtenir des informations sur la marche à suivre.
Le salaire minimum augmente-t-il chaque année ?
Une loi doit être adoptée pour augmenter le salaire minimum fédéral. La dernière fois qu’il a été ajusté, c’était en 2009.Dans certains États, le salaire minimum est indexé sur l’inflation, ce qui signifie qu’il augmentera automatiquement chaque année.Dans d’autres, le salaire minimum est augmenté par la législation nationale ou locale.
