Vous avez récemment perdu votre emploi. Si le licenciement est une surprise, vous vous posez peut-être beaucoup de questions sur votre situation. Mais pour le moment, il n’y a pas de question plus importante que celle-ci : avez-vous été licencié ou avez-vous été licencié ?
Voici ce que vous devez savoir sur les différences entre être licencié et mis à pied, et comment savoir où vous en êtes lorsque vous perdez votre emploi.
Points clés à retenir
- Lorsque vous êtes licencié, c’est généralement parce que votre employeur trouve certains aspects de votre performance au travail insatisfaisants.
- Lorsque vous êtes licencié, la cause est généralement liée au manque de travail ou à des conditions économiques difficiles.
- Si vous êtes licencié pour un motif valable, vous pourriez ne pas avoir droit aux allocations de chômage.
- Quelle que soit la façon dont vous perdez votre emploi, il est toujours sage de déposer une demande de chômage au cas où.
Se faire virer ou être licencié
Être licencié et être licencié sont deux façons distinctes de perdre votre poste, et la différence peut avoir un impact sur votre éligibilité au chômage, ainsi que sur vos perspectives d’embauche pour l’avenir.
C’est une bonne idée d’être très clair sur la nature précise de votre licenciement, si vous perdez votre emploi. Si cela semble être une distinction facile à faire, vous avez raison : idéalement, votre ancien employeur serait très clair sur la nature de votre séparation de l’entreprise. Mais comme nous le savons, le monde réel est souvent loin d’être parfait.
Lorsqu’un employé est licencié
Un salarié peut être licencié pour de nombreuses raisons. La raison la plus courante de licenciement motivé est peut-être un rendement insatisfaisant au travail.
Les travailleurs peuvent également être licenciés pour mauvaise conduite, non-respect des normes de l’entreprise, prise de congés trop longs, dommages aux biens de l’entreprise, embarrassant publiquement l’organisation ou non-respect des termes de leur contrat de travail.
Note
Lorsqu’un employé est licencié, on ne s’attend pas à être réembauché à une date ultérieure. Ce type de licenciement n’est pas temporaire et est lié aux performances ou au comportement de l’employé, et non à la situation financière de l’entreprise.
Lorsqu’un employé est licencié
Lorsqu’un employé est licencié, cela n’a généralement rien à voir avec sa performance personnelle. Les licenciements surviennent lorsqu’une entreprise subit une restructuration, une réduction de ses effectifs ou fait faillite.
Dans certains cas, les employés licenciés peuvent avoir droit à une indemnité de départ ou à d’autres avantages sociaux fournis par leur employeur. Généralement, lorsque les salariés sont licenciés, ils ont droit aux allocations de chômage.
Note
Une mise à pied peut être temporaire et l’employé est réembauché lorsque la situation économique s’améliore.
Lorsqu’un employé est en chômage technique
Un employé peut être mis en congé au lieu d’être licencié. Lorsqu’un employeur met des travailleurs au chômage, on s’attend à ce qu’ils reprennent le travail. Le travailleur peut être en mesure de continuer à bénéficier d’une assurance maladie et de percevoir des allocations de chômage pendant son congé.
Déterminez la nature de votre licenciement
En tant qu’employé récemment licencié, la première chose que vous devez comprendre est la manière dont votre ancien employeur caractérisera votre séparation de l’entreprise.
Si vous êtes un employé à volonté (et les travailleurs non couverts par un contrat de travail dans la plupart des États des États-Unis le sont), votre employeur n’a aucune obligation de vous fournir le motif de votre licenciement.
Mais il est toujours approprié que vous leur demandiez comment ils feront référence à votre licenciement lorsqu’ils parleront aux futurs employeurs et au bureau national de chômage.
Quittance des réclamations
En règle générale, les employeurs demandent aux employés licenciés de signer un accord de cessation d’emploi, parfois (mais pas toujours) en échange d’une indemnité de départ.
C’est toujours une bonne idée de prendre le temps de lire et d’examiner l’accord avant de le signer.
Note
Ne signez rien dans le feu de l’action, immédiatement après avoir pris connaissance de votre licenciement. De plus, il est souvent judicieux de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
Collecte du chômage
Pour percevoir le chômage, vous devez généralement avoir perdu votre emploi « sans que ce soit de votre faute ». Les personnes licenciées sont susceptibles de se retrouver au chômage parce qu’elles ont quitté l’entreprise en raison d’une restructuration plutôt que de performances personnelles.
Les personnes licenciées sont moins susceptibles d’être au chômage parce qu’elles ont quitté leur emploi en raison de problèmes liés à leurs performances personnelles. Toutefois, si un employé licencié peut faire valoir que son licenciement était infondé ou sans rapport avec ses performances, il peut être éligible au chômage.
Note
Si vous ne savez pas si vous êtes admissible ou non au chômage, vérifiez auprès de votre bureau national de chômage.
Connaissez vos droits
Si vous perdez votre emploi de façon inattendue, il est important de savoir où vous en êtes. Vous pouvez par exemple avoir légalement le droit de payer vos congés non utilisés. Votre ancien employeur doit également vous dire à quoi vous attendre en termes de réception de votre dernier chèque de paie, de reconduction des prestations de retraite et d’accès à la couverture COBRA.
Il est également important de savoir si votre séparation de l’entreprise constitue un licenciement abusif.
Foire aux questions (FAQ)
Puis-je dire que j’ai été licencié si j’ai été licencié ?
Il est toujours préférable d’être honnête pendant le processus d’entretien d’embauche. Si vous dites que vous avez été licencié alors que vous avez été réellement licencié, l’employeur découvrira probablement que vous avez été malhonnête lors de la vérification de vos antécédents. Au lieu d’étirer la vérité, préparez-vous à discuter de votre licenciement en termes brefs et honnêtes, puis passez à autre chose.
Vaut-il mieux démissionner ou être licencié ?
À moins que vous ayez des économies importantes ou un autre emploi en vue, il peut être préférable d’être licencié plutôt que de quitter votre emploi. Vous êtes susceptible d’avoir droit aux allocations de chômage, auxquelles vous ne seriez pas éligible si vous démissionnez. Vous pouvez même recevoir une indemnité de départ si vous êtes licencié, ce que vous n’obtiendrez certainement pas si vous démissionnez de votre poste. Cependant, si vous pensez que vous risquez d’être licencié prochainement, c’est une bonne idée de commencer à chercher un autre emploi.
