Risquez-vous d’être licencié ou licencié ?

La cessation d’emploi, quelle qu’en soit la cause, est effrayante, désorientante et perturbe les schémas habituels. Se faire virer n’est jamais amusant ; les licenciements sont tout aussi décourageants. Dans les deux cas, votre estime de soi et votre estime de soi subissent un coup dur.

Juste au moment où vous avez le plus besoin d’une attitude positive pour vous aider à trouver votre prochaine opportunité, vous vous sentez étourdi comme si votre monde tout entier devenait incontrôlable. Vous êtes désorienté, instable et vous avez perdu le contrôle des variables qui étaient des constantes dans votre vie quotidienne.

Signes d’une cessation d’emploi imminente

Rétrospectivement, les signes d’une cessation d’emploi imminente sont évidents. Si votre emploi prend fin pour des raisons de performance, vous aurez généralement eu un plan d’amélioration des performances.

Ou, au minimum, les réunions de discussion sur l’amélioration des performances avec votre superviseur ou votre manager auront dégénéré. Votre responsable peut également avoir impliqué le personnel des ressources humaines dans ces discussions en tant que témoin mais aussi en tant qu’arbitre et conseiller de la procédure.

Le manuel de l’employé énumère généralement les circonstances et les infractions dans lesquelles des mesures disciplinaires progressives, pouvant aller jusqu’au licenciement, sont infligées. Vous voudrez vous familiariser avec ces directives.

Rétrospectivement, les licenciements sont également souvent évidents. De nombreuses entreprises communiqueront des prévisions financières de plus en plus désastreuses ; d’autres entreprises laissent leurs employés dans l’ignorance de leur situation financière. Les signes indiquant qu’une mise à pied pourrait survenir comprennent tout ou partie des éléments suivants.

• Les managers demandent aux salariés de mettre en œuvre des mesures d’économies.
• Les embauches et les dépenses sont gelées.
• Les salariés qui partent ne sont pas remplacés.
• Les ventes sont en baisse ou les prévisions de ventes sont sombres.
• Les réunions à huis clos sont plus fréquentes.
• Le lieu de travail semble nerveux.
• Vous verrez peut-être des employés chuchoter derrière des portes closes ou une augmentation de l’absentéisme alors que les employés recherchent un nouvel emploi.

Signes supplémentaires d’un licenciement imminent

Ce sont des signes supplémentaires indiquant que vous pourriez être visé par un licenciement. Prenez note et préparez-vous.

• Des mesures de réduction des coûts sont mises en œuvre dans toute l’organisation.
• Votre charge de travail est plus légère que d’habitude ou des projets sont réaffectés à d’autres au sein de votre service.
• Votre travail est de nature cyclique et vous traversez d’importantes périodes de ralentissement.
• Votre poste ou votre service n’est pas considéré comme un générateur de revenus.
• Vous n’êtes plus inclus dans les réunions auxquelles vous avez habituellement participé.
• Votre manager manifeste un intérêt accru pour l’état d’avancement de vos projets et les démarches prévues pour les réaliser.
• On vous a demandé de remplir un questionnaire sur votre travail.

Cependant, observez attentivement tous ces signes et ne tirez pas de conclusions erronées ; cela peut également indiquer que votre entreprise est bien gérée et prête à survivre en cas de ralentissement économique.

Qui est le plus susceptible de subir un licenciement ?

Une étude de la Federal Reserve Bank de Saint-Louis a identifié les emplois les plus susceptibles d’être licenciés. Il s’agit notamment des emplois moins bien payés et des emplois qui peuvent être effectués hors site. Si vous travaillez dans ces emplois, faites attention.

• Professions liées à la préparation et au service des aliments
• Ventes et professions connexes
• Professions de production
• Professions d’installation, d’entretien et de réparation
• Toutes les autres professions « à haut risque »

Se préparer à la cessation d’emploi

Ces étapes vous positionneront pour un retour rapide sur le marché du travail en cas de cessation d’emploi. Il s’agit de conseils de carrière généraux que tout professionnel des ressources humaines offrirait aux employés actuels qui pourraient risquer un licenciement.

En fait, comme de nombreuses organisations ne parviennent pas à communiquer ouvertement avec leurs employés, ce sont des actions que chaque employé doit prendre tout au long de sa carrière. Vous souhaitez minimiser les inconvénients liés à des événements imprévisibles tels qu’une faillite d’entreprise, une perte importante de clients, une perte importante de fournisseurs ou un licenciement.

Vivez votre vie comme si chaque jour était le dernier jour de votre emploi

• Gardez votre curriculum vitae, vos documents de candidature, vos références potentielles et leurs coordonnées à jour.
• Rejoignez et impliquez-vous activement sur des sites de médias sociaux en ligne adaptés à votre carrière, tels que LinkedIn. Facebook et Twitter ont également gagné du terrain dans le monde des réseaux de carrière en ligne. Vous ne savez jamais quand vous aurez besoin d’un réseau actif.
• Assurez-vous que vos adhésions à des associations professionnelles sont à jour. Participer.
• Passez une certaine partie de votre temps en dehors du travail à faire du réseautage d’affaires dans votre communauté, lors d’événements civiques, dans des organisations philanthropiques, au sein de conseils d’administration et dans des groupes qui partagent vos intérêts en matière de loisirs.
• Déjeunez avec un contact ou un ami plusieurs fois par semaine pour que votre réseau continue de prospérer même lorsque vous êtes encore employé.

Que faire si le chômage menace

Vous vous inquiétez d’une éventuelle cessation d’emploi ? Ce sont les prochaines étapes. Voici comment prédire une éventuelle cessation d’emploi et les premières étapes à suivre pour s’y préparer.

Entretenez votre poste de travail et vos équipements électroniques. Que vous travailliez dans un bureau, dans une cabine ou dans une usine, faites attention à votre espace de travail. Le nombre d’objets personnels que vous devrez retirer en cas de licenciement est-il facilement réalisable ? Avez-vous des copies de sauvegarde de vos objets personnels sur votre ordinateur personnel ou sur votre ordinateur portable non professionnel ?

Supprimez tous les enregistrements relatifs aux taxes telles que les frais de déplacement et le kilométrage. Enfin, votre employeur est propriétaire du travail que vous avez réalisé pendant votre emploi, vous ne voudrez donc pas utiliser le même matériel pour un nouvel employeur. Mais vous souhaiterez peut-être emporter chez vous des copies de vos travaux que vous pourrez utiliser comme échantillons lors de votre prochain emploi.

Selon que vous disposez ou non d’un accord de non-concurrence et d’autres détails relatifs à votre emploi et à votre séparation, les échantillons vous feront gagner du temps en partant de zéro. Vous ne voudriez pas perdre tous les efforts que vous venez d’investir dans la rédaction d’un manuel de l’employé ou dans une justification des coûts pour un achat d’équipement important.

(Faites attention à l’effet qu’aura une soudaine vague d’e-mails sur votre adresse e-mail personnelle sur un employeur dont vous avez besoin d’une référence positive.) N’oubliez pas que votre employeur est également propriétaire de votre adresse e-mail professionnelle. Un autre employé surveillera probablement votre compte de messagerie pendant un certain temps afin que l’entreprise ne manque pas d’appels ou de clients.

Si vous prévoyez que votre cessation d’emploi sera motivée par des performances, conservez une copie en dehors de votre lieu de travail de tous les documents relatifs à vos performances. Conservez des copies de tous les plans d’action créés lors des séances de coaching et de tout autre document écrit que vous recevez, y compris les évaluations de performance.

Si vous ne recevez pas régulièrement de commentaires sur vos progrès, vous souhaiterez peut-être demander officiellement des commentaires en envoyant un e-mail à votre superviseur et au personnel des ressources humaines, le cas échéant, pour demander une réunion de feedback périodique.

Dans tous les cas, conservez votre propre documentation avec une chronologie de la série d’événements qui ont conduit à votre cessation d’emploi. Vous souhaiterez peut-être également parler à un avocat si vous pensez que votre licenciement potentiel n’est pas justifié.

Préparez-vous à négocier votre indemnité de départ

En cas de rupture de contrat, votre employeur est susceptible de vous proposer une indemnité de départ. Que le licenciement soit motivé par un motif valable ou une mise à pied, attendez-vous à ce que l’employeur exige, en retour, que vous signiez une déclaration qui vous donne le droit de le poursuivre pour quelque raison que ce soit à la suite de votre cessation d’emploi.

Même s’il est difficile de réfléchir stratégiquement au moment d’un licenciement, vous n’avez rien à perdre une fois que vous avez entendu l’offre de votre employeur. Ces éléments, en fonction des pratiques passées de l’entreprise, du nombre d’employés impliqués dans le licenciement et d’autres variables, peuvent être négociables :

• le montant de l’indemnité de départ
• la durée pendant laquelle les prestations telles que l’assurance maladie restent en vigueur
• comment la cessation d’emploi est enregistrée dans votre dossier personnel (licenciement ou licenciement, par exemple)
• comment la cessation d’emploi sera caractérisée par les ressources humaines lorsque les employeurs potentiels demanderont une référence
• combien l’employeur est prêt à payer pour les services d’outplacement pour vous aider à passer à votre prochain emploi
• que va-t-il t’arriver 401(k)
• combien de temps vous disposez pour exercer les options d’achat d’actions (si vous en avez)

Plus de réflexions sur la négociation de départ

Licencié ? Cela ne signifie pas nécessairement la fin de votre relation de travail. Voici six façons de négocier après un licenciement :

• Échangez vos vacances contre plus de semaines de travail dans votre poste rémunéré.
• Prenez la moitié de votre salaire ou demandez à travailler à temps partiel. Certaines personnes trouvent préférable d’avoir un endroit où travailler tous les jours.
• Organisez une réunion avec les membres de l’équipe encore en place. Fournissez vos conseils et vos orientations avant de quitter.
• Demandez une lettre de référence d’éloges et de recommandation de votre responsable et de votre cadre supérieur avant de quitter votre poste.
• Proposez de faire du travail sur le projet. L’entreprise n’est pas obligée de couvrir vos prestations médicales et c’est un plus pour elle.
• Levez la main pour vous entraîner ou aider à consolider. Vous disposez de connaissances privilégiées qui peuvent être utiles à votre organisation.

Conclusion sur la négociation de départ

La cessation d’emploi n’est jamais agréable. Mais, si vous faites attention à votre environnement de travail, si vous vous préparez à une éventuelle cessation d’emploi sur les plans personnel et professionnel de votre vie, si vous gardez les bases d’une recherche d’emploi actives et si vous négociez votre indemnité de départ, vous atténuerez les inconvénients. Voici vingt questions supplémentaires que vous devrez poser si vous êtes licencié ou licencié de votre emploi.

Que se passe-t-il après la cessation d’emploi ?

Lorsque vous rencontrez une cessation d’emploi, votre meilleure tactique est de commencer à rechercher activement votre nouvel emploi. Vous souhaiterez demander une indemnité de chômage, peu importe ce que votre employeur vous a dit ; même lorsqu’un licenciement était motivé, les employeurs empêchent rarement les anciens employés de percevoir à moins que le motif du licenciement soit grave. D’ici quelques semaines, vous recevrez une lettre vous proposant à COBRA de poursuivre votre assurance maladie, ce qui est recommandé.