Tout le monde sait que changer d’emploi peut nuire à votre carrière. Mais est-il possible que rester trop longtemps au même emploi puisse également vous freiner sur le plan professionnel ?
Si vous êtes un demandeur d’emploi qui s’est retrouvé au chômage de manière inattendue après avoir passé 10 ans ou plus dans la même entreprise, vous pourriez vous inquiéter de l’apparence de votre long mandat sur un CV. Comme d’habitude, la réponse est : cela dépend. Des facteurs tels que le parcours professionnel, le secteur d’activité et les exigences du poste font une grande différence dans la façon dont votre parcours professionnel sera perçu.
Rester trop longtemps dans une entreprise peut-il nuire à votre carrière ?
La frontière est mince entre établir une titularisation dans une entreprise pour montrer que vous n’êtes pas un chercheur d’emploi et rester si longtemps que les employeurs hésitent à vous embaucher. Pour de nombreux emplois, les employeurs recherchent à la fois une certaine titularisation et une progression de carrière. Il peut donc être difficile de décider quand vous devez partir. Par exemple, certaines entreprises affichent les conditions d’occupation dans les offres d’emploi :
- Bonne ancienneté avec pas plus de deux emplois en cinq ans sauf évolution progressive dans la même entreprise.
- Doit avoir cinq ans d’expérience dans chacune des deux entreprises précédentes.
Cependant, il existe une trop longue durée de mandat. Si vous occupez le même emploi pendant trop longtemps, les employeurs potentiels peuvent supposer que vous n’êtes pas motivé ou déterminé à réussir. D’autres employeurs pourraient penser que vous êtes plus à l’aise avec ce qui vous est familier et que vous auriez des difficultés à vous adapter à un nouvel emploi, un nouveau style de leadership ou une nouvelle culture d’entreprise.
Note
Si vous restez trop longtemps dans le même emploi, les employeurs pourraient penser que vous possédez un ensemble de compétences moins diversifiées et moins évoluées qu’un candidat qui maîtrise un plus large éventail d’emplois. Soyez prêt à démontrer que vous avez continué à développer vos connaissances.
Les employés acquièrent une perspective sur les meilleures pratiques et un nouvel ensemble de compétences à mesure qu’ils passent d’un employeur à un autre.
Qu’en est-il lorsque vous avez été promu ?
Si vous êtes promu et gravissez les échelons de carrière chez votre employeur actuel, un long mandat est moins susceptible d’avoir un impact sur vos chances d’être embauché. En fait, les promotions montrent aux employeurs potentiels que vous êtes disposé et capable d’assumer de nouvelles responsabilités et de nouveaux défis. Cependant, si vous faites la même chose au travail depuis de nombreuses années, cela peut être un signal d’alarme pour un employeur potentiel.
Note
Même si vous avez été promu, assurez-vous de quantifier vos réalisations et de répertorier vos compétences pour les employeurs potentiels.
Ne présumez pas que votre nouveau titre fera valoir votre cause. Certaines organisations présentent les travailleurs comme une récompense plutôt que comme le reflet de leurs nouvelles responsabilités. Vous souhaiterez donc pouvoir démontrer que vous avez grandi au fur et à mesure de votre progression.
Combien de temps devez-vous conserver un emploi ?
Bien sûr, le cheminement de carrière de chacun est différent, mais vous pouvez avoir une idée du temps que les employés passent généralement à un poste. L’ancienneté médiane dans un emploi varie selon la profession, le secteur d’activité, l’âge et le sexe. Les entreprises technologiques ont l’ancienneté moyenne la plus courte, tandis que le secteur public a la plus longue.
Dans l’ensemble, 4,1 années est la durée médiane que les employés passent chez un employeur. En 2022, le Bureau of Labor Statistics a rapporté :
- Les travailleurs des secteurs de la gestion, des professionnels et des professions connexes avaient l’ancienneté médiane la plus élevée (5 ans).
- Les travailleurs des professions de services avaient l’ancienneté médiane la plus basse (2,8 ans).
- Environ 24 % des travailleurs avaient un an d’ancienneté ou moins.
- Les travailleurs plus jeunes étaient plus susceptibles d’avoir une ancienneté de courte durée que les plus âgés ; seulement 12 % des travailleurs âgés de 55 à 64 ans avaient une ancienneté de moins de 12 mois.
- L’ancienneté médiane des employés âgés de 55 à 64 ans (9,8 ans) était plus de trois fois supérieure à celle des travailleurs âgés de 25 à 34 ans (2,8 ans).
- Les travailleurs du secteur public avaient une ancienneté médiane de 6,8 ans, contre 3,7 ans pour ceux employés dans le secteur privé.
- L’ancienneté médiane était de 4,3 ans pour les hommes et de 3,8 ans pour les femmes.
- L’ancienneté médiane des hommes et des femmes ayant moins d’un diplôme d’études secondaires était respectivement de 4,5 ans et de 4,3 ans.
- Les hommes et les femmes titulaires d’au moins un diplôme universitaire avaient une durée d’occupation médiane de 5,1 ans et 4,9 ans, respectivement.
Note
En général, un emploi de trois à cinq ans sans promotion est la durée optimale pour établir un bilan de réussite sans subir les conséquences négatives de la stagnation de l’emploi.
Bien entendu, cela dépend du poste, du niveau auquel vous vous trouvez et de l’organisation pour laquelle vous travaillez.
Il est également important de considérer les circonstances. Si vous occupez un travail que vous détestez ou dans lequel vous êtes très stressé, vous pourrez peut-être apprendre à l’aimer ou vous y adapter, ou vous devrez peut-être décider qu’il est temps de passer à autre chose.
Raisons personnelles ou professionnelles de passer à autre chose
Progresser dans la carrière n’est pas la seule raison de penser à se lancer dans une recherche d’emploi. Il existe des facteurs autres que la durée d’occupation qui peuvent indiquer que vous avez passé trop de temps dans votre emploi actuel :
Avez-vous arrêté d’apprendre de nouvelles choses au travail ?
Cela peut indiquer que vous vous ennuyez dans votre travail. Si vous avez du mal à vous fixer des objectifs au travail ou si vous n’êtes plus enthousiaste à l’idée d’aller travailler, il est peut-être temps d’envisager une transition vers un emploi plus engageant.
Vous plaignez-vous davantage du travail ?
Vous ne trouvez rien de positif à dire sur votre travail ou votre employeur ? Si tel est le cas, remarquez si les reproches concernent des problèmes temporaires ou résolubles ou des problèmes systémiques plus durables. Si ce n’est pas un problème qui peut être résolu, pensez à passer à autre chose.
Êtes-vous fatigué de travailler?
Une baisse de productivité est souvent un indicateur du vieillissement d’un emploi. Passez-vous plus de temps sur les réseaux sociaux que sur votre travail ? Remarquez si vous accomplissez moins au cours de la journée type ou si vous reportez des tâches. Si vous avez du mal à identifier les réalisations en cours, il peut être dangereux pour votre progression de carrière de laisser la situation durer trop longtemps.
Vos revenus ont stagné ?
Si votre organisation limite les augmentations de salaire, même pour les employés les plus performants, vous pourriez augmenter vos revenus en changeant d’emploi. Vous aurez plus de chances d’obtenir une augmentation importante si vous pouvez clairement documenter la valeur que vous avez ajoutée dans vos emplois actuels et passés.
Commencez une recherche d’emploi
Si vous avez décidé qu’il est temps de passer à autre chose, ne quittez pas immédiatement votre emploi et commencez à en chercher un nouveau. Il est essentiel de planifier soigneusement votre départ et, si possible, de vous réserver un nouveau poste avant de quitter votre emploi actuel.
La recherche d’emploi est un processus et vous pouvez le faire étape par étape. Voici 10 choses que vous pouvez faire cette semaine pour commencer votre recherche d’emploi.
Aborder la titularisation lors des entretiens d’embauche
Si vous avez occupé un emploi pendant plus de cinq ans, vous devrez contrecarrer les perceptions négatives potentielles lors des entretiens d’embauche. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes resté aussi longtemps :
- Soyez prêt à faire référence à la façon dont votre travail a pu changer et évoluer. Mettez l’accent sur les nouvelles responsabilités et les projets que vous avez entrepris.
- Discutez des nouvelles compétences que vous avez acquises.
- Partagez vos objectifs pour l’avenir grâce à un plan de développement professionnel viable. Assurez-vous de pouvoir partager des preuves de vos réalisations récentes pour convaincre les employeurs que vous continuez à ajouter de la valeur à votre employeur actuel.
- Sécurisez et partagez, si possible, des références qui attestent de votre motivation, de votre recherche de l’excellence et de votre dévouement à développer de nouvelles compétences et connaissances.
Conseils pour répondre aux questions d’entretien
Voici quelques-unes des questions d’entretien les plus courantes concernant le départ de votre emploi, ainsi que des suggestions sur la meilleure façon d’y répondre :
- Comment vous adapteriez-vous au travail dans une nouvelle entreprise ? – Meilleures réponses
- Pourquoi quittes-tu ton travail ? – Meilleures réponses
- Pourquoi veux-tu changer de métier ? – Meilleures réponses
- Pourquoi veux-tu ce travail ? – Meilleures réponses
- Pourquoi n’avez-vous pas été promu à votre dernier emploi ? – Meilleures réponses
L’essentiel
- Si changer d’emploi peut nuire à vos chances d’être embauché, rester sur place peut également l’être.
- Si vous n’avez pas été promu, soyez prêt à montrer que vous avez ajouté des responsabilités et acquis de nouvelles compétences.
- Si vous n’apprenez plus de nouvelles choses ou n’appréciez plus votre travail, il est peut-être temps de faire un changement.
