Raisons pour lesquelles vous n’avez pas de nouvelles concernant l’emploi

Il existe de nombreuses raisons différentes pour lesquelles vous ne recevrez peut-être pas de réponse des employeurs après avoir postulé à un emploi. Il se peut également que vous n’ayez pas de nouvelles d’un responsable du recrutement après avoir passé du temps à passer un entretien pour un nouveau poste, ce qui peut être encore pire. Ne pas savoir où l’on en est peut être difficile et stressant.

Il peut être difficile de savoir si vous devez continuer à postuler à d’autres emplois ou attendre d’obtenir une réponse définitive sur le poste en question. Lorsque vous vous trouvez dans une zone où vous n’avez aucune idée de ce qui se passe avec un poste potentiel, il peut être préférable de poursuivre votre recherche d’emploi jusqu’à ce que vous ayez une offre d’emploi ferme. Les choses peuvent changer rapidement, et tant que vous n’avez pas un accord formel pour commencer à travailler, ce n’est pas une affaire conclue.

Pourquoi les entreprises ne prennent-elles pas le temps d’informer les candidats où ils en sont dans le processus d’entretien ? Et que pouvez-vous faire lorsque cela vous arrive ? Passez en revue certaines des raisons pour lesquelles vous ne recevez pas de réponse d’emploi et ce que vous pouvez faire pour obtenir une mise à jour du statut de votre candidature.

Pourquoi les employeurs n’informent pas les candidats

Bien que ce soit la chose polie (et juste) à faire, les entreprises ne sont pas tenues d’informer les candidats qui soumettent une candidature ou un curriculum vitae pour un poste vacant.

Certains employeurs mettent un point d’honneur à informer toutes les personnes qui postulent. D’autres non. Les grandes entreprises peuvent disposer d’un logiciel qui automatise le processus et envoie une confirmation accusant réception de la candidature. Ces systèmes peuvent également fournir des mises à jour de votre statut dans le processus de candidature.

Raisons pour lesquelles les candidats ne reçoivent pas de réponse

Il peut y avoir d’autres facteurs qui ont un impact sur le processus d’embauche. Ce n’est souvent pas aussi simple qu’on pourrait le penser, et l’examen des candidatures, la décision de passer un entretien et le candidat à embaucher peuvent prendre du temps.

Après avoir soumis une demande d’emploi ou un curriculum vitae

Outre le fait que l’entreprise n’a pas mis en place de procédure pour informer les candidats, voici quelques-unes des autres raisons pour lesquelles votre candidature peut ne pas avoir reçu de réponse :

• Il vous manque les informations d’identification requises. Si vous ne possédez pas les qualités recherchées par le responsable du recrutement, vous ne serez probablement pas pris en considération pour le poste.
• Votre CV ne correspond pas aux exigences du poste. Vous pourriez avoir les qualifications requises, mais l’employeur ne sera peut-être pas en mesure de dire que vous êtes compatible. Il est important de vous assurer que votre CV montre pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce poste spécifique.
• Votre CV est en désordre. If you don’t submit a well-formatted resume, without typos or grammatical errors, you could knock yourself out of contention.
• Vous n’avez pas soumis les documents requis. Si une entreprise demande une lettre de motivation, des échantillons de rédaction, des références ou tout autre document pour étayer votre candidature, vous devez les soumettre lorsque vous postulez.
• L’entreprise a embauché quelqu’un d’autre. Il peut s’agir de quelque chose d’aussi simple que le poste ayant été pourvu, mais que l’entreprise n’ait pas encore supprimé l’offre d’emploi.
• Les plans d’embauche de l’entreprise ont changé. L’entreprise a peut-être décidé de ne pas pourvoir le poste ou a modifié les exigences du poste. Des problèmes budgétaires ont peut-être bloqué le processus d’embauche. La direction a peut-être changé, entraînant un gel temporaire des embauches. Un candidat interne aurait pu être embauché ou promu.
• Le processus d’embauche peut être plus long que prévu. L’entreprise pourrait attendre de collecter un lot de CV avant de commencer le processus d’entretien.

Après un entretien d’embauche

Certaines des raisons pour lesquelles vous n’avez pas été sélectionné pour un entretien avec une entreprise peuvent également expliquer pourquoi vous n’avez pas reçu de communication de suivi après un entretien d’embauche. Il se peut qu’il y ait un autre candidat mieux adapté au poste, ou l’entreprise a peut-être décidé de suspendre le recrutement du poste.

Une autre raison pour laquelle vous n’entendrez peut-être pas parler d’un emploi après votre entretien pourrait être que le responsable du recrutement ne vous a peut-être pas considéré comme un bon candidat pour la culture de l’entreprise après vous avoir parlé directement. Il se peut également qu’un autre candidat ait été recommandé par un employé actuel et ait obtenu un avantage dans le processus de sélection. J’espère que vos références avaient de bonnes choses à dire sur vous. Mais si ce n’est pas le cas, vous ne serez peut-être plus pris en considération.

Il existe également des facteurs qui peuvent être considérés comme des « facteurs décisifs », c’est-à-dire ceux qui garantissent que vous n’obtiendrez pas d’offre d’emploi. Une enquête JazzHR rapporte ce que, selon les professionnels du recrutement, un candidat ne sera pas pris en considération pour le poste. Les deux principaux points décisifs étaient à égalité : 90 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles n’embaucheraient pas quelqu’un qui aurait menti sur son CV ou utilisé son téléphone portable pendant l’entretien. Viennent ensuite le fait de ne pas être autorisé à travailler aux États-Unis (86 %) et de dénigrer les anciens employeurs (81 %). Être perçu comme arrogant peut également vous coûter une offre d’emploi, puisque 76 % des responsables du recrutement ont déclaré qu’ils n’embaucheraient pas une personne qu’ils considèrent comme arrogante.

Les réseaux sociaux sont une autre raison pour laquelle vous risquez de ne pas avoir de réponse d’un employeur potentiel. Une enquête CareerBuilder rapporte que 57 % des personnes interrogées ont trouvé en ligne du contenu qui les inciterait à ne pas embaucher un candidat.

Lorsqu’une offre d’emploi est retardée

Si vous ne recevez pas de réponse immédiatement, ne présumez pas que vous ne recevez pas d’offre. Vous pouvez toujours obtenir une réponse, mais elle pourrait être retardée. Par exemple, l’employeur aurait pu faire une offre à un autre candidat et attend une réponse. L’entreprise est peut-être en train de régler les détails de l’intégration de la personne qu’elle embauche, ou des problèmes logistiques ou budgétaires peuvent ralentir les choses.

Que faire lorsque vous n’avez pas de réponse

Que devez-vous faire si vous n’obtenez pas de réponse d’un employeur ? La première option est de ne rien faire, d’être patient et d’attendre. Si vous soumettez plusieurs candidatures et assistez à de nombreux entretiens, cela peut être la voie la plus simple à suivre. Cela peut être particulièrement judicieux si vous n’êtes pas sûr à 100 % qu’il s’agit du meilleur prochain emploi pour vous.

L’autre option, et ce n’est pas toujours facile, est de faire un suivi auprès de l’employeur pour voir où vous en êtes. Le processus sera différent selon que vous donnez suite à une candidature ou à un entretien.

Comment suivre une candidature

Il est préférable d’attendre au moins une semaine ou deux avant de suivre l’état d’une demande d’emploi, car cela peut prendre au moins autant de temps à l’entreprise pour examiner les candidatures et commencer à planifier des entretiens. 

Voici quelques façons de trouver le responsable du recrutement et des conseils pour effectuer un suivi avec lui.

Comment faire le suivi d’un entretien d’embauche

C’est toujours une bonne idée de prendre le temps d’écrire une note de remerciement après un entretien d’embauche. Que ce soit par e-mail ou manuellement, c’est l’un des meilleurs moyens de faire un suivi. L’entreprise ne prend peut-être pas de décision d’embauche immédiate, alors ne paniquez pas si vous n’avez pas de réponse immédiatement. Une autre option consiste à appeler le responsable du recrutement et à le remercier. Cela peut être un bon moyen de savoir si vous êtes toujours en lice pour le poste.

N’arrêtez pas votre recherche d’emploi

Que vous choisissiez d’attendre la réponse d’un employeur ou d’essayer de demander une réponse vous-même, il est important de continuer à vous concentrer sur votre recherche d’emploi. Vous ne voulez pas perdre de temps à attendre une réponse d’un employeur qui n’est pas intéressé à vous embaucher. Au lieu de cela, poursuivez votre recherche d’emploi jusqu’à ce que vous découvriez la bonne opportunité.