Lors d’une réduction de salaire, un employeur réduit le montant du salaire que vous recevez en rémunération du travail que vous effectuez. Cela semble injuste ? Cela peut ressembler à cela. Cependant, mis à part les sentiments, votre employeur doit parfois réduire votre salaire pour diverses raisons.
Deux raisons les plus courantes pour une réduction de salaire
Les employeurs ont de nombreuses raisons pour lesquelles ils pourraient avoir besoin de réduire le montant que vous recevez sur votre salaire. Ce sont les deux raisons les plus courantes pour lesquelles un employeur pourrait procéder à une réduction de salaire.
Votre organisation est confrontée à des défis économiques
Une organisation qui connaît des difficultés économiques peut vous demander d’accepter une réduction de salaire.
Un ralentissement économique, un événement météorologique ou un autre événement imprévisible tel qu’une crise de santé publique a affecté les ventes, la rentabilité ou la capacité de l’entreprise à réussir, voire à fonctionner, en tant qu’entreprise. L’entreprise doit économiser de l’argent, mais l’employeur a décidé qu’elle ne pourrait pas fonctionner avec succès sans le nombre actuel d’employés.
Ainsi, les licenciements, les mises en disponibilité ou toute solution affectant leur capacité à servir les clients et à créer le produit ne sont pas des choix viables pour l’entreprise. Dans une situation de réduction de salaire, les employés ne sont généralement pas satisfaits de la réduction de salaire. Mais, selon les circonstances économiques, ils pourraient apprécier de conserver leur emploi, et surtout leurs avantages sociaux.
Note
Cependant, lorsqu’une entreprise entreprend une démarche de réduction de salaire, les employés s’attendent à ce que les réductions de salaire affectent tous les employés, surtout lorsqu’on leur dit que les réductions sont générales.
Triste histoire de réduction de salaire
Dans une petite entreprise manufacturière, le PDG a expliqué lors d’une réunion d’entreprise que pour éviter de déposer le bilan, il demandait à tous les employés d’accepter une réduction de salaire de 10 %. Les gens se plaignaient, mais la plupart étaient déterminés à soutenir leur entreprise et à conserver leur emploi. Les employés sont retournés au travail. et même s’ils n’aimaient pas l’idée d’une réduction de salaire, ils pensaient qu’ils étaient tous dans le même bateau. Ils pensaient que pour que leur entreprise (et leurs emplois) restent viables, ils devaient accepter la réduction de salaire.
Ensuite, une employée de comptabilité bavarde a informé ses amis que les réductions générales ne concernaient pas, en fait, tout le monde. Les salaires des cadres ont été exemptés de la réduction. Comme vous pouvez l’imaginer, comme pour toute mauvaise nouvelle, tout le monde dans l’entreprise a entendu les rumeurs dans les 24 heures.
Les salariés ont demandé une rencontre avec le PDG. Malheureusement, il a aggravé les choses. Il a informé tous ses employés qu’il avait exempté les salaires des cadres parce qu’il ne pouvait pas se permettre de les perdre. Le moral des employés ne s’est jamais rétabli.
Note
La morale de l’histoire est que vos employés travailleront volontiers avec vous pour conserver leur emploi et dans l’espoir que la réduction de salaire soit une solution à court terme pour un employé non exonéré. S’ils vous font confiance et croient avoir reçu toute l’histoire, la réduction de salaire est un événement qui a une fin.
La réduction de salaire pour les employés exonérés est plus compliquée. En savoir plus sur la façon de procéder à des réductions de salaire légales.
Votre emploi ou votre poste change considérablement
Une deuxième raison pour laquelle un employeur peut proposer une réduction de salaire est lorsque votre emploi change considérablement, soit par choix, soit par rétrogradation.
L’employeur a peut-être décidé que votre travail ne répond pas aux normes, mais il pense que vous avez beaucoup à apporter dans un emploi différent. Vous avez peut-être décidé que vous souhaitiez un emploi comportant moins de responsabilités pendant que vous prenez soin d’un parent âgé ou malade ou que vous élevez vos enfants.
Pour le moral des employés et un milieu de travail harmonieux, les employeurs doivent maintenir un minimum d’équité salariale entre les personnes occupant le même emploi. Si vous avez gagné plus dans l’emploi que vous quittez, vous risquez de vous retrouver avec une réduction de salaire.
Note
Encore une fois, l’employeur doit vous en informer avant de réduire votre salaire afin que vous ayez la possibilité de décider de votre ligne de conduite. Une réduction de salaire se produit également fréquemment lorsqu’un employé décide de quitter son poste de direction actuel pour reprendre un emploi en tant que contributeur individuel.
Réduction de salaire par choix personnel
Dans un troisième scénario, disons que vous êtes à la recherche d’un emploi. Vous recevez plusieurs offres d’emploi qui représentent une réduction de salaire par rapport à ce pour quoi vous pensez être qualifié. Autrement dit, le taux de rémunération de votre offre d’emploi n’est pas comparable à celui que gagnent d’autres personnes sur le marché du travail possédant vos compétences et votre expérience.
Vous pouvez prendre la décision personnelle d’accepter l’offre d’emploi même si elle ne répond pas à vos attentes. Mais c’est un choix que vous faites vous-même, quelles que soient les raisons que vous invoquez pour justifier votre décision.
Une réduction de salaire, qu’elle soit imposée ou due aux choix que vous faites, n’est pas un événement agréable. Tout ce qui affecte votre viabilité économique et votre avenir fait peur.
Note
En cas de réduction de salaire involontaire, veillez à demander à votre employeur ce que vous devez faire pour obtenir à nouveau un salaire plus élevé. Lorsque vous vous sentez vaincu, il est encourageant de garder un œil sur le prochain objectif.
