Vous êtes lycéen ou adolescent et vous vous préparez à un entretien d’embauche ? Si vous n’avez pas beaucoup passé d’entretien (ou pas du tout), il peut être difficile de vous préparer à réussir l’entretien, mais prendre le temps de vous entraîner vous aidera à être embauché.
Lorsque vous êtes un adolescent et que vous vous préparez à un entretien d’embauche, il peut être utile de passer en revue les questions d’entretien typiques qui vous seront probablement posées. L’examen des réponses peut également vous aider à trouver vos réponses. Prenez le temps de personnaliser vos réponses afin qu’elles vous reflètent à la fois en tant que personne et candidat à un emploi.
Pratiquez les entretiens à l’avance
Il peut être angoissant de postuler à un emploi en tant qu’adolescent, car vous n’avez pas beaucoup d’expérience dans le processus de candidature et d’entretien.
Note
C’est une bonne idée de s’entraîner à l’avance à répondre aux questions d’entretien les plus fréquemment posées.
La meilleure stratégie consiste à demander à un parent, un frère ou une sœur de jouer un rôle lors de l’entretien avec vous afin que vous puissiez mettre en pratique vos réponses, travailler le contact visuel et le langage corporel et acquérir l’expérience de la réflexion debout avant votre entretien.
Vous constaterez que c’est également un excellent moyen de renforcer la confiance, vous vous sentirez donc probablement beaucoup moins nerveux lorsque viendra le temps de parler avec un responsable du recrutement.
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Questions courantes d’entretien pour les adolescents
Voici 10 des questions les plus fréquemment posées aux adolescents lors des entretiens d’embauche, ainsi que des exemples de bonnes réponses. Assurez-vous d’adapter vos réponses à votre situation personnelle.
1. Pourquoi cherchez-vous un emploi ?
Ce qu’ils veulent savoir :Bien sûr, tout le monde veut gagner de l’argent avec un emploi, mais les raisons que vous devriez partager avec un employeur potentiel doivent refléter votre intérêt pour le domaine ou votre intérêt pour le développement de vos compétences.
Mon passe-temps favori est la pâtisserie pour ma famille et mes amis. J’espère acquérir de l’expérience en restauration pour décider si j’ai ce qu’il faut pour aller à une école de cuisine et devenir pâtissier.
Plus de réponses :Pourquoi cherchez-vous un emploi ?
2. Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour notre entreprise ?
Ce qu’ils veulent savoir :Les employeurs posent cette question pour évaluer votre intérêt pour le domaine et voir si vous avez fait vos recherches. Assurez-vous de consulter au moins le site Web de l’entreprise et de vous familiariser avec ce que fait l’entreprise, à quoi ressemblent le travail et la culture de travail et ce qui est important pour eux.
J’étudie pour devenir architecte certifié LEED à l’Université ABC et j’aimerais donc vraiment acquérir une expérience pratique dans une entreprise de construction écologique de premier plan afin de pouvoir, le moment venu, bien collaborer avec les directeurs de construction, les entrepreneurs généraux et les sous-traitants.
Plus de réponses :Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
3. Comment l’école vous a-t-elle préparé à travailler dans notre entreprise ?
Ce qu’ils veulent savoir :Voici votre opportunité de parler des compétences que vous avez acquises au cours de votre formation et qui feront de vous un candidat idéal pour le poste. Vous pouvez parler d’activités parascolaires ainsi que d’universitaires lorsque vous répondez.
Ma meilleure matière au lycée est l’anglais, c’est pourquoi j’espère me lancer un jour dans le marketing numérique. Je suis également un peu un « geek » en informatique et je connais bien Adobe Creative Cloud : j’ai utilisé Photoshop, InDesign et Publisher pour concevoir la mise en page du journal de notre école. Je pense avoir les compétences en communication et en conception que vous recherchez chez votre prochain stagiaire en marketing.
4. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Ce qu’ils veulent savoir :Les nouvelles recrues prennent du temps à se former et l’entreprise veut savoir que vous en valez la peine. Faites-leur part immédiatement de votre intérêt à contribuer à l’entreprise et assurez-vous de mentionner si vous pensez qu’il s’agit d’une entreprise que vous aimeriez considérer une fois vos études terminées.
Mes professeurs vous diront que j’ai une excellente éthique de travail. J’ai un taux d’assiduité parfait, je ne suis jamais en retard en classe et je suis assidu dans mes études (c’est pourquoi je suis un étudiant spécialisé). Vous devriez m’embaucher parce que je suis rapide, doué pour retenir les informations et m’adapter facilement aux nouveaux processus.
5. Selon vous, que faut-il pour réussir à ce poste ?
Ce qu’ils veulent savoir : L’offre d’emploi peut être très utile pour vous faire savoir comment ils souhaitent que vous répondiez à cette question. Informez l’intervieweur des compétences que vous possédez et qu’il recherche. Plus vous correspondez aux exigences du poste, plus il vous sera facile d’être embauché.
Le personnel de réception doit être joyeux et concentré sur les besoins de ses clients – et je suppose qu’il doit également être suffisamment mature pour résoudre les plaintes avec tact. Je suis une extravertie qui aime interagir avec les autres, c’est pourquoi j’ai été élu président de notre conseil étudiant. J’ai également fait beaucoup de collectes de fonds bénévoles et de coordination d’événements pour notre école et mon église, je sais donc comment travailler en équipe, renforcer le moral et créer des expériences positives pour les gens.
6. Comment décririez-vous votre capacité à travailler en équipe ?
Ce qu’ils veulent savoir :Vous avez probablement souvent travaillé en équipe, sur des projets, dans le sport ou en faisant du bénévolat. L’intervieweur voudra entendre un exemple spécifique d’une fois où vous avez travaillé avec succès dans une situation d’équipe.
Je suis très actif dans l’orchestre de mon lycée et j’ai été choisi comme officier d’orchestre l’année dernière en raison de mon enthousiasme pour le travail d’équipe et de ma volonté de soutenir mes pairs. Je suis également le premier président de notre section de percussions et j’ai mené notre section à des victoires répétées lors de concours nationaux de solo et d’ensemble. J’aime beaucoup coordonner les pratiques et motiver les membres de notre section.
Plus de réponses :Voici ce qu’il faut savoir sur les équipes
7. Quelle a été votre réalisation la plus gratifiante ?
Ce qu’ils veulent savoir :Vous ne voulez pas vous vanter, mais vous devez partager une réalisation liée à certaines des qualités ou expériences requises pour le poste pour lequel vous passez un entretien. Partager une histoire avec votre interlocuteur est un excellent moyen de mettre en valeur vos réalisations.
Ma plus grande réussite, je pense, a été d’être accepté à l’université et de me voir offrir une bourse complète basée sur mes bonnes notes, mon leadership enthousiaste et ma participation à des groupes du secondaire. Ma famille a immigré ici quand j’étais en sixième, c’était donc un défi d’apprendre une nouvelle langue et de s’adapter à une nouvelle société. Je serai le premier de ma famille à fréquenter l’université et je suis tellement enthousiasmé par ce que mon avenir me réserve !
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8. Quelles sont vos attentes salariales ?
Ce qu’ils veulent savoir :Avec cette question, l’employeur tente d’établir que vos attentes sont raisonnables. En tant que jeune travailleur, le salaire qui vous est proposé correspondra probablement à un poste de débutant. Il est généralement préférable d’éviter un chiffre spécifique, à moins que vous ne sachiez avec certitude combien le travail est rémunéré.
Je suis heureux de négocier mon niveau de salaire, car la chose la plus importante que j’attends de ce travail est une solide expérience de travail et, je l’espère, des références positives de votre part. Qu’avez-vous payé la dernière personne débutante qui a fait ce travail ?
Plus de réponses :Questions d’entretien sur vos attentes salariales
9. Parlez-moi d’un problème majeur que vous avez récemment résolu.
Ce qu’ils veulent savoir :Avec cette question, l’intervieweur essaie de déterminer dans quelle mesure vous êtes compétent en matière de résolution de problèmes. C’est bien d’utiliser un exemple tiré de l’école, du travail, du sport ou du bénévolat. Assurez-vous de montrer une résolution positive.
Notre club allemand avait collecté des fonds pour assister à une convention à Leavenworth, Washington. Nous avions les moyens de payer notre hôtel et notre nourriture, mais le système scolaire n’avait pas les moyens de nous fournir un bus. La plupart de nos parents travaillent à temps plein et nous n’avions donc pas suffisamment de bénévoles pour les chauffeurs de covoiturage sur notre feuille d’inscription. J’ai donc obtenu une liste des numéros de téléphone des parents et des grands-parents de chacun et je les ai appelés pour leur expliquer notre besoin urgent de transport. Je suppose que j’ai été convaincant car à la fin de la journée, j’avais plus qu’assez de chauffeurs bénévoles.
Plus de réponses :Questions d’entretien sur la gestion des problèmes
10. Avez-vous déjà eu des difficultés avec un superviseur ou un enseignant ?
Ce qu’ils veulent savoir :L’intervieweur posera cette question pour déterminer votre relation avec l’autorité. Répondez toujours honnêtement, mais assurez-vous d’obtenir un résultat positif. N’oubliez pas que les situations les plus difficiles sont parfois les meilleures expériences d’apprentissage.
J’aime jouer au football universitaire et jouer avec la fanfare de notre lycée. Au début, mon entraîneur et directeur du groupe m’a dit que je devrais choisir l’un ou l’autre car les entraînements étaient parfois conflictuels et je n’avais pas le temps d’enfiler l’uniforme de mon groupe à la mi-temps. Mais je les ai convaincus de faire des compromis avec moi puisque je suis un membre fort d’une équipe de football et un trompettiste de première chaise. Le directeur du groupe a accepté de me laisser jouer dans mon uniforme de footballeur, et l’entraîneur m’a laissé quitter l’entraînement de football tôt les mardis et jeudis pour ne pas manquer l’entraînement de marche.
Plus de réponses : Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager ?
Préparez-vous à l’entretien
Passez en revue ces conseils afin d’avoir toutes les informations dont vous avez besoin pour faire bonne impression lors de votre prochain entretien d’embauche.
Soyez prêt. Ne vous présentez pas seulement à l’entretien. Plus vous préparerez d’informations à l’avance, meilleure sera votre impression auprès de l’intervieweur. Prenez le temps d’obtenir des documents de travail (si vous en avez besoin) et des références avant de commencer à chercher un emploi. Faites vos recherches. Apprenez tout ce que vous pouvez sur le poste et l’entreprise.
L’offre d’emploi et d’autres pour des postes similaires peuvent offrir des informations précieuses sur ce qu’ils recherchent chez un candidat. Cela vous permettra de savoir sur quelles compétences vous devriez mettre l’accent sur votre CV et lors de votre entretien.
Note
La consultation du site Web de l’entreprise vous donnera un aperçu de la culture de l’entreprise et de ce qu’elle fait et aspire à accomplir.
Toutes ces informations vous permettront de donner des réponses complètes et éclairées à tout ce que l’intervieweur pourrait demander.
Quoi apporter avec vous
Apportez les éléments suivants avec vous à l’entretien :
- Demande d’emploi complétée (si l’employeur ne l’a pas déjà)
- Documents de travail (si vous en avez besoin)
- Références
- Reprendre (si vous en avez un)
- Bloc-notes et stylo
Conseils pour réussir un entretien d’embauche pour les adolescents
Soyez poli. Il est essentiel d’avoir de bonnes manières lors d’un entretien. Serrez la main de votre interlocuteur. Assurez-vous d’écouter attentivement et attentivement l’intervieweur. Ne vous asseyez pas jusqu’à ce que vous y soyez invité. Ne vous affalez pas sur votre chaise. N’utilisez pas d’argot et ne jurez pas. Soyez poli, positif et professionnel tout au long de l’entretien.
Connaissez votre emploi du temps. Sachez quels jours et quelles heures vous êtes disponible pour travailler, comme l’employeur vous le demandera presque sûrement. La flexibilité est un atout, car plus vous disposez de temps, plus il est facile pour l’employeur de fixer un horaire de travail. Sachez également comment vous allez vous rendre au travail et en revenir si vous ne conduisez pas.
Soyez à l’heure. Arrivez sur le lieu de l’entretien quelques minutes à l’avance. Si vous ne savez pas où aller, obtenez un itinéraire à l’avance. Si vous ne conduisez pas vous-même, assurez-vous d’avoir un trajet fiable.
Allez-y seul. Si votre mère ou votre père vous amène à un entretien, ne les amenez pas dans la salle d’entretien avec vous. Vous devez parler pour vous-même et entrer en contact avec l’intervieweur, sans l’aide de quelqu’un d’autre. Vous devez vous présenter comme un candidat mature et responsable pour un emploi.
Comment faire la meilleure impression
La clé d’un entretien réussi pour les adolescents est de faire exactement ce que ferait un candidat professionnel à un emploi. C’est la meilleure façon de faire bonne impression auprès d’un employeur potentiel et d’augmenter vos chances d’obtenir le poste.
Habillez-vous convenablement, répondez aux questions de manière éclairée, préparez les questions à poser à l’intervieweur et, en général, faites la meilleure impression possible à l’intervieweur.
Prenez quelques minutes pour remercier la personne qui vous a interviewé. Si vous avez une adresse e-mail, envoyez une note de remerciement par e-mail, sinon envoyez une note papier remerciant l’intervieweur d’avoir pris le temps de vous rencontrer.
