Questions, réponses et conseils pour l’entretien d’embauche

Vous avez un entretien d’embauche à venir ? Êtes-vous prêt ? La meilleure façon de se préparer pour un entretien est de prendre le temps d’examiner les questions d’entretien les plus courantes qui vous seront probablement posées, ainsi que des exemples des meilleures réponses. Savoir ce que vous allez dire peut éliminer beaucoup de stress lié à l’entretien.

Au-delà de la répétition de vos réponses à ces questions d’entretien courantes, il est crucial d’anticiper le large éventail de questions que vous pourriez rencontrer. De ceux sur vos antécédents professionnels et vos qualifications à ceux qui examinent vos motivations et vos attentes salariales, ce guide couvre tout. De plus, vous trouverez quelques conseils à garder à l’esprit lors de votre rencontre avec l’intervieweur.

Préparez-vous à l’entretien

Vous n’avez pas besoin de mémoriser une réponse, mais vous devez prendre le temps de réfléchir à la manière dont vous allez répondre. Plus vous vous préparez, plus vous vous sentirez en confiance lors d’un entretien d’embauche. 

Lorsque vous ne savez pas à quoi vous attendre lors d’un entretien, prenez également le temps de consulter ce rappel sur le fonctionnement des entretiens d’embauche, ainsi que ces conseils sur la façon de vous préparer à réussir votre entretien d’embauche.

Questions et réponses pour l’entretien d’embauche

Voici une liste de questions courantes lors d’un entretien d’embauche, avec des exemples des meilleures réponses. Ces questions portent sur vos antécédents et votre expérience professionnelle, le nouvel emploi, le salaire, ce que vous avez à offrir à l’employeur et vos objectifs pour l’avenir.

Questions sur vous

Les intervieweurs poseront des questions sur vous pour mieux comprendre votre personnalité et déterminer si vous êtes apte à la fois au poste et à l’entreprise. Ce sont des questions ouvertes qui vous donneront l’occasion de montrer à l’employeur que vous êtes bien qualifié pour le poste.

• Parle-moi de toi.
• Quelle est votre plus grande force ?
• Quelle est votre plus grande faiblesse ?
• Qu’est-ce qui vous rend unique ?
• Parlez-moi de quelque chose qui ne figure pas sur votre CV.
• Comment votre plus grande force vous aidera-t-elle à performer ?
• Comment gérer l’échec ?
• Comment gérez-vous le succès ?
• Vous considérez-vous comme ayant réussi ? Pourquoi?
• Comment gérez-vous le stress et la pression ?
• Comment vous décririez-vous ?
• Décrivez une semaine de travail type.
• Es-tu gentil ?
• Êtes-vous prêt à échouer ?
• Voulez-vous déménager?
• Décrivez votre éthique de travail.
• Décrivez votre style de travail.
• Travaillez-vous bien avec d’autres personnes ?
• Emportez-vous du travail à la maison avec vous ?
• En quoi êtes-vous différent de la concurrence ?
• Comment vous voyez-vous ? A qui vous comparez-vous ?
• Comment ce poste s’inscrit-il dans vos aspirations professionnelles ?
• Combien d’heures par semaine travaillez-vous normalement ?
• Dans quelle mesure vous assimilez-vous dans un nouvel environnement ?
• Comment vous adapteriez-vous au travail dans une nouvelle entreprise ?
• Comment décririez-vous le rythme auquel vous travaillez ?
• Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité ?
• Comment un professeur vous décrirait-il ?
• Y a-t-il autre chose que nous devrions savoir sur vous ?
• Qu’est-ce qui vous motive ?
• Êtes-vous un motivateur personnel ?
• Selon vous, quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre ?
• Quelle a été la plus grande déception de votre vie ?
• Qu’est-ce qui vous passionne ?
• Quels sont vos passe-temps ?
• Quelles sont vos bêtes noires ?
• Quel est le métier de vos rêves ?
• Préféreriez-vous être aimé ou respecté ?
• Pourquoi devrais-je prendre un risque avec toi ?
• Si vous pouviez revivre les dix dernières années de votre vie, que feriez-vous différemment ?

Questions sur le départ de votre emploi

Les employeurs vous demandent presque toujours pourquoi vous avez quitté ou quittez votre emploi. Préparez-vous à expliquer pourquoi vous continuez. Assurez-vous que les raisons que vous donnez correspondent à ce que d’anciens employeurs diront de vous s’ils sont contactés pour une référence.

• Pourquoi quittes-tu ton travail ?
• Pourquoi veux-tu changer de métier ?
• Pourquoi as-tu été viré ?
• Pourquoi avez-vous été licencié ?
• Pourquoi as-tu quitté ton emploi ?
• Pourquoi avez-vous démissionné ?
• Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?
• Pourquoi es-tu au chômage ?

Pourquoi devriez-vous être embauché

Pourquoi devriez-vous être embauché plutôt que les autres candidats ? Qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour le poste ? C’est à ce moment-là que vous aurez l’occasion de plaider en faveur d’une offre d’emploi et de vous vendre à l’intervieweur.

• Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
• Pourquoi ne devrions-nous pas vous embaucher ?
• Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ?

Questions sur le salaire

Certaines des questions les plus difficiles à répondre lors d’un entretien d’embauche concernent la rémunération. Voici des questions qui vous seront probablement posées et des exemples des meilleures réponses. Il peut être difficile de répondre aux questions sur le salaire et, dans certains endroits, les employeurs ne sont pas autorisés à vous poser des questions sur votre historique salarial.

• Quelles sont vos prétentions salariales ?
• Quelles sont vos exigences salariales ?
• Pourquoi accepteriez-vous un travail pour moins d’argent ?

Questions sur les qualifications

La chose la plus importante que les enquêteurs doivent déterminer est de savoir si vous êtes qualifié pour le poste. Voici ce qu’ils demanderont pour le savoir. Lorsque vous répondez, soyez précis.

• Quelle expérience applicable avez-vous ?
• Êtes-vous surqualifié pour ce poste ?
• Quel a été votre impact sur les résultats ?
• Questions d’entretien sur vos capacités.
• Parlez-moi de votre parcours scolaire.
• Que pouvez-vous faire de mieux pour nous que les autres candidats au poste ?
• Quelles parties de ce travail sont les plus difficiles pour vous ?
• Quelle philosophie guide votre travail ?
• Quelle force vous aidera le plus à réussir ?
• Pourquoi êtes-vous intéressé à accepter un emploi de niveau inférieur ?

Questions sur vos antécédents professionnels

Votre parcours professionnel est-il stable, vous a-t-il préparé à l’emploi pour lequel vous passez un entretien et avez-vous des lacunes dans votre parcours professionnel dont l’entreprise devrait se préoccuper ? Préparez-vous à répondre à des questions sur ce que vous faisiez lorsque vous n’étiez pas sur le marché du travail.

• Des questions sur vos antécédents professionnels.
• Des questions sur votre CV.
• Quelles étaient vos attentes par rapport au poste et dans quelle mesure ont-elles été satisfaites ?
• Quelles étaient vos responsabilités ?
• Quels défis et problèmes majeurs avez-vous rencontrés ? Comment les avez-vous gérés ?
• Qu’avez-vous appris de vos erreurs ?
• Qu’avez-vous aimé ou n’avez-vous pas aimé dans votre emploi précédent ?
• Qu’est-ce qui a été le plus/le moins gratifiant ?
• Quelle a été la plus grande réussite/échec à ce poste ?
• Questions sur les rétrogradations d’emploi.
• Décrivez l’écart dans vos antécédents professionnels.

Questions sur le rendement au travail

Votre performance dans les rôles précédents peut indiquer comment vous vous comporterez dans le poste pour lequel vous postulez. Soyez prêt à répondre aux questions sur ce que vous avez bien fait et ce que vous n’avez pas fait.

Comme pour les questions sur les qualifications, assurez-vous de relier votre performance aux exigences de l’employeur.

• Qu’est-ce que les gens critiquent le plus souvent à votre sujet ?
• Quelle est la plus grande critique que vous avez reçue de la part de votre patron ?
• Qu’est-ce qui vous met en colère ?
• Quels problèmes avez-vous rencontrés au travail ?
• Quelles stratégies utiliseriez-vous pour motiver votre équipe ?
• Que rechercheriez-vous chez un candidat ?
• À quand remonte la dernière fois où vous avez été en colère ? Ce qui s’est passé?
• Pourquoi n’avez-vous pas été promu à votre dernier emploi ?
• Parlez-moi de quelque chose que vous auriez fait différemment au travail.
• Si on demandait aux personnes qui vous connaissent pourquoi vous devriez être embauché, que diraient-elles ?
• Quel type d’environnement de travail préférez-vous ?
• Comment évaluez-vous le succès?
• Décrivez une situation de travail ou un projet difficile et comment vous l’avez surmonté.
• Décrivez un moment où votre charge de travail était lourde et comment vous l’avez gérée.

Questions de gestion et de travail d’équipe

Êtes-vous un joueur d’équipe? Travaillez-vous bien avec les autres ? Préférez-vous travailler dans un environnement solitaire ou en équipe ? Votre style de travail et la façon dont vous vous entendez avec les autres, y compris les collègues, les gestionnaires et les clients, sont importants pour tous les employeurs. Voici quelques-unes des questions que les employeurs posent sur la bonne entente au travail.

• Qui était votre meilleur patron et qui était le pire ?
• Décrivez votre patron idéal.
• Si vous savez que votre patron a tort à 100 % sur quelque chose, comment réagiriez-vous ?
• Qu’attendez-vous d’un superviseur ?
• Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager ?
• Comment vous êtes-vous intégré à la culture de l’entreprise ?
• Décrivez comment vous avez géré un employé problématique.
• Aimez-vous travailler dans un environnement d’équipe au rythme rapide ?
• Donnez quelques exemples de travail d’équipe.
• Plus de questions d’entretien sur le travail d’équipe.

Le nouvel emploi et l’entreprise

Que savez-vous de l’entreprise, pourquoi souhaitez-vous ce poste et que feriez-vous si vous deviez être embauché ? Ce ne sont là que quelques-unes des questions qui vous seront posées sur le poste et l’employeur. Prenez le temps de rechercher l’employeur avant l’entretien afin de pouvoir poser des questions éclairées sur le poste et l’entreprise.

• En quoi notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel ?
• Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce métier ?
• Que savez-vous de cette entreprise ?
• Pourquoi veux-tu ce travail ?
• Pourquoi veux-tu travailler ici ?
• Quels défis recherchez-vous dans un poste ?
• Que pensez-vous faire au cours des 30 premiers jours de travail ?
• Que pouvons-nous attendre de vous au cours des 60 premiers jours de travail ?
• Êtes-vous prêt à voyager?
• Quelle serait votre culture d’entreprise idéale ?
• Quand pourriez-vous commencer à travailler ?
• Y a-t-il quelque chose que je ne vous ai pas dit sur le poste ou l’entreprise et que vous aimeriez savoir ?

Questions sur l’avenir

Allez-vous rester dans les parages si vous êtes embauché est quelque chose que la plupart des employeurs veulent savoir. Toutes ces questions évalueront votre intérêt à vous engager dans le nouveau rôle et la nouvelle entreprise.

• Parlez-moi des tendances de votre profession et de votre secteur d’activité.
• Que recherchez-vous dans votre prochain emploi ? Qu’est-ce qui est important pour vous ?
• Quel est votre projet de développement professionnel ?
• Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
• Comment comptez-vous atteindre vos objectifs ?
• Que ferez-vous si vous n’obtenez pas ce poste ?

Plus de questions d’entretien

Voici les dix questions d’entretien les plus fréquemment posées, avec des exemples des meilleures réponses. Consultez également les questions d’entretien spécifiques à un poste pour de nombreux postes différents afin d’obtenir des idées pour formuler vos propres réponses à l’entretien.

Questions à poser

La dernière question qui vous sera probablement posée est de savoir si vous avez des questions à poser à l’intervieweur. Voici comment répondre.

• Avez-vous des questions pour moi?

Plus de conseils pour les entretiens d’embauche

Pendant votre entretien, vous devez vous assurer que vous projetez de la confiance, que vous restez positif et que vous partagez des exemples spécifiques de vos compétences professionnelles. De plus, vous voudrez essayer de développer une connexion avec l’intervieweur. Connaissez le nom de l’intervieweur et utilisez-le lors de l’entretien d’embauche. N’oubliez pas que les gens ont tendance à embaucher des candidats qui leur plaisent. Jetez un œil à ces conseils généraux pour vous aider à être embauché, et voici quelques conseils pour les entretiens téléphoniques.