Questions et réponses pour l’entretien d’embauche à temps partiel

Tout comme pour les emplois à temps plein, lors d’un entretien pour un emploi à temps partiel, il est important d’être préparé. Cela signifie s’entraîner à répondre aux questions d’entretien spécifiques au travail à temps partiel, ainsi qu’aux questions d’entretien typiques pour n’importe quel emploi.

Prenez le temps de passer en revue les questions fréquemment posées lors des entretiens pour les emplois à temps partiel et réfléchissez à la manière dont vous allez répondre.

Ce que l’intervieweur veut savoir

En plus des questions sur vos compétences et capacités, il vous sera également demandé votre disponibilité et votre horaire de travail préféré. Il existe diverses raisons pour lesquelles un employeur peut vous poser des questions sur votre emploi du temps. La première est que l’employeur prévoit travailler à temps plein plus tard. Ou bien, l’employeur est convaincu que l’emploi est à temps partiel et veut s’assurer que vous serez satisfait des heures disponibles.

Questions courantes pour les entretiens d’embauche à temps partiel

De nombreuses questions d’entretien pour les postes à temps partiel porteront sur la planification et la disponibilité. Vous pouvez également vous attendre à ce qu’on vous demande de décrire vos compétences, votre expérience et votre style de travail. 

• Quels jours/heures êtes-vous disponible pour travailler ? – Meilleures réponses
• Avez-vous des activités qui vous empêcheraient de respecter votre horaire ? – Meilleures réponses
• Préféreriez-vous un emploi à temps plein plutôt qu’à temps partiel si un emploi était disponible ? – Meilleures réponses
• Pourquoi veux-tu ce travail ? – Meilleures réponses
• Quelles sont vos prétentions salariales ? – Meilleures réponses
• Comment décririez-vous le rythme auquel vous travaillez ? – Meilleures réponses
• Comment gérez-vous le stress et la pression ? – Meilleures réponses
• Êtes-vous surqualifié pour ce poste ? – Meilleures réponses
• Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager ? – Meilleures réponses
• Pourquoi veux-tu travailler ici ? – Meilleures réponses
• Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? – Meilleures réponses
• Que savez-vous de cette entreprise ? – Meilleures réponses
• Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ? – Meilleures réponses
• Quelle expérience applicable avez-vous ? – Meilleures réponses
• Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ? – Meilleures réponses
• Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce métier ? – Meilleures réponses
• Qu’est-ce qui vous motive ? – Meilleures réponses
• Que recherchez-vous dans votre prochain emploi ? Qu’est-ce qui est important pour vous ? – Meilleures réponses
• Que ferez-vous si vous n’obtenez pas ce poste ? – Meilleures réponses
• Quels sont vos objectifs pour les prochaines années ? Comment comptez-vous atteindre ces objectifs ? – Meilleures réponses

Soyez prêt à poser des questions

L’une des dernières questions qui peuvent vous être posées lors d’un entretien d’embauche est : « Avez-vous des questions à me poser ? 

Une question que vous pourriez poser à l’intervieweur concerne l’horaire de travail. Lorsque vous passez un entretien pour un emploi à temps partiel, il est important de clarifier avec votre interlocuteur le nombre d’heures par semaine pendant lesquelles vous pouvez vous attendre à travailler, ainsi que quel sera probablement votre horaire hebdomadaire.

Si vous jonglez avec d’autres responsabilités, comme l’école et une famille, en fonction de votre horaire de travail, vous devez avoir une idée de ce que seront les attentes de l’employeur si vous êtes embauché.

Liste des questions à poser à l’intervieweur

Prenez le temps de poser des questions qui clarifieront le poste, l’horaire, les horaires hebdomadaires, la flexibilité et tout ce que vous devez savoir pour déterminer si le poste correspond bien à ce que vous recherchez. Voici quelques questions que vous pourriez poser à votre interlocuteur :

• Si on me propose ce poste, dans combien de temps souhaiteriez-vous que je commence ?
• Combien de personnes à temps partiel employez-vous ?
• Est-ce un poste qui a toujours été à temps partiel ?
• Y aurait-il une possibilité de travailler à temps plein à l’avenir ?
• Aurai-je l’occasion d’avoir un entretien avec le superviseur de ce poste ?
• Y a-t-il ici une personne à temps plein, avec des tâches similaires, avec qui je travaillerais ?
• Quelles sont les responsabilités de ce poste ?
• Pouvez-vous me décrire une journée type à ce poste ?
• Comment décririez-vous le style de gestion de votre entreprise ?
• Combien de salariés à temps partiel cette entreprise emploie-t-elle ?
• Combien d’employés à temps plein cette entreprise emploie-t-elle ?
• Y a-t-il des opportunités de croissance au sein de l’entreprise ?
• Combien de candidats interviewez-vous pour ce poste ?
• Combien d’employés occupent ce poste ?
• À qui ce poste relève-t-il ?
• Quels types d’évaluations des performances sont effectués ?
• Quelles qualités aimeriez-vous voir chez une personne occupant ce poste ?
• Quels sont les défis liés à ce poste ?
• Selon vous, quelle est la meilleure partie de ce poste ?
• Selon vous, quelle est la partie la plus difficile de ce poste ?
• Avez-vous des questions supplémentaires à me poser ?
• Quand dois-je espérer avoir de vos nouvelles ?

Ce qu’il ne faut pas demander

Certaines questions que vous pourriez poser à l’intervieweur peuvent envoyer un mauvais message. Évitez de poser des questions sur la vie personnelle de l’intervieweur ou sur toute question à laquelle on pourrait facilement répondre en effectuant une recherche en ligne.