Vous avez réussi votre premier entretien d’embauche avec brio et vous avez été invité à un deuxième entretien. Que vous sera-t-on demandé lors d’un deuxième entretien ? Certaines questions d’entretien peuvent être les mêmes que celles qui vous ont été posées lors du premier entretien, mais d’autres seront très différentes.
Comment gérer un deuxième entretien
Pour passer le tour suivant, vous devrez être à l’aise avec les questions d’entretien standard et les questions courbes, tout en accordant une attention particulière aux sujets les plus susceptibles d’être abordés au cours de cette phase du processus d’entretien.
Faites correspondre vos informations d’identification à l’emploi
Avant l’entretien, c’est le bon moment pour faire correspondre vos informations d’identification aux exigences du poste de l’employeur. Même si vous l’avez fait avant le premier entretien, recommencez en utilisant les informations que vous avez apprises du responsable du recrutement.
- Consultez l’offre d’emploi pour laquelle vous avez postulé, ainsi que les offres d’emploi d’autres entreprises. Vous aurez une bonne idée de ce que l’entreprise attend des personnes qu’elle embauche en examinant les descriptions de poste.
- Réfléchissez à ce que vous avez appris sur le poste et l’entreprise lors de votre premier entretien.
- Faites une liste de vos qualifications qui correspondent à ce que l’employeur recherche chez le candidat idéal.
- Préparez quelques exemples de la façon dont vous avez utilisé les attributs qui correspondent le mieux au travail.
Votre objectif est de convaincre l’entreprise que vous êtes le candidat qui peut l’aider à atteindre ses objectifs. Si vous fournissez des informations exploitables dans vos réponses, vous serez bien placé.
Note
Pensez à quelques exemples de la façon dont vous avez géré des situations similaires à ce que vous feriez si vous deviez être embauché pour ce poste.
Consultez des exemples de questions et de réponses pour le deuxième entretien
Au cours d’un deuxième entretien, des questions d’entretien plus spécifiques vous seront également posées sur le poste, l’entreprise, votre capacité à remplir ce rôle et la manière dont vos compétences et aptitudes se traduisent par ce que l’entreprise recherche chez le candidat qu’elle va embaucher.
- Quels défis recherchez-vous dans un poste ? – Meilleures réponses
- Pourquoi veux-tu ce travail ? – Meilleures réponses
- Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ? – Meilleures réponses
- Quelle expérience applicable avez-vous ? – Meilleures réponses
- Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour cette entreprise ? – Meilleures réponses
- Que pouvez-vous faire pour cette entreprise si nous vous embauchons ? – Meilleures réponses
- Que savez-vous de cette entreprise ? – Meilleures réponses
- Pourquoi veux-tu travailler pour cette entreprise ? – Meilleures réponses
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? – Meilleures réponses
- Quelles sont vos exigences salariales ? – Meilleures réponses
- Autres exemples de questions sur vos objectifs de carrière. – Meilleures réponses
Questions d’entretien spécifiques à l’entreprise et au poste
Selon le type de poste pour lequel vous passez un entretien, des questions vous seront posées qui nécessiteront des réponses détaillées.
Par exemple, si vous passez un entretien pour un emploi dans la vente, des questions d’entretien vous seront posées sur vos réalisations commerciales. Expliquez clairement comment vous pouvez aider l’entreprise et comment vous allez augmenter vos ventes et votre part de marché. Pour ce type de questions, vous devrez adapter vos réponses pour refléter les produits, les services et les objectifs de l’entreprise.
Note
La meilleure façon de vous préparer à répondre aux questions sur vos performances est d’en apprendre le plus possible sur le poste et l’entreprise.
Passez en revue les questions d’entretien spécifiques à l’emploi. Plus vous en saurez, plus il vous sera facile d’associer vos compétences aux besoins de l’entreprise. Consultez également des exemples de questions que les intervieweurs posent aux candidats pour des types de postes spécifiques, afin d’être prêt à répondre.
Parlez à vos relations. Si vous avez des relations dans l’entreprise, parlez-leur pour obtenir autant d’informations privilégiées que possible. Vous voulez savoir à la fois comment l’entreprise souhaite être vue et ce qu’elle préfère ne pas faire de publicité (même si, bien sûr, vous vous concentrerez sur la première lors de votre entretien).
Passez en revue ce que vous avez appris lors du premier entretien. Repensez aux informations qui vous ont été partagées lors du premier entretien et utilisez-les comme point de départ pour préparer le second. Consultez le site Web de l’entreprise, la page Facebook, le fil Twitter, la page Instagram et la page LinkedIn. Consultez Google Actualités pour obtenir les dernières informations sur l’entreprise.
Partagez un exemple de ce que vous avez appris. Voici un exemple de réponse à une question sur ce que vous attendez le plus du poste :
Exemple de réponse
Je suis enthousiasmé par l’opportunité de jouer un rôle aussi essentiel en aidant votre organisation à atteindre son objectif de fournir un excellent service client. Je sais que votre entreprise donne la priorité à la satisfaction du client dans tous les départements, et c’est quelque chose qui me passionne au cours de mes dix années dans la gestion du commerce de détail. J’aimerais apporter mon expérience dans la gestion du personnel de vente au détail à votre organisation.
Soyez prêt à partager plus d’informations
Si vous disposez d’un portfolio ou d’autres échantillons de travaux, il est important de les apporter avec vous à cette série d’entretiens, même si vous les avez montrés lors de votre première réunion. Lors du deuxième entretien, il n’est pas rare que les entreprises fassent appel à d’autres personnes, telles que des membres potentiels de l’équipe ou d’autres employés susceptibles de travailler avec vous au quotidien.
Certaines de ces personnes peuvent être des ajouts assez spontanés au processus d’entretien, vous devrez donc être prêt à prononcer votre discours d’ascenseur et à démontrer vos compétences et capacités de manière efficace et efficiente afin de les rattraper sur qui vous êtes.
Il est important de vous vendre à toutes les personnes que vous rencontrez, car chaque personne avec qui vous parlez peut avoir son mot à dire dans la décision d’embauche.
Par exemple, si vous participez à un entretien avec un panel et que l’on vous pose des questions sur votre expérience antérieure, vous pouvez en profiter pour montrer votre portfolio à l’ensemble du groupe :
Exemple de réponse
J’ai cinq ans d’expérience dans le domaine des campagnes marketing dans le secteur de la santé. J’ai apporté les trois échantillons de mes campagnes marketing les plus récentes, que j’ai montrés à M. XYZ lors de notre dernière rencontre. Cependant, j’ai également du matériel provenant d’une autre campagne sur laquelle j’ai travaillé et pour laquelle j’ai été personnellement félicité par le directeur de l’organisation.
Donnez des réponses cohérentes
N’oubliez pas d’être cohérent. Vos enquêteurs vont comparer leurs notes, il est donc important que ce que vous dites à un intervieweur corresponde à ce que vous dites aux autres. Révisez votre CV à l’avance et prenez des notes après votre premier entretien. De cette façon, vous vous souviendrez de ce que vous avez dit la première fois.
Lorsqu’on vous pose une question similaire à celle qui vous a été posée lors de votre premier entretien, vous pouvez même revenir à votre réponse précédente, comme suit :
Exemple de réponse
Oui, je suis très confiant dans l’utilisation d’un certain nombre de systèmes de gestion de contenu, notamment WordPress et SharePoint. Comme je l’ai mentionné lors de notre rencontre en avril, je suis actuellement un cours en ligne pour apprendre à utiliser Django. Il me reste une semaine de cours et je me sens désormais également très à l’aise avec ce système.
Questions du deuxième entretien à poser à l’employeur
Il est important d’avoir des questions prêtes à poser à l’intervieweur. Puisque vous ne voulez pas répéter ce que vous avez demandé lors du premier entretien, préparez un ensemble de questions d’entretien différent à poser lors de votre deuxième entretien.
Voici quelques exemples de questions à poser à l’employeur lors d’un deuxième entretien d’embauche.
- « Quelle est la chose que vous aimez dans la culture d’entreprise ici ? »
- « Comment pensez-vous qu’un employé de ce département peut avoir le meilleur impact sur l’entreprise ? »
- « Comment mesurez-vous le rendement au travail dans ce rôle (département) ? »
Conseils pour réussir l’entretien
Ce n’est pas parce que vous avez été invité à un deuxième entretien que vous recevrez une offre d’emploi. Dans ce marché du travail compétitif, la plupart des employeurs organisent un deuxième entretien et parfois même un troisième et un quatrième entretien.
Préparez-vous à ce que votre interlocuteur se souvienne de tout ce que vous avez dit lors de l’entretien précédent ou ait besoin d’un rappel occasionnel de vos informations. Ne le prenez pas personnellement s’il semble faire un vide momentanément ; le processus d’entretien est long et complexe pour les responsables du recrutement ainsi que pour les candidats. Même les preneurs de notes les plus méticuleux peuvent perdre un ou deux détails.
Plus important encore, ne présumez pas que parce que vous êtes arrivé jusqu’ici, c’est une affaire accomplie. Préparez-vous soigneusement pour chaque entretien afin d’améliorer vos chances de transformer votre entretien en offre d’emploi.
Points clés à retenir
CONSTRUIRE VOTRE ÉLAN : Passez en revue les informations que vous avez apprises lors de votre premier entretien pour prédire les principaux points de discussion de votre deuxième entretien. L’accent des enquêteurs changera probablement au cours de cette deuxième réunion pour se concentrer davantage sur les besoins de l’organisation et sur la manière dont vous pourriez être la meilleure personne pour le poste. Plus vous en saurez sur l’entreprise, mieux vous serez préparé à mettre en valeur ce que vous pouvez offrir.
RÉPÉTEZ VOTRE « PITCH » : Étant donné que vous pourriez être présenté à d’autres décideurs ou membres de l’équipe au cours de cet entretien, soyez prêt à leur décrire brièvement (mais de manière convaincante) vos qualifications, tout comme vous l’avez fait pour vos intervieweurs d’origine.
APPORTEZ VOS PROPRES QUESTIONS : Rédigez une nouvelle série de questions originales à poser au comité d’entretien, en fonction de ce que vous avez appris tout au long du processus d’entretien. Ces questions doivent être conçues pour démontrer votre enthousiasme continu pour l’employeur et votre enthousiasme quant à la possibilité de travailler pour lui.
