Un entretien pour un emploi d’été ressemble beaucoup à un entretien pour un poste à temps plein toute l’année à bien des égards. Vous devrez vous préparer à l’entretien d’embauche en effectuant des recherches sur l’entreprise, en répétant les réponses aux questions d’entretien courantes et en apportant une liste de références à donner à votre interlocuteur.
Mais comme le travail lui-même est limité à la saison, cet entretien présente quelques différences clés. Par exemple, vous devrez peut-être mettre l’accent sur votre flexibilité et votre disponibilité, par exemple pour démontrer à l’intervieweur que vous pouvez travailler avec son emploi du temps.
Comment réussir un entretien d’embauche d’été
Pour faire la meilleure impression possible auprès du responsable du recrutement, passez en revue les questions courantes des entretiens d’été et apportez vos propres questions à poser à la fin de l’entretien. De plus, obtenez plus de conseils sur la façon de réussir votre entretien.
Ce que les enquêteurs recherchent chez les candidats
Bien entendu, les besoins des enquêteurs varieront en fonction du rôle à accomplir. Un emploi d’été dans un cabinet d’avocats nécessite un ensemble de compétences différent d’un emploi d’été dans un restaurant en bord de mer, par exemple. Mais certaines des qualités recherchées sont constantes lorsqu’il s’agit d’emplois d’été.
Les intervieweurs rechercheront des candidats qui sont :
- Responsable: Étant donné que le rôle est par nature à court terme, certains employés peuvent ne pas le prendre aussi au sérieux. Cela peut signifier appeler ou démissionner sans préavis ou arriver en retard. Des employés absents ou en retard peuvent provoquer le chaos pour les employeurs. Essayez de montrer lors de l’entretien que vous êtes responsable et que vous vous présenterez lorsque vous avez promis de le faire.
- Apprenants rapides : Les employeurs ne veulent pas investir beaucoup de temps dans la formation d’un employé d’été. Ils valoriseront les candidats qui possèdent déjà les compétences requises pour le poste en place ou peuvent montrer qu’ils sont prompts à acquérir de nouvelles compétences.
- Joueurs de l’équipe : Un employé avec qui il est facile de s’entendre est toujours un atout. Mais dans un rôle d’été, quelqu’un qui travaille bien avec les autres et qui s’intègre rapidement est particulièrement apprécié. Cela dit, les employeurs ne veulent pas embaucher quelqu’un qui fera passer les amitiés et les discussions avant de faire son travail.
Questions d’entretien d’embauche d’été
En pratiquant vos réponses à ces questions courantes lors des entretiens d’embauche d’été, vous vous sentirez préparé et en confiance lors de l’entretien lui-même.
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail ? — Meilleures réponses
- Quand êtes-vous disponible pour travailler cet été ? Quand pourriez-vous commencer et quand devez-vous retourner à l’école ? : consultez les conseils pour répondre aux questions sur la disponibilité.
- Quels jours et horaires êtes-vous disponible chaque semaine ?
- Dans quelle mesure votre emploi du temps est-il flexible ?
- Avez-vous des activités qui vous empêcheraient de travailler selon votre horaire ?
- Avez-vous des projets de vacances d’été ?
- Parlez-moi de vos objectifs académiques et de vos notes.
- Pourquoi pensez-vous être qualifié pour ce poste ? — Voici des conseils sur la façon de répondre aux questions d’entretien sur les qualifications.
- Avez-vous une expérience connexe? – Découvrez comment répondre aux questions sur votre expérience.
- Quels autres emplois avez-vous occupés ? Qu’est-ce que vous avez aimé le plus, le moins chez eux ?
- Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un enseignant ou un superviseur ? — Meilleures réponses
- Si je demandais à vos professeurs ou à votre conseiller d’orientation de vous décrire, que diraient-ils ?
- Si vous avez déjà travaillé, qu’avez-vous préféré dans votre dernier emploi ? — Obtenez des idées sur la manière de répondre aux questions d’entretien sur les emplois précédents.
- Décrivez votre capacité à travailler en équipe. : Voici des conseils pour répondre aux questions sur le travail d’équipe.
- Quelle expérience de bénévolat avez-vous ?
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? — Meilleures réponses
- Expliquez pourquoi la ponctualité et la fiabilité sont des attributs importants pour les employés.
- Avez-vous des références que je peux contacter ?
- Avez-vous des questions pour moi? — Jetez un œil à certaines des meilleures questions à poser lors d’un entretien d’embauche (et ce qu’il ne faut pas dire).
Conseils pour faire la meilleure impression
Une fois que vous avez réussi à réseauter ou contacté directement les employeurs et décroché un entretien, exploitez vos compétences, votre intérêt et vos opportunités pour les convertir en une offre d’emploi pour l’été. Une préparation, une livraison et un suivi efficaces seront tous essentiels à votre réussite.
1. Préparez-vous
Pensez à des expériences passées réussies en tant qu’étudiant, athlète, bénévole, employé et ami ou dans le cadre d’activités scolaires. Identifiez les compétences ou les qualités qui vous ont permis de bien réussir dans ces situations.
Note
Soyez prêt à faire référence à ces atouts et à donner des exemples de comment et quand vous avez exploité ces atouts dans vos réponses.
2. Pratique
Rédigez une déclaration de 30 mots soulignant pourquoi vous souhaitez occuper le poste et comment vous disposez des éléments nécessaires pour exceller dans ce rôle. Répétez devant le miroir, avec des parents, des conseillers ou des amis qui peuvent être objectifs et solidaires.
3. Passez en revue vos expériences
Passez en revue toutes les expériences répertoriées sur votre candidature et/ou votre CV et soyez prêt à répondre aux questions sur vos expériences. Par exemple, soyez prêt à répondre à des questions telles que « Qu’avez-vous aimé dans votre emploi précédent ? » et “Quelles ont été vos plus grandes réalisations dans ce rôle ?”
4. Habillez-vous bien
Une tenue professionnelle décontractée sera généralement acceptable, mais si vous passez un entretien pour un emploi de type professionnel, envisagez de porter une robe, un pantalon et un blazer ou un costume.
Note
Demandez conseil à vos parents si vous ne savez pas comment vous habiller pour votre entretien, ou appelez le service des ressources humaines de l’employeur et demandez ce qui est acceptable.
5. Respecter les normes de toilettage
Évitez le maquillage excessif, les piercings, le parfum/eau de Cologne et les coiffures sauvages. Présentez l’image que votre employeur souhaiterait pour sa clientèle. Vous pouvez toujours ajuster votre préparation une fois que vous avez quitté l’entretien, après en avoir appris davantage sur l’entreprise.
6. Saluez l’intervieweur
Accueillez votre interlocuteur avec une poignée de main ferme et un sourire chaleureux. Établissez un contact visuel confortable lorsque vous articulez vos déclarations. Penchez-vous légèrement en avant pour engager votre interlocuteur et ne vous affaissez pas.
Les bonnes manières font bonne impression sur les intervieweurs. De plus, si vous occupez un poste en contact direct avec le client, les enquêteurs chercheront à voir si vous pouvez vous comporter de manière appropriée avec les autres.
7. Enthousiasme et attitude positive
L’enthousiasme et une attitude positive comptent vraiment lors des entretiens d’embauche d’été. Toutes choses étant égales par ailleurs, le jeune candidat enthousiaste et optimiste aura beaucoup plus de chances de recevoir une offre.
Note
Souriez souvent, utilisez un ton vif et concentrez-vous à tout moment sur le positif. Dites à l’employeur que vous aimeriez vraiment le poste et que vous travaillerez dur pour bien le faire.
8. Combler un écart de compétences
Si vous ne possédez pas toutes les compétences ou expériences requises pour le poste, il est préférable de l’admettre, mais soulignez que vous avez soif d’apprendre et que vous étudiez vite.
9. Exprimez la flexibilité
Exprimez autant de flexibilité que possible en ce qui concerne les heures travaillées et les dates de début. Si vous pouvez commencer au printemps ou continuer à l’automne pendant vos études, cela peut constituer un avantage certain pour certains employeurs.
Questions à poser à l’intervieweur
À la fin de l’entretien, le responsable du recrutement demandera très probablement : « Avez-vous des questions à me poser ? La bonne réponse à cette question est toujours « Oui ». Si vous n’avez pas de questions à poser à votre interlocuteur, vous courez le risque de donner l’impression que vous n’êtes pas vraiment intéressé par le poste ou que vous n’êtes pas assez dévoué pour réfléchir aux détails. Exemples de questions :
- Quels sont les plus grands défis de ce métier ?
- Qu’est-ce qui fait qu’une personne réussit dans ce travail ?
- Quand puis-je espérer avoir de vos nouvelles ?
Que faire après l’entretien
Écrivez une note de remerciement dès que possible après votre entretien. Exprimez votre appréciation pour le temps consacré à l’intervieweur et votre enthousiasme quant à la possibilité d’y travailler cet été. Enregistrez-vous périodiquement auprès de l’employeur potentiel après l’entretien et exprimez votre intérêt continu.
