Lorsque vous postulez pour un poste de débutant, une question typique d’un entretien d’embauche sera : “Préférez-vous travailler de manière indépendante ou en équipe ?”
Il n’y a pas de mauvaise réponse à cette question, mais vous souhaiterez aller au-delà d’une réponse en un seul mot indiquant votre préférence. Fournissez plutôt des exemples d’expériences passées qui mettent en évidence votre capacité à exceller dans les deux scénarios et démontrez vos compétences d’adaptation à différents environnements de travail. Cette approche montre que vous comprenez la valeur du travail indépendant et du travail d’équipe et que vous pouvez prospérer dans l’un ou l’autre contexte.
Voici ce que vous devez savoir pour bien répondre à cette question.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Les employeurs potentiels posent cette question car certains postes exigent que les membres du personnel travaillent quotidiennement en équipe, tandis que d’autres exigent que les employés travaillent seuls.
Note
Les enquêteurs veulent sincèrement savoir quel type d’environnement de travail vous convient le mieux.
Ils cherchent, bien entendu, à trouver des candidats qui préfèrent l’environnement de travail de l’entreprise et le poste à pourvoir.
C’est également l’occasion pour les intervieweurs de se faire une idée du caractère d’un candidat, ainsi que de sa connaissance de soi.
Comment répondre « Préférez-vous travailler de manière indépendante ou en équipe ? »
Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à cette question tant que vous expliquez pourquoi vous ressentez ce que vous ressentez. La seule mauvaise réponse est celle qui est malhonnête. Non seulement il est mauvais d’induire l’intervieweur en erreur, mais en plus, si vous êtes embauché, vous risquez de ne pas être heureux dans un poste pour lequel vous n’êtes pas fait.
Si vous vous épanouissez en groupe, par exemple, vous ne réussirez probablement pas dans un travail qui vous oblige à travailler seul à huis clos ou pire, dans un travail qui vous oblige à travailler à distance. D’un autre côté, les introvertis qui trouvent épuisant le travail en groupe peuvent avoir du mal à travailler dans un environnement qui met l’accent sur le travail d’équipe en personne.
Note
Que vous préfériez travailler en groupe, que vous fassiez de votre mieux seul ou que vous soyez adaptable et puissiez travailler dans les deux sens, c’est une bonne idée de prendre le temps de décider comment vous souhaitez répondre à la question.
Pensez à vos expériences passées. Si vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle, vous pouvez réfléchir à vos projets et devoirs à l’école. Quel type de travail vous convenait le mieux ?
Exemples des meilleures réponses
Passez en revue ces exemples des meilleures réponses, ainsi que des informations expliquant pourquoi il s’agit d’une bonne réponse.
Pour la plupart des projets ou des missions, j’ai trouvé qu’avoir plusieurs cerveaux travaillant vers le même produit final était très bénéfique. De plus, j’ai toujours eu l’esprit d’équipe, depuis que je suis à l’école primaire et que je m’implique dans des sports d’équipe. Je sais qu’être coopératif, ouvert d’esprit et concentré sont des aspects importants pour être un membre d’équipe performant, et je suis fier de posséder ces qualités.
Pourquoi ça marche :Cette réponse souligne les avantages de travailler en groupe, ainsi que certaines des qualités du candidat (esprit d’équipe, ouverture d’esprit et coopération) qui sont généralement appréciées par les employeurs.
Je me sens plus motivé lorsque je travaille en groupe. J’aime avoir d’autres personnes autour de moi avec qui échanger des idées. Je trouve qu’une personne peut dire quelque chose qui vous rafraîchit l’esprit et vous incite à proposer une pensée ou une idée créative complètement nouvelle. J’apprécie ce genre d’expérience. De plus, j’ai le sentiment que chacun a quelque chose de différent à apporter à un effort, car nous venons tous d’horizons très divers.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre pourquoi le candidat pense que travailler en groupe peut conduire à de meilleurs résultats.
Je préfère travailler de manière indépendante ou avec un seul partenaire. À mon avis, il y a trop de facteurs qui peuvent passer inaperçus lorsque les gens se rassemblent en groupes de trois ou plus. De plus, si je dois être tenu responsable du résultat final d’un projet ou d’une mission, je veux être sûr que le travail est bien fait et qu’il répond à mes normes. Même si cela peut sembler égocentrique, j’y vois une fierté de mon travail et un désir d’exceller.
Pourquoi ça marche :C’est une réponse avisée, mais elle est aussi très honnête. Il met en valeur les qualités fortes du candidat (être fier de son travail, vouloir se dépasser et avoir une exigence élevée).
J’ai travaillé à la fois en groupe et de manière indépendante, et j’ai découvert que je peux beaucoup mieux me concentrer sur la tâche à accomplir lorsque je travaille de manière indépendante. J’ai toujours été quelqu’un qui a besoin de calme et de tranquillité pour se concentrer et bien performer. Si c’est trop bruyant ou s’il se passe trop de choses autour de moi, je n’arrive pas à bien formuler mes pensées. Mes professeurs m’ont dit que je travaillais mieux en aérobie. Cela signifie que je travaille dur et vite (et en solo), comme un coureur s’entraînant sur un tapis roulant.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre que le candidat a vraiment réfléchi aux meilleures conditions de travail pour lui-même et fait également appel à des commentaires externes pour défendre ses arguments. Essayez une réponse comme celle-ci si c’est vrai pour vous (et si vous postulez pour un emploi où le travail indépendant est valorisé).
Conseils pour donner les meilleures réponses
- Soyez honnête.Si vous détestez travailler en groupe et obtenez un rôle où tous les projets impliquent de grandes équipes, vous serez probablement malheureux au travail. Ce n’est pas bon pour votre santé mentale ni pour la qualité de votre travail.
- Jouez devant votre public.Mais même si vous devez être honnête, si vous êtes tout aussi doué pour travailler en groupe que de manière indépendante, dites-le. Et si vous pouvez formuler votre réponse d’une manière qui plaira à l’intervieweur, faites-le. Pensez aux qualités demandées par l’offre d’emploi. Si les mots « esprit d’équipe » ont été mentionnés, vous voudrez mettre en valeur votre capacité à travailler en groupe.
- Donnez une raison ou un exemple.Si vous avez une forte préférence, expliquez clairement pourquoi : vous pouvez partager des exemples de fois où vous avez réussi à travailler de manière indépendante ou en groupe, ou expliquer pourquoi vous pensez qu’une approche fonctionne mieux que l’autre.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Ne dites pas que vous ne pouvez pas travailler dans un seul mode.Même s’il est normal d’avoir une préférence, la plupart des organisations auront besoin d’un employé capable de travailler à la fois de manière indépendante et en équipe. Ne vous disqualifiez pas en faisant une déclaration laissant entendre que vous n’êtes pas capable de faire les deux.
- N’impliquez pas que vous avez besoin d’un feedback constant.Si vous préférez travailler en groupe, indiquez clairement que vous êtes également capable de travailler de manière indépendante et que vous n’avez pas besoin d’assistance pour chaque décision ou action. Après tout, toutes les décisions au travail ne peuvent pas être prises par un comité.
- N’insinuez pas que vous n’appréciez pas l’opinion ou le travail des autres.À l’inverse, si vous préférez travailler de manière indépendante, assurez-vous qu’il est clair que vous pouvez toujours prendre en compte les opinions et les commentaires des autres.
Questions de suivi possibles
- Parlez-moi d’une fois où vous avez travaillé sur un projet de groupe qui s’est bien passé.
- Parlez-moi d’une fois où vous avez travaillé sur un projet d’équipe qui ne s’est pas bien passé.
- Comment vous assurez-vous d’intégrer les commentaires des parties prenantes dans votre travail ?
- Lorsque vous travaillez de manière indépendante sur un grand projet, comment gérez-vous les délais ?
Conseils pour les entretiens d’entrée de gamme
Être nouveau dans le monde du travail peut être un peu effrayant, mais vous pouvez vous sentir plus en confiance si vous prenez le temps de vous préparer aux questions les plus courantes lors des entretiens d’embauche. Pensez à la façon dont vous répondriez aux questions sur votre formation, votre expérience professionnelle passée (même si elle n’est pas directement liée à l’offre d’emploi actuelle), vos forces et vos faiblesses, et pourquoi vous seriez un bon candidat pour le poste.
Si vous êtes étudiant ou récemment diplômé, il est important de relier vos études collégiales, vos activités parascolaires et vos expériences à l’emploi pour lequel vous postulez. Soyez prêt à décrire les compétences que vous avez acquises à l’université et soyez capable de fournir des exemples.
Il est également important de donner une bonne première impression à votre interlocuteur, alors assurez-vous d’être à l’heure pour votre entretien et de vous habiller convenablement pour le poste que vous souhaitez. N’oubliez pas non plus de envoyer un e-mail de remerciement après votre entretien. C’est un excellent moyen de rester dans l’esprit de l’intervieweur et d’ajouter toute information que vous pensez n’avoir pas transmise pendant l’entretien.
Points clés à retenir
Soyez honnête.Si vous avez une préférence, dites-le. Soyez simplement attentif au type de travail que vous effectuerez et s’il sera principalement en équipe ou indépendant.
Donnez un « pourquoi ».Expliquez clairement pourquoi vous préférez l’option que vous préférez en étant fidèle à vous-même et en donnant des exemples précis.
Gardez-le positif.Même si vous avez une forte préférence pour un style de travail par rapport à un autre, concentrez-vous sur les aspects positifs de votre style de travail préféré (plutôt que d’être négatif sur le style que vous n’appréciez pas).
