Questions d’entretien technique : avec des conseils pour y répondre)

Les questions d’entretien technique sont très courantes lors des entretiens d’embauche dans divers secteurs, surtout si vous êtes à la recherche d’un emploi technologique.

Vous pouvez vous attendre à ce qu’on vous pose des questions sur votre formation, vos antécédents et votre certification. Mais lors d’un entretien pour un poste technique, on vous demandera également comment vous aborderiez les situations techniques. Ces requêtes diffèrent selon le poste pour lequel vous postulez. 

Vous donnerez les meilleures réponses lors d’un entretien d’embauche technique si vous vous entraînez au préalable. 

Jetez un œil aux principales questions d’entretien technique les plus souvent posées par les employeurs et les recruteurs du secteur technologique. En parcourant la liste, réfléchissez aux raisons pour lesquelles l’employeur pourrait poser cette question avant de proposer une réponse.

Ce que l’intervieweur veut savoir

Les questions d’entretien technique sont conçues pour déterminer si vous possédez les compétences techniques requises pour bien faire le travail. 

Pendant l’entretien d’embauche, partagez des exemples de vos compétences telles qu’elles s’appliquent à l’emploi pour lequel vous passez un entretien. Prendre le temps de faire correspondre vos qualifications à la description du poste facilitera votre réponse. Selon l’emploi pour lequel vous passez un entretien, on peut également vous poser des questions sur : 

• Compétences et expérience 
• Certifications
• Compétences
• Processus
• Systèmes, langages et outils 

Les enquêteurs vérifieront pour s’assurer que vos antécédents correspondent aux exigences du poste. 

En plus de mettre en pratique vos réponses dans ces domaines, soyez prêt à passer des tests de compétences avancés pour prouver votre niveau d’aptitude en logiciels, codage, programmation et développement Web (selon le poste). 

Top 50 des questions d’entretien technique

Lors d’un entretien dans l’industrie technologique, attendez-vous à ce qu’on vous pose des questions sur votre formation et vos certifications, ainsi que des questions comportementales, des questions situationnelles, des questions sur votre connaissance des outils technologiques et de la conception, et des questions sur vos habitudes et processus de travail.

Questions d’entretien sur votre éducation

Ce qu’ils veulent savoir : Bien que de nombreux professionnels de la technologie soient autoformés, certains ont suivi au moins quelques études secondaires dans des collèges techniques ou des universités.Assurez-vous de mentionner toutes les certifications techniques que vous avez obtenues.

• Quelles sont vos certifications techniques ?
• Comment votre formation vous a-t-elle préparé à ce métier ?
• Que faites-vous pour maintenir vos certifications techniques ?
• Comment évalueriez-vous vos compétences clés pour ce poste ?
• Quelles sont vos forces et faiblesses techniques ?

Questions d’entretien comportemental

Ce qu’ils veulent savoir : Les questions d’entretien comportemental sont conçues pour découvrir vos performances dans des situations de travail typiques. Au fur et à mesure que vous développez vos réponses, il est important de fournir un exemple spécifique de la façon dont vous avez résolu un problème dans le passé.

• Parlez-moi du projet le plus récent sur lequel vous avez travaillé. Quelles étaient vos responsabilités ?
• Décrivez une occasion où vous avez pu améliorer la conception initialement suggérée.
• Parlez-moi du projet dont vous êtes le plus fier et quelle a été votre contribution.
• Décrivez votre processus de déploiement de production.
• Donnez un exemple où vous avez appliqué vos connaissances techniques de manière pratique.
• Comment gérez-vous le code source ?
• Qu’avez-vous fait pour garantir la qualité de vos livrables ?
• À quand remonte la dernière fois que vous avez téléchargé un utilitaire sur Internet pour rendre votre travail plus productif, et de quoi s’agissait-il ?

Questions d’entrevue situationnelles

Ce qu’ils veulent savoir : Les entretiens situationnels évaluent vos capacités à résoudre des problèmes en vous demandant comment vous réagiriez et résoudriez une situation hypothétique sur le lieu de travail. Les employeurs veulent savoir si vous avez anticipé les défis auxquels vous serez confronté dans leur entreprise et si vous serez en mesure de les relever lorsqu’ils se présenteront.

• D’après la description de ce poste, que pensez-vous faire au quotidien ?
• À quels défis pensez-vous que vous pourriez vous attendre dans ce travail si vous étiez embauché ?
• Que feriez-vous pour garantir la cohérence entre les environnements d’unité, de qualité et de production ?
• On vous a demandé de rechercher un nouvel outil commercial. Vous avez rencontré deux solutions. L’une est une solution sur site, l’autre est basée sur le cloud. En supposant qu’ils soient fonctionnellement équivalents, recommanderiez-vous l’un plutôt que l’autre, et pourquoi ?
• Que feriez-vous pour vous assurer de fournir des estimations de projet précises ?
• Vous avez appris qu’une unité commerciale gère une composante majeure de l’entreprise à l’aide de feuilles de calcul Excel et de bases de données Access. Quels risques cela présente-t-il et que recommanderiez-vous de faire pour atténuer ces risques ?

Questions sur les outils techniques, les systèmes et la sécurité

Ce qu’ils veulent savoir : La plupart des employeurs du secteur technologique indiquent clairement dans leurs offres d’emploi les technologies que vous devez connaître pour être un candidat viable à un emploi. Si vous savez à l’avance qu’ils recherchent une compétence technique qui vous manque, votre meilleure stratégie est de vous inscrire à un programme de formation afin que vous puissiez honnêtement prétendre que vous perfectionnez actuellement votre maîtrise de la technologie.

• Quels outils de développement avez-vous utilisés ?
• Dans quelles langues avez-vous programmé ?
• Quels outils de contrôle de code source avez-vous utilisés ?
• Décrire les éléments d’une architecture in-tier et leur utilisation appropriée.
• Comparez et contrastez les services Web REST et SOAP.
• Définissez l’authentification et l’autorisation, ainsi que les outils utilisés pour les prendre en charge dans les déploiements d’entreprise.
• Avez-vous utilisé Visual Studio ?
• Avez-vous utilisé Eclipse ?
• Qu’est-ce qu’un SAN et comment est-il utilisé ?
• Qu’est-ce que le clustering et décrire son utilisation ?
• Quel est le rôle de la DMZ dans l’architecture réseau ?
• Qu’est-ce qu’une attaque par script intersite et comment vous en défendre ?
• En matière de sécurité réseau, qu’est-ce qu’un pot de miel et pourquoi est-il utilisé ?

Questions d’entretien sur la conception de bases de données

Ce qu’ils veulent savoir : Encore une fois, les employeurs sont intéressés par votre expérience « pratique » en conception informatique. Attendez-vous à être testé sur vos connaissances techniques, tout comme vous le feriez lors d’un examen universitaire.

• Parlez-moi de certaines des bases de données que vous avez conçues.
• Comment appliquer l’intégrité relationnelle dans la conception de bases de données ?
• Quand est-il approprié de dénormaliser la conception des bases de données ?
• Quelle est la différence entre OLAP et OLTP ? Quand chacun est-il utilisé ?
• Quels outils ou processus de construction automatisés avez-vous utilisés ?
• Quel est le rôle des systèmes d’intégration continue dans le processus de construction automatisé ?
• Décrivez la différence entre le verrouillage optimiste et pessimiste.
• Dans les bases de données, quelle est la différence entre une instruction delete et une instruction tronquée ?
• Que sont les journaux de transactions et comment sont-ils utilisés ?
• Quelles sont les mesures de performances des bases de données les plus importantes et comment les surveillez-vous ?
• Quel est le rôle du SNMP ?

Questions sur vos habitudes et processus de travail

Ce qu’ils veulent savoir : Les spécialistes en informatique peuvent être appelés à travailler à la fois de manière indépendante et en tant que contributeurs d’équipe, de sorte que les employeurs sont intéressés par vos compétences en matière de travail d’équipe et de communication. Ils veulent également savoir si les processus que vous avez utilisés dans le passé correspondent à ceux de leurs propres équipes.

• Dans quelle mesure est-il important de travailler directement avec vos utilisateurs professionnels ?
• Quels éléments sont nécessaires à la réussite d’une équipe et pourquoi ?
• Quel pourcentage de votre temps consacrez-vous aux tests unitaires ?
• Qu’attendez-vous des documents de solution qui vous sont fournis ?
• Dans quelle mesure réutilisez-vous le code que vous développez, et comment ?
• Lequel préférez-vous ? solutions orientées services ou orientées batch ?
• Quels sites Web techniques suivez-vous ?

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Comment préparer votre entretien

Apprenez-en le plus possible sur l’entreprise et le département auquel vous postulez avant de vous présenter à l’entretien. Les candidats qui peuvent répondre en toute confiance aux questions sur l’entreprise sont beaucoup plus susceptibles de passer un deuxième entretien que ceux qui n’ont pas fait leurs devoirs.

Préparer les réponses aux questions d’entretien standards ainsi que des aspects techniques. Les employeurs seront intéressés par la manière dont vous avez surmonté les défis du passé, ainsi que par votre intégration dans leur culture d’entreprise. Ils voudront également avoir une idée de vos projets de carrière à court et à long terme afin de déterminer si vous êtes susceptible de rester dans leur entreprise.

Attendez-vous à quelques questions courbes. Quelques responsables du recrutement poseront des questions difficiles aux personnes interrogées pour vérifier si elles peuvent réfléchir de manière autonome sous pression. Il se peut également que l’on vous pose quelques questions sans bonne ou mauvaise réponse. Ici, votre attitude et le ton de votre voix seront aussi importants que votre réponse.

Développez quelques questions à poser à votre (vos) intervieweur(s). La plupart des entretiens se terminent par le responsable du recrutement qui vous demande si vous avez des questions à lui poser. Arrivez avec quelques questions préparées à l’avance – cela démontrera votre intérêt et votre enthousiasme pour leurs opérations.

Préparez-vous à faire bonne impression. Pour impressionner votre interlocuteur, vous devez arriver à l’entretien à l’avance et être bien soigné et habillé en tenue d’entretien professionnelle. Il est également important de maintenir un contact visuel, d’écouter l’intervieweur sans interruption et d’être conscient de votre langage corporel.

Ne précipitez pas vos réponses. Lorsque des questions techniques surviennent au cours de l’entretien, il est normal de demander des éclaircissements et de « réfléchir à voix haute » pendant que vous réfléchissez à des solutions possibles à des problèmes hypothétiques. Cela donnera à l’intervieweur un aperçu de votre processus de réflexion et montrera également votre capacité à communiquer efficacement et à engager un dialogue productif.