Il n’est pas rare que les employeurs se renseignent sur vos horaires de travail. Les enquêteurs pourraient être intéressés à en savoir plus sur votre éthique de travail et sur le temps que vous consacrez à votre travail. Par exemple, un employeur peut demander :
- Combien d’heures travaillez-vous habituellement par semaine ?
- Travaillez-vous souvent tard le soir ?
- Ramenez-vous du travail à la maison pendant le week-end ?
Découvrez pourquoi les employeurs souhaitent explorer vos horaires de travail et obtenez des conseils sur la façon de donner une réponse ferme.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Les questions d’entretien sur la durée de votre travail peuvent être délicates, car les employeurs les posent pour diverses raisons. Certains employeurs peuvent vous demander combien d’heures vous travaillez parce qu’ils veulent savoir que vous gérez votre temps efficacement et que vous accomplissez votre travail efficacement.
D’autres veulent savoir que vous êtes prêt à travailler de longues heures pour le bien de l’entreprise. Dans certaines entreprises, la norme est de 40 heures par semaine et tout le monde rentre chez lui à l’heure. Mais dans certaines entreprises, tout le monde peut sans aucun doute travailler 50 ou 60 heures par semaine.
Note
Faites attention à la façon dont vous répondez à ces questions, car chaque employeur recherche quelque chose de légèrement différent dans votre réponse.
Comment répondre aux questions sur votre travail
Réfléchissez bien avant de répondre aux questions sur le nombre d’heures par semaine que vous travaillez. Même si vous ne voulez pas être perçu comme un fainéant, vous ne voulez pas non plus passer pour un bourreau de travail ou, d’ailleurs, comme quelqu’un qui ne peut pas terminer ses tâches dans un délai raisonnable.
Note
Votre pari le plus sûr est donc d’éviter de déclarer un nombre d’heures précis à moins que l’intervieweur n’insiste.
Il peut être difficile de savoir si votre interlocuteur recherche une réponse qui démontre votre efficacité ou une réponse qui montre que vous êtes prêt à bien travailler pendant la semaine de travail standard de 40 heures. En fait, si vous interviewez plusieurs personnes dans une entreprise, chacune d’entre elles peut avoir un point de vue différent sur ce qu’elle souhaite entendre en réponse à cette question.
En savoir plus sur la culture d’entreprise
Avant votre entretien, renseignez-vous sur la culture de l’entreprise. Si l’entreprise valorise clairement les personnes qui ne travaillent que le nombre d’heures requis, mettez l’accent sur vos compétences en matière d’organisation et de gestion du temps qui vous permettent d’accomplir les tâches à temps.
Si vous savez que l’entreprise exige que ses employés travaillent de longues heures, soulignez votre flexibilité et votre volonté de travailler des heures supplémentaires pour mener à bien des projets majeurs.
Note
À moins que vous ne soyez absolument sûr de la culture et des attentes de l’entreprise, la réponse la plus sûre est de déclarer que vous travaillez autant que nécessaire pour accomplir le travail.
Votre réponse démontrera que vous êtes prêt à travailler dur sans vous engager sur un nombre exact d’heures par semaine.
Discutez de la façon dont vous terminez votre travail
Parlez de manière générale de la façon dont vous effectuez habituellement votre travail. Cela vous donne une certaine marge de manœuvre dans votre réponse et vous permet de mettre en valeur certains de vos points forts, comme votre efficacité, votre gestion du temps ou votre persévérance.
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse n°1
J’ai toujours été capable de créer et de maintenir un horaire de travail efficace qui me permet de travailler le même nombre d’heures par semaine. Bien sûr, lorsque je travaille sur un projet particulièrement important ou difficile, je suis heureux d’augmenter occasionnellement ces heures pour produire mon meilleur travail.
Pourquoi ça marche : Dans cette réponse, le candidat met l’accent sur son efficacité et sa flexibilité, deux compétences valorisées par les employeurs.
Exemple de réponse n°2
Même si je sais que ce travail m’oblige à travailler un certain nombre d’heures chaque semaine, je suis toujours prêt à arriver tôt ou à rester tard pour aider à accomplir une tâche. Tout en travaillant efficacement, j’irai au-delà de mes attentes lorsque mes collègues auront besoin de moi.
Pourquoi ça marche : Dans cette réponse, le candidat indique clairement qu’il s’engage à faire son travail, même si cela signifie travailler de plus longues heures.
L’équilibre travail-vie personnelle est important pour moi, c’est pourquoi je travaille extrêmement dur en semaine afin de pouvoir accomplir mes tâches et me concentrer sur ma famille le week-end. Je viendrai certainement les week-ends occasionnels en cas de besoin, mais je pense que mes compétences en gestion du temps en feront l’exception plutôt que la règle.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre que l’employé a des limites importantes et une solide gestion du temps. Cependant, le candidat veille à ne pas montrer une volonté d’assouplir les limites du travail le week-end en période de crise.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Faites vos recherches. Certaines industries et entreprises sont connues pour avoir de longues heures et des employés qui donnent la priorité à ces heures. Par exemple, si vous postulez pour un poste dans une entreprise qui offre des avantages tels qu’un nettoyage à sec gratuit pour les employés ou des repas gratuits sur le campus de l’entreprise, c’est un bon signal qu’en retour, les managers s’attendront à ce que les employés travaillent de longues heures. Dans d’autres entreprises, la culture peut s’orienter vers des horaires stricts de neuf à cinq heures, les nuits tardives étant considérées comme le reflet d’une mauvaise gestion du temps par l’employé. Vous serez en mesure de donner une réponse plus forte si vous effectuez au préalable des recherches sur l’entreprise et le secteur.
- Parlez de votre style de travail, pas du temps.Bien que la question porte sur les heures, il est préférable d’éviter de donner des chiffres dans votre réponse. Concentrez-vous plutôt sur la façon dont vous effectuez votre travail : vous pouvez parler de la façon dont vous respectez votre calendrier.
- Insistez sur votre engagement à terminer les projets et les tâches à temps.Même une entreprise désireuse d’offrir à ses employés un bon équilibre entre travail et vie privée voudra souvent savoir que vous êtes prêt à y consacrer le temps nécessaire. Il peut être utile de noter que vous êtes prêt à travailler des heures prolongées pour aider des collègues dans le besoin ou pour lancer des projets importants.
Ce qu’il ne faut pas dire
Comme vu ci-dessus, vous devez essayer de ne pas vous limiter à un nombre d’heures spécifique. Mais ce n’est pas tout ce que vous voulez éviter dans votre réponse : voici d’autres éléments à éviter lorsque vous formulez votre réponse :
- Évitez les commentaires négatifs sur les heures supplémentaires. Après tout, il est possible que les longues heures de travail soient habituelles dans l’entreprise. Cependant, si vous ne pouvez pas ou ne voulez pas travailler à certaines heures (après le coucher du soleil le vendredi pour des raisons religieuses, par exemple), c’est le bon moment pour le préciser.
- N’impliquez pas de paresse, ni pour vous-même ni pour les autres.Vous ne voulez pas donner une réponse qui pourrait donner l’impression que vous travaillez de manière inefficace (par exemple, « Comme je suis lent à démarrer le matin, je finis généralement par devoir rester tard une fois que tout le monde a quitté le bureau »). Il est également important d’éviter de laisser entendre que les personnes qui travaillent peu d’heures sont paresseuses.
- Refléter l’industrie.N’oubliez pas que dans certains secteurs, travailler de nombreuses heures est considéré comme un insigne d’honneur, tandis que dans d’autres, cela est considéré comme un signe d’inefficacité. Orientez votre réponse en conséquence.
Questions de suivi possibles
- Décrivez votre éthique de travail. – Meilleures réponses
- Quel type d’environnement de travail préférez-vous ? Meilleures réponses
- Comment réagiriez-vous s’il y avait un problème avec un membre de votre équipe qui ne fait pas sa juste part de travail ? Meilleures réponses
Points clés à retenir
- Apprenez à connaître la culture de l’entreprise et du secteur avant votre entretien pour formuler votre réponse de manière appropriée.
- Même avec des recherches, il est difficile de savoir ce que les employeurs veulent entendre, alors concentrez-vous davantage sur votre style de travail que sur le nombre d’heures que vous travaillerez.
- Ne faites aucun commentaire négatif sur les heures supplémentaires (car elles peuvent être nécessaires) et ne laissez pas entendre que les personnes qui ne travaillent pas de longues heures sont paresseuses.
