La question de l’entretien : « Que pensez-vous du travail en équipe ? » est désormais une question d’entretien courante, et vous devez vous y attendre lorsque vous vous présentez à un entretien d’embauche.
Les entreprises demandent souvent à leurs employés de travailler en équipe, et cette question est conçue pour savoir dans quelle mesure vous travaillez en équipe, collaborez avec les autres et contribuez à la réussite d’une équipe. Voici comment vous préparer au mieux à la question, ainsi que des exemples de réponses pour vous aider à préparer la vôtre.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Les employeurs, quel que soit leur secteur d’activité, ont besoin de travailleurs capables de travailler avec succès au sein d’une équipe. Au cours des entretiens, ils tenteront de déterminer si vous pouvez travailler efficacement et en collaboration avec les autres.
En plus des questions typiques d’un entretien d’embauche, votre interlocuteur peut vous poser des questions sur vos expériences professionnelles passées, avec des questions similaires telles que : “Parlez-nous d’une fois où vous avez travaillé avec succès avec une équipe dans un environnement d’équipe”.
Note
Pour bien répondre à ces questions, vous devrez donner des exemples spécifiques de la façon dont vous avez travaillé avec d’autres dans le passé et obtenu des résultats positifs.
Découvrez ci-dessous des conseils sur la façon de répondre aux questions sur le travail en équipe, ainsi que des exemples de réponses.
Comment répondre « Que pensez-vous du travail en équipe ? »
Quelle que soit la façon dont la question est formulée, vous souhaitez utiliser des exemples de votre passé pour montrer que vous travaillez bien en équipe. Les questions qui se concentrent sur des exemples de votre passé sont appelées questions d’entretien comportemental.
Les questions d’entretien comportemental sont celles dans lesquelles les enquêteurs recherchent un exemple concret de vos expériences professionnelles passées. Des exemples de questions d’entretien comportemental incluent : “Parlez-moi d’une fois où vous avez géré un conflit” et “Donnez-moi un exemple de cas où vous avez dû résoudre un problème de manière créative”. L’examen de vos antécédents professionnels est un moyen pour un employeur de savoir si vous serez un bon candidat pour le nouvel emploi.
Lorsque l’on vous pose des questions sur le travail d’équipe, choisissez un exemple d’une fois où vous avez travaillé dans un environnement d’équipe. Si vous n’avez pas beaucoup d’antécédents professionnels, vous pouvez utiliser un exemple tiré d’une école, d’un club ou d’une expérience de bénévolat. Pensez à un moment précis où vous avez travaillé avec Gesundmd en tant que joueur d’équipe ou aidé à atteindre un objectif d’équipe.
Utiliser la méthode STAR
Lorsque vous répondez à la question, vous pouvez utiliser la technique de réponse à l’entretien STAR :
- Situation:Décrivez le contexte ou la situation. Expliquez où et quand vous avez travaillé dans cette équipe particulière.
- Tâche:Expliquez la mission de l’équipe : décrivez le projet sur lequel vous travailliez ou le type de travail d’équipe que vous avez dû effectuer. S’il y a eu un problème dans le groupe, expliquez ce problème ou ce défi.
- Action: Décrivez les actions que vous avez entreprises pour terminer le travail d’équipe ou résoudre le problème.
- Résultat: Enfin, expliquez le résultat des actions entreprises. Mettez l’accent sur ce que votre équipe a accompli ou sur ce que vous avez appris.
Exemples des meilleures réponses
Voici quelques exemples de bonnes réponses que vous pouvez utiliser pour élaborer votre propre réponse.
Exemple de réponse n°1
Je crois que j’ai beaucoup à apporter dans un environnement d’équipe ; J’aime aider à résoudre les problèmes de groupe par la recherche et la communication. Par exemple, lors de la planification d’un événement majeur, notre équipe a eu du mal à décider comment aménager la salle. Plutôt que de me lancer dans une dispute sur les préférences personnelles, j’ai effectué des recherches en utilisant les publications spécialisées du secteur de l’organisation d’événements pour trouver des informations sur la meilleure configuration de salle pour l’expérience client pour notre type d’événement. En partageant les recherches et les justifications, mes collègues et moi avons convenu que c’était la meilleure approche et nous avons eu un excellent événement. La satisfaction des clients a augmenté de plusieurs points de pourcentage par rapport à l’événement de l’année précédente.
Pourquoi ça marche :Non seulement le candidat dit qu’il aime l’environnement de l’équipe, mais il en donne ensuite un exemple basé sur un problème résolu pour l’équipe grâce à la recherche.
Exemple de réponse n°2
J’aime travailler en équipe et je m’entends bien avec les gens. Au cours de mon expérience professionnelle antérieure, j’ai mis en place un système pour aider à organiser la communication entre mes collègues afin d’améliorer notre productivité en équipe. Cela nous a aidé à déléguer les tâches plus facilement, ce qui a permis d’accélérer les dates d’achèvement.
Pourquoi ça marche :Le candidat a non seulement déclaré qu’il appréciait une approche de groupe, mais il a également développé un système permettant d’améliorer la communication entre les membres du groupe.
Exemple de réponse n°3
Je préfère le travail en équipe. Différents membres de l’équipe apportent des perspectives différentes, et la synergie entre les membres de l’équipe peut produire des résultats créatifs et productifs. J’aime aider à faire ressortir les compétences uniques des différents membres de l’équipe. Par exemple, j’ai récemment travaillé sur un projet de grand groupe dans lequel un ou deux membres introvertis ne partageaient pas leurs opinions avec le groupe. J’ai suggéré de diviser notre grand groupe en petites équipes pour une séance de brainstorming. Dans ces petites équipes, les membres les plus discrets se sont fait entendre davantage et ont partagé des idées formidables. Ces idées sont devenues partie intégrante de notre stratégie et nous ont aidés à mener à bien le projet.
Pourquoi ça marche :Le candidat présente une bonne perspective du fonctionnement au sein d’une équipe et de la manière d’impliquer l’ensemble de l’équipe.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Donnez des exemples.Pour répondre à la question, vous devez illustrer à l’intervieweur en utilisant des exemples tirés de votre parcours lorsque vous avez travaillé avec succès en équipe et comment vous l’avez fait.
Utilisez la technique d’entretien de réponse STAR.Cette technique d’entretien vous permet d’expliquer la situation, la tâche, l’action et la réponse concernant votre expérience de travail en équipe.
Expliquer.Utilisez un exemple tiré de vos antécédents professionnels pour expliquer à l’intervieweur pourquoi vous aimez le travail d’équipe.
Ce qu’il ne faut pas dire
Ne détruisez pas le travail d’équipe.Si vous n’aimez pas travailler en équipe, vous passez peut-être un entretien pour le mauvais emploi. Si tel est le cas, inutile de le mentionner. Il se peut qu’il y ait un autre poste au sein de l’entreprise qui conviendrait mieux, alors gardez votre réponse positive.
Ne parlez pas d’être introverti.Si vous êtes timide ou introverti, ou si vous n’avez jamais travaillé en équipe, ne mentionnez pas vos traits de personnalité. Essayez de trouver un exemple de travail avec d’autres personnes, peut-être à l’école, en faisant du bénévolat ou dans un autre lieu.
Questions de suivi possibles
- Préférez-vous travailler de manière indépendante ou faire partie d’une équipe ? – Meilleures réponses
- Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager ? – Meilleures réponses
- Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ? – Meilleures réponses
Points clés à retenir
Préparez une réponse.Il est beaucoup plus facile de répondre aux questions lorsque vous êtes prêt. La plupart des emplois impliquent un travail d’équipe à un certain niveau, alors sachez comment vous réagirez.
Partagez des exemples.Lorsque vous répondez à la question, préparez un exemple tiré d’un emploi précédent ou d’une autre circonstance dans laquelle vous avez travaillé efficacement dans une situation d’équipe avant de vous rendre à votre entretien. Entraînez-vous à répondre.
Gardez-le positif.Soyez positif, mais honnête. Si travailler en équipe ne vous convient pas le mieux, envisagez d’autres rôles qui pourraient mieux vous convenir.
