Pouvez-vous faire le travail ? Au premier plan de l’esprit de tout responsable du recrutement lors des entretiens d’embauche, les questions d’entretien spécifiques au poste sont conçues pour mesurer la capacité d’un candidat à accomplir les tâches du poste par rapport à l’ensemble des compétences requises pour exécuter le poste efficacement.
Ce type de question d’entretien, quelle que soit la manière dont elle peut être posée, est particulièrement importante pour les emplois qui nécessitent des connaissances techniques ou pour lesquels l’entreprise a besoin d’un candidat expérimenté capable de faire le travail dès le premier jour.
Que sont les questions d’entretien spécifiques à un poste ?
Les questions d’entretien spécifiques à l’emploi sont conçues pour déterminer si vous possédez les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer le travail pour lequel vous êtes considéré. Lorsque vous répondez, votre objectif est de montrer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste parmi tous les candidats que l’employeur interviewe.
En plus des compétences concrètes, l’employeur déterminera également si vous avez le bon état d’esprit pour le poste et si vous pouvez contribuer à atteindre les objectifs de l’entreprise.
Conseils pour répondre aux questions d’entretien spécifiques à un poste
Vérifiez les exigences du poste.Avant de vous rendre à un entretien, vérifiez les exigences du poste répertoriées dans l’offre d’emploi à laquelle vous avez répondu. Faites une liste des compétences que vous possédez et qui correspondent à ces exigences. Passez en revue la liste avant l’entretien et si vous avez besoin d’un « aide-mémoire », notez-la sur le bloc-notes que vous apportez à l’entretien.
Montrez ce que vous savez.Montrez à l’intervieweur que vous savez comment faire le travail en donnant des exemples spécifiques des connaissances pratiques que vous possédez lorsque vous répondez aux questions d’entretien. Lorsque vous répondez en faisant part d’expériences concrètes et de situations que vous avez rencontrées au travail, vous montrez à l’intervieweur ce que vous savez au lieu de simplement dire que vous pouvez faire le travail.
Mettez en valeur vos compétences.L’entreprise a en tête une compétence spécifique. C’est pourquoi vous avez été sélectionné pour un entretien. Les compétences que vous avez énumérées sur votre CV et mentionnées dans votre lettre de motivation vous ont valu l’entretien. Assurez-vous de savoir exactement ce qui figure sur votre CV et les informations que vous avez saisies si vous avez rempli une demande d’emploi. Mettez en valeur les compétences les plus pertinentes lors de votre entretien.
Capitalisez sur les informations d’identification.Vous êtes diplômé ou avez suivi des formations dans le domaine ? Avez-vous des certifications ou une formation spéciale pour le poste ? Assurez-vous de mentionner vos informations d’identification lors de l’entretien. La connaissance est vraiment un pouvoir lorsqu’il s’agit d’entretiens d’embauche, et plus vous pouvez relayer ce que vous savez, meilleures sont vos chances d’être invité à un deuxième entretien et finalement d’obtenir une offre d’emploi.
Soyez honnête.Peu importe à quel point vous désirez le poste, soyez honnête et ne dites pas que vous savez comment faire quelque chose si ce n’est pas le cas. Si vous ne possédez pas toutes les compétences ou exigences de formation requises, l’entreprise sera peut-être disposée à vous former. Sinon, le poste ne conviendra pas et il sera difficile de réussir dans ce rôle au sein de l’entreprise. Il vaut mieux transmettre un emploi que d’échouer et de finir par le perdre parce qu’on n’était pas qualifié.
Prenez le temps de bien préparer vos entretiens d’embauche. Passez en revue à la fois les questions d’entretien générales posées à tous les candidats à un emploi et les questions d’entretien spécifiques au poste. Réfléchissez à la meilleure façon de répondre et assurez-vous d’avoir des exemples prêts à partager avec le responsable du recrutement. Un peu de connaissance de l’entreprise elle-même reflète toujours votre désir de faire également partie de ce qu’elle fait.
Principales questions d’entretien classées par type d’emploi
Pour avoir des idées sur le type de questions qui seront posées en fonction de l’emploi et du secteur pour lequel vous postulez, consultez ces questions d’entretien spécifiques à l’emploi, ainsi que des exemples de réponses.
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