Pour certaines promotions d’emploi, vous devrez être prêt à passer un entretien pour le poste. Lorsque vous passez un entretien pour un poste vertical nouvellement ouvert ou pour une promotion d’emploi interne auprès de votre employeur actuel, la plupart des questions qui vous seront posées sont des questions d’entretien standard auxquelles tous les candidats sont censés répondre. Mais il y a certaines nuances à passer un entretien dans une entreprise où vous êtes déjà employé.
Voici des exemples de questions posées lors d’un entretien pour une promotion, avec des astuces pour y répondre et des conseils pour faire la meilleure impression.
Points clés à retenir
- Ne présumez pas que vous avez obtenu le poste simplement parce que vous connaissez bien l’intervieweur ou que vous vous sentez à l’aise avec les besoins et les attentes de l’entreprise. Prenez le temps de vous préparer à l’avance, en pratiquant vos réponses aux questions courantes.
- Suivez le protocole d’entretien standard. Cela signifie traiter les intervieweurs avec politesse, se préparer à l’entretien, porter une tenue professionnelle et envoyer une note de remerciement.
- Plusieurs candidats internes peuvent postuler. Préparez-vous à l’éventualité où vous n’obtiendrez pas la promotion et évitez de dire du mal de vos collègues tout au long du processus d’entretien.
Comment démontrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat
Quand les candidats externes sont pris en considération
Si un poste vertical sur l’échelle de carrière dans votre entreprise s’ouvre, renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines si la direction envisage de pourvoir le poste en interne ou si elle envisage de rechercher des candidats externes. Si c’est le dernier cas, vous devez être prêt à démontrer en quoi votre historique avec l’employeur fait de vous un candidat plus souhaitable qu’une personne qu’il pourrait recruter en dehors de l’entreprise.
Lorsque le poste est pourvu en interne
Si, en revanche, il est clair que le poste sera pourvu à l’interne, votre défi sera alors de convaincre le comité d’embauche que vous êtes le plus qualifié de vos pairs pour cette promotion.
Note
Cela demandera un peu de finesse. Même si vous souhaiterez certainement mettre en valeur vos contributions, veillez à ne pas jeter vos collègues « sous le bus » lors d’un entretien.
Vous devrez toujours travailler avec ces personnes et peut-être même les gérer si vous obtenez une promotion, alors faites attention à la manière dont vous répondez aux questions qui vous demandent de vous comparer aux autres personnes en lice pour une promotion.
Gardez à l’esprit que vous n’essayez pas de prouver que vous êtes « meilleur » que les autres candidats. Vous essayez plutôt de montrer que votre propre expérience unique avec l’employeur et vos compétences professionnelles font de vous la meilleure personne pour assumer les responsabilités qui accompagnent cette promotion.
Questions d’entretien de promotion d’emploi
Le grand jour est arrivé et vous êtes prêt à briller devant le comité d’entretien. Lors d’un entretien pour une promotion d’emploi, voici quelques questions spécifiques liées à l’entreprise, à votre rôle au sein de l’entreprise et à l’emploi pour lequel vous postulez et qui peuvent vous être posées :
- Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre poste actuel au sein de l’entreprise ?
- Quelle a été votre plus grande réussite dans le département XYZ ?
- Pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi actuel ?
- Pouvez-vous me dire ce que vous savez du poste pour lequel vous êtes envisagé ? Et notre équipe ?
- Pourquoi voulez-vous ce nouveau poste ?
- Pourquoi devrions-nous vous considérer pour cette promotion ?
- Si nous devions demander aux gens de votre service de vous décrire, quels adjectifs utiliseraient-ils ?
- Êtes-vous le meilleur candidat pour une promotion ? Pourquoi?
- De quelle formation aurez-vous besoin pour réussir à ce poste ?
- Comment allez-vous gérer cela si vous n’obtenez pas la promotion ?
- Comment, si nous vous promouvions, géreriez-vous ceux de vos collègues qui n’ont pas été promus ?
- Si vous étiez promu, quand espéreriez-vous votre prochaine promotion ?
- Si vous étiez promu, que chercheriez-vous à accomplir au cours de vos trois premiers mois à ce poste ?
Réfléchissez à des exemples que vous pouvez partager
Prenez le temps de réfléchir, avant l’entretien, à des exemples spécifiques que vous pouvez utiliser pour montrer (plutôt que simplement dire) en quoi vous seriez le choix idéal de l’employeur pour une promotion convoitée. Bien entendu, certains éléments constituent des atouts évidents : une solide ancienneté ou un historique continu d’évaluations annuelles exceptionnelles du travail, par exemple.
Il est également bon de penser à des cas spécifiques où vous avez fait preuve de leadership d’équipe, de réflexion originale, de coordination de projet ou de compétences en gestion de personnes dont vous aurez besoin dans votre nouveau rôle si vous êtes promu.
Comment réussir l’entretien
Très probablement, vous pouvez ignorer les recherches sur l’entreprise avant un entretien d’embauche interne, car vous les connaissez déjà. Cela ne veut pas dire pour autant que cet entretien sera facile. Ne présumez pas que vous obtiendrez une promotion simplement parce que vous êtes un employé actuel. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour vous aider à bien performer lors d’un entretien de promotion d’emploi :
Utilisez votre avantage privilégié lorsque vous répondez.N’oubliez pas que vous travaillez déjà pour l’entreprise. Différenciez-vous de la concurrence lorsque vous êtes en compétition avec des candidats externes en mentionnant votre expérience, vos connaissances et vos compétences spécifiques à votre entreprise lorsque vous répondez aux questions d’entretien.
Note
Il est également important de donner des exemples de réalisations et de projets réussis, les objectifs que vous avez atteints et vos réalisations dans votre poste actuel.
Prenez le temps de vous préparer. Il est facile de se sentir trop confiant lors d’un entretien interne. Mais vous devriez quand même prendre le temps de revoir les questions d’entretien standards qui vous seront probablement posées. Vous devez également apporter une copie de votre curriculum vitae à l’entretien et être prêt à parler de l’intégralité de votre parcours professionnel.
Habillez-vous pour réussir.Vous n’êtes pas nécessairement obligé de porter votre tenue d’entretien typique, mais assurez-vous de vous habiller de manière professionnelle. Voici une bonne règle de base : habillez-vous de manière à correspondre à ce que les personnes qui vous interviewent portent habituellement au bureau.
Faites bonne impression.L’entretien n’est pas votre seule opportunité de défendre votre candidature. Contrairement aux autres personnes qui passent un entretien pour le poste, vous pouvez faire vos preuves sur le terrain. Soyez un employé modèle pendant les semaines où votre entreprise passe des entretiens avec des candidats. Montrez vos capacités et vos compétences (et assurez-vous de ne pas arriver en retard !).
Questions à poser à l’intervieweur
En plus d’être prêt à répondre aux questions de l’entretien, c’est une bonne idée d’avoir vos propres questions prêtes à poser. Voici des exemples de questions à poser à l’intervieweur lors d’un entretien pour une promotion.
- Que recherchez-vous chez le candidat idéal pour ce poste ?
- Avez-vous des objectifs sur ce que vous aimeriez accomplir au cours des 30 premiers jours de travail ?
- Quels sont les plus grands défis du travail ?
- Selon vous, y a-t-il autre chose que je devrais savoir sur ce rôle ?
- Y a-t-il autre chose que je puisse vous dire sur mes qualifications ?
- Quand envisagez-vous de prendre une décision d’embauche ?
- Comment se déroulerait la transition depuis mon poste actuel si j’obtenais la promotion ?
Écrivez une lettre de remerciement
Oui, vous devez toujours écrire une lettre de remerciement, même si l’entretien était interne. Premièrement, que vous obteniez la promotion ou non, c’est agréable d’être pris en considération, et cela mérite un merci.
Et, comme pour toute note de remerciement liée à un entretien, votre lettre est l’occasion de vendre votre candidature et de souligner les points importants que vous avez omis de mentionner lors de l’entretien.
Foire aux questions (FAQ)
Devez-vous passer un entretien pour une promotion ?
Dans certains cas, les employés sont promus sans avoir à passer un entretien pour le nouveau poste. Dans d’autres, les entreprises peuvent avoir mis en place un processus de recrutement et intervieweront des candidats internes et éventuellement externes pour le poste.
Quelle est la meilleure façon de préparer un entretien pour une promotion ?
Prenez le temps de vous préparer à un entretien interne avec autant de soin que vous le feriez pour un emploi chez un nouvel employeur. Préparez les réponses aux questions d’entretien courantes, soyez prêt à montrer à l’intervieweur pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste et soyez en mesure de partager vos principales compétences et attributs qui vous qualifient pour le poste.
