Lorsque vous arrivez à ce que vous pensez être une réunion normale avec votre patron et que vous êtes surpris par un bordereau rose, c’est dévastateur. Même si vous détestez absolument et positivement votre travail, lorsque votre patron vous l’arrache des pieds, cela vous fait mal et vous ne parvenez pas à penser clairement. Vous devriez cependant poser 20 questions spécifiques, même si vous sentez que votre cerveau ne peut pas les gérer. Si vous n’êtes pas préparé sur place, vous pouvez toujours appeler ou organiser un rendez-vous ultérieur pour poser ces questions.
Votre employeur vous fournira généralement une pile de documents que vous pourrez parcourir vous-même, vous n’aurez donc peut-être pas besoin de poser certaines des questions recommandées. Mais assurez-vous de connaître les réponses à toutes ces questions avant de signer autre chose qu’un accusé de réception attestant que vous avez reçu des informations.
Note
Si vous êtes un employeur, voici les questions auxquelles vous devrez être prêt à répondre en cas de cessation d’emploi. Si vous êtes l’employé licencié, voici les questions que vous devez poser pour vous aider dans la prise de décision, la planification et pour considérer vos options juridiques.
Posez ces 20 questions si vous avez été licencié
Voici 20 questions importantes à poser en cas de licenciement ou de mise à pied.
Quel montant d’indemnité de départ vais-je recevoir ?
La loi n’exige pas de licenciement, sauf dans certaines situations, comme une convention collective ou lorsqu’un pourcentage élevé de travailleurs sont licenciés sans préavis de 60 jours, mais les indemnités de départ sont courantes en cas de licenciement. Assurez-vous de connaître le montant de l’indemnité de départ qui vous sera versée afin de pouvoir planifier et éventuellement négocier davantage.
Aurai-je droit à la fois au chômage et à l’indemnité de départ ?
Le licenciement est une décision de l’entreprise et le chômage est une décision de l’État. L’entreprise ne peut pas vous refuser le chômage, mais elle peut dire « si vous percevez du chômage, nous ne vous accorderons pas d’indemnités de départ ». Certaines entreprises exigent que vous payiez vos indemnités de départ avant de postuler au chômage. Leur espoir est que vous trouverez un emploi et que vous n’aurez jamais besoin de postuler au chômage.
Que se passe-t-il si j’obtiens un emploi en interne ?
Êtes-vous éligible pour postuler à des postes internes ? Qu’arrive-t-il à vos indemnités de départ si vous obtenez un emploi en interne ? Y a-t-il une possibilité de remboursement si vous prenez un poste en interne ? Demandez : « Si on me propose un poste en interne, dois-je l’accepter ? « Si je ne l’accepte pas, puis-je quand même percevoir une indemnité de départ ? » et « Et si le travail est moins bien rémunéré ou se situe à un niveau inférieur dans l’organisation ? »
Que se passe-t-il si j’obtiens un nouvel emploi en externe ?
Puis-je quand même percevoir l’intégralité de mon indemnité de départ ? Dois-je obtenir une autorisation de l’entreprise pour accepter un emploi ailleurs ?
Me considérez-vous toujours comme employé tout en recevant une indemnité de départ ?
Quelle est selon vous ma date de résiliation ? Si je reçois une indemnité de départ et que quelqu’un appelle pour vérifier mon emploi, la réponse est-elle employée ou résiliée ?
Qu’arrive-t-il à mes bonus/commissions ?
Vais-je voir le bonus annuel, même si j’ai été licencié ? Quand paierez-vous les commissions finales ? Allez-vous répartir le bonus au prorata ? Comment?
Qu’arrive-t-il à mon assurance maladie ?
Est-ce que ça s’arrête immédiatement ? Le dernier jour du mois ? Est-il prolongé pour la durée pendant laquelle je perçois une indemnité de départ ? Dois-je immédiatement souscrire à une assurance COBRA ou indépendante ?
Suis-je éligible à une réembauche ?
Certaines entreprises n’autorisent pas la réembauche d’une personne licenciée. D’autres encouragent tout le monde à postuler à des emplois internes. Certains disposent d’une période d’attente de six mois ou d’un an entre la cessation d’emploi et le moment où vous pouvez postuler à un nouvel emploi.
Quelle est la raison du licenciement selon l’entreprise ?
S’agit-il d’un licenciement direct ou y a-t-il des problèmes de performances qui affecteront ma référence ? Si un vérificateur de références appelle et demande pourquoi je suis parti, que diriez-vous ?
Mon responsable est-il autorisé à me donner une référence complète ou est-il tenu de respecter les dates de service ?
Note
La politique de l’entreprise l’exige, mais il est parfois formellement écrit dans les documents que le responsable ne peut vérifier que les dates et les titres. Comprenez que les recruteurs peuvent souvent amener les managers à enfreindre la politique et à s’exprimer, mais il est important de connaître la politique.
Qui d’autre laissez-vous partir ?
Ils ne répondront probablement pas directement à cette question, mais vous devriez pouvoir le comprendre. Si vous avez 40 ans ou plus, vous devriez recevoir une liste des titres d’emploi et des âges des employés de votre région et s’ils sont licenciés ou restent. S’il s’agit d’un licenciement collectif et que vous ne le recevez pas, demandez la divulgation de l’ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
Si la date de résiliation n’est pas aujourd’hui, que se passe-t-il si j’arrête avant la date de fin prévue ?
Est-ce que je recevrai quand même une indemnité de départ ? Est-ce que je reçois une prime de séjour pour avoir travaillé jusqu’au dernier jour ?
Suis-je responsable de la formation d’un employé pour me remplacer ?
C’est souvent le cas dans une situation d’externalisation. Quels sont les objectifs de la formation et quel est le calendrier ? Que se passe-t-il si les délais ne sont pas respectés ? Est-ce que je reçois quand même mon indemnité de départ/séjour le dernier jour même si le donneur d’ordre n’est pas prêt ?
À quels droits dois-je renoncer en échange d’une indemnité de départ ?
Les droits doivent figurer dans la quittance générale des réclamations que vous devrez signer pour recevoir de l’argent. Lisez-le très attentivement. Vous renoncez probablement à vos droits de poursuivre pour presque tout, à l’exception des choses qui sont strictement interdites par la loi. Cela peut varier d’un État à l’autre, alors lisez attentivement le document.
Puis-je demander à mon avocat de consulter cet accord avant de le signer ?
Note
S’ils veulent que vous signiez immédiatement, c’est généralement le signe que c’est une mauvaise affaire pour vous. Toute entreprise réputée ne se souciera pas que vous le montriez à un avocat avant de signer et vous encouragera en fait à le faire. Si vous demandez à un avocat d’examiner vos documents, assurez-vous que l’avocat que vous consultez est spécialisé dans le droit du travail relatif aux employés.
Si j’ai un accord de non-concurrence, cette mise à pied l’annule-t-elle ? Si je n’ai pas de clause de non-concurrence, une non-concurrence est-elle requise pour recevoir une indemnité de départ ?
Pendant combien de temps la non-concurrence restreint-elle mes options d’emploi ? Quelles sont les restrictions ? Quelle est la restriction géographique ?
Qu’arrive-t-il au remboursement des frais de scolarité pour les cours auxquels je suis actuellement inscrit ?
Puis-je terminer le cours et faire payer l’entreprise ? Suis-je obligé de payer pour les cours en cours ? Suis-je tenu de rembourser l’entreprise pour les cours que j’ai déjà suivis ? Votre objectif avec cette question est d’éviter tout remboursement.
Qu’arrive-t-il à toute aide à la réinstallation que j’ai reçue ?
La plupart des contrats de déménagement comportent une clause de remboursement d’un à deux ans si vous partez avant la fin du délai. Assurez-vous que vos documents de résiliation renoncent à toute obligation de remboursement.
Une aide à l’outplacement est-elle disponible ?
Quelle entreprise fournira des services d’outplacement ? Quels services sont fournis ? Dois-je utiliser les services immédiatement ou puis-je les utiliser plus tard ? Combien de temps dois-je utiliser les services ? Est-ce que c’est seulement bon dans cette ville, ou puis-je déménager à travers le pays tout en ayant recours à l’aide à l’externalisation ?
À qui puis-je parler de mon indemnité de départ ?
Mon avocat ? Planificateur financier ? Conjoint? Voisin? Des journaux ? De nombreuses entreprises exigent que vous limitiez les personnes que vous dites à votre avocat, votre conseiller financier et votre conjoint. Vous ne pouvez même pas informer vos enfants des conditions de l’indemnité de départ. Découvrez les termes de l’accord de non-divulgation avant de prendre la parole.
L’essentiel
Assurez-vous d’avoir les réponses à toutes ces questions avant de signer quoi que ce soit ; sinon, vous risquez de regretter votre choix plus tard. La plupart des employeurs sont justes et professionnels, mais il existe des employeurs qui vous prendront au dépourvu et vous emmèneront chez le nettoyeur. C’est à vous de vous assurer que vous travaillez avec le premier et non avec le second.
