Questions à poser lors d’un deuxième entretien d’embauche

Votre téléphone sonne ou vous recevez un e-mail vous informant que vous avez été sélectionné pour un deuxième entretien. Félicitations! Vous avez surmonté un gros obstacle. Cependant, avoir répondu à la première série de questions d’entretien signifie également probablement que vous avez déjà épuisé votre liste de questions d’entretien à poser à l’employeur.

Voici des conseils sur ce qu’il faut demander à l’intervieweur lors d’un deuxième entretien, des exemples des meilleures questions à poser et des conseils sur la façon de réussir l’entretien.

Conseils pour poser des questions lors du deuxième entretien d’embauche

Puisque vous ne voulez pas répéter ce qui a déjà été demandé et répondu, il est important de préparer un ensemble de questions d’entretien différent pour votre deuxième entretien. C’est particulièrement important si votre deuxième entretien se déroule avec la même personne que le premier entretien. 

Puisque vous ne voulez pas répéter ce qui a déjà été demandé et répondu, il est important de préparer un ensemble de questions d’entretien différent pour votre deuxième entretien. 

Ce deuxième entretien, tout comme le premier, est une voie à double sens : alors que vos interlocuteurs tentent de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste, votre objectif est de déterminer si l’entreprise correspond à votre personnalité et à vos objectifs de carrière. 

Lors d’un deuxième entretien, il est approprié et raisonnable de poser des questions sur le salaire, la culture et les opportunités offertes aux employés. Vous pouvez également poser des questions sur le travail quotidien et les objectifs de l’entreprise.

Questions à poser lors du deuxième entretien

Voici des exemples de questions que vous pouvez poser lors d’un deuxième entretien d’embauche :

• Que puis-je vous dire sur mes qualifications pour le poste ?
• Quelles sont les trois principales qualités que vous recherchez chez la personne que vous embaucherez ?
• Quelle est la partie la plus difficile de ce travail ?
• Comment décririez-vous la culture ici ? 
• Combien de personnes compte ce département et quelle est sa structure organisationnelle ? 
• Quel est le plus grand défi auquel une personne sera confrontée dans ce poste au cours des six premiers mois ?
• Si je devais être embauché pour ce poste, comment compléteriez-vous cette phrase : « Quoi que vous fassiez… »
• Selon vous, quel impact un employé occupant ce poste pourrait-il avoir sur l’entreprise ?
• Quel style de management diriez-vous avoir ?
• Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le travail pour l’entreprise ?
• Puis-je vous fournir des références supplémentaires ?
• Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ?
• Quand puis-je attendre votre décision d’embauche ?
• Quand souhaiteriez-vous que je commence si on me proposait le poste ?

Comment réussir un deuxième entretien

Passer un deuxième entretien est un signe certain que l’entreprise s’intéresse sérieusement à vous en tant que candidat. Mais vous n’avez pas encore le poste ! Voici des conseils qui vous aideront à bien performer lors d’un deuxième entretien.

Préparez-vous à l’entretien

Soyez prêt avec une liste de questions (telles que celles ci-dessus) à poser aux enquêteurs. Vous devrez également être prêt à répondre à certaines des questions fréquemment posées lors des deuxièmes entretiens. 

Lorsque vous recevez un appel ou un e-mail pour planifier votre deuxième entretien, renseignez-vous sur la personne qui vous interviewera. Recherchez ensuite les intervieweurs sur LinkedIn ou sur le site Web de l’entreprise : en connaître un peu plus sur leur parcours peut vous aider à réfléchir à des questions spécifiques à leur poser.

Pendant l’entretien

Soyez cohérent dans vos réponses. Il est possible que vous parliez à plusieurs nouvelles personnes lors de votre deuxième entretien. Même si vous souhaitez formuler vos réponses de manière subtile pour plaire à votre public, assurez-vous toujours d’être cohérent en ce qui concerne votre parcours professionnel, votre expérience et vos talents. Après votre entretien, tous vos enquêteurs se rencontreront pour comparer leurs notes, vous ne voulez donc pas paraître incohérent. Pensez également à poser des questions similaires à tous vos intervieweurs et à comparer leurs réponses. Cela peut vous aider à avoir une image complète de l’entreprise. 

Vendez-vous. Lors du premier entretien, vous avez démontré que vous étiez capable et que vous correspondiez raisonnablement au poste. Lors de ce deuxième entretien, vous souhaitez aller au-delà et montrer que vous êtes le meilleur candidat possible pour le poste. Puisque vous avez beaucoup appris dès le premier entretien sur les responsabilités que vous assumerez dans le cadre du poste et sur les besoins globaux de l’entreprise, utilisez ces informations pour vous préparer. Vous voudrez avoir à portée de main des exemples et des histoires qui démontrent vos capacités. 

Faites des recherches sur l’entreprise et soyez prêt à poser et à répondre à des questions d’entretien spécifiques à l’entreprise.Lors d’un deuxième entretien, il est plus important que jamais de montrer que vous connaissez bien l’organisation. Apprenez tout ce que vous pouvez sur l’entreprise et préparez quelques questions directement liées au poste pour lequel vous passez un entretien.

Par exemple, si les projets d’expansion de l’entreprise font la une des journaux, vous pouvez demander si l’expansion aurait un impact sur votre rôle dans l’entreprise si vous étiez embauché. Si l’entreprise lance un nouveau produit ou service, demandez si la nouvelle version aurait un impact sur votre poste si vous deviez être embauché. 

Faites suivre d’une note de remerciement.Gardez à l’esprit que vous devez envoyer une note de remerciement après votre deuxième entretien, tout comme vous l’avez fait après le premier.