Lorsque vous postulez pour un poste de débutant, une question typique d’entretien d’embauche est : « Comment pensez-vous qu’un enseignant ou un professeur qui vous connaît bien vous décrirait ?
Obtenez plus d’informations sur les raisons pour lesquelles il s’agit d’une question d’entretien de débutant courante et sur la meilleure façon d’y répondre, ainsi que des exemples de réponses.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
Lors d’un entretien, votre interlocuteur essaie toujours d’avoir une idée de ce que vous serez en tant qu’employé : quelle est votre éthique de travail ? Comment gérez-vous les défis ? Quel genre d’attitude et de personnalité avez-vous au travail ?
Pour les candidats plus expérimentés, les intervieweurs peuvent vous poser des questions sur vos rôles précédents. Pour les candidats débutants, cela n’est peut-être pas une option. Au lieu de cela, les intervieweurs demandent comment votre professeur vous décrirait pour avoir une idée de la façon dont les autres vous perçoivent, ainsi que de votre conscience de soi.
Comment répondre à la question « Comment un professeur vous décrirait ? »
Suivez ces étapes pour répondre à cette question.
Faites un inventaire de vos actifs. Réfléchissez à vos réussites passées dans des projets académiques, des emplois, des stages et des activités bénévoles et sur le campus. Identifiez les qualités personnelles qui vous ont permis de réussir dans ces rôles.
Recherchez l’avis des autres. Demandez aux professeurs de rédiger des recommandations pour vous, afin que vous puissiez comprendre comment ils ont perçu votre travail académique. Vous pouvez utiliser cette documentation pour aller au-delà des spéculations sur ce que les professeurs diraient de vous en répondant à ce type de questions. Vous pouvez également demander à vos amis, collègues et patrons comment ils vous décriraient.
Comparez votre liste de qualités aux exigences du poste. Recherchez les chevauchements entre vos atouts personnels et les qualifications clés pour votre emploi cible. Faites une liste de six atouts qui vous aideraient à apporter une contribution solide, si vous êtes embauché.
Préparez des preuves pour prouver vos forces personnelles. Votre première réponse à la façon dont un ami ou un professeur vous décrirait sera probablement une simple liste de qualités. Cependant, les employeurs poseront souvent une question du type « Donnez-moi un exemple de la façon dont vous avez appliqué le penchant pour l’organisation que vous avez mentionné ? » Préparez une anecdote, une histoire ou un exemple décrivant comment vous avez exploité chaque force pour produire un travail de haute qualité.
Partagez des exemples.Une autre tactique pour étayer vos affirmations sur vos points forts consiste à faire référence à ce que les professeurs, les conseillers ou les employeurs ont réellement dit à propos de votre performance. D’autres formes de reconnaissance, telles que des distinctions pour la réussite scolaire, des récompenses pour le leadership ou des primes de performance, peuvent être mentionnées comme preuve que des qualités particulières vous ont aidé à exceller dans les domaines académique, parascolaire ou professionnel.
Exemples des meilleures réponses
Voici des exemples de réponses à un entretien que vous pouvez modifier en fonction de vos expériences et de vos antécédents personnels.
J’ai récemment demandé à mon professeur de psychologie de rédiger une recommandation, et elle a mentionné mes compétences en rédaction, ma curiosité intellectuelle et mes capacités de recherche comme les clés de ma réussite dans ses cours.
Pourquoi ça marche :Cette réponse a été fournie par un candidat postulant pour un poste d’assistant de recherche et elle met en évidence les compétences particulières requises pour ce poste.
Mes amis me taquinent toujours en disant que c’est celui qui organise toutes nos sorties. Ils pensent que je suis un peu obsédé par l’idée de définir les arrangements ; un pointilleux pour les détails.
Pourquoi ça marche :Cette réponse semblerait incongrue pour certains candidats, mais dans ce cas, le candidat postule pour un poste d’organisation d’événements. Cette réponse montre comment les qualités requises pour réussir dans ce rôle sont ancrées dans la personnalité du candidat.
Mon professeur de sociologie et conseiller pédagogique m’a récemment nommé représentant des étudiants au département de sociologie. Ils ont cité mes capacités de leadership et mes compétences verbales comme raisons de ma nomination.
Pourquoi ça marche :Cette réponse fonctionne bien dans un honneur décerné à l’étudiant tout en identifiant certaines des qualités que le candidat admire.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Montrez vos compétences — C’est l’occasion pour vous de partager vos meilleures qualités et compétences en tant qu’employé.
- Refléter les qualités nécessaires dans le rôle — Idéalement, vous souhaiterez faire correspondre les qualités positives mentionnées par le professeur avec les exigences du poste.
- Donner des devis — C’est toujours bien si votre réponse peut refléter quelque chose que le professeur a dit dans une évaluation ou une recommandation, plutôt que simplement votre meilleure estimation de ce que dirait le professeur.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Compétences/talents non pertinents — Bien sûr, vous pouvez mentionner certaines compétences qui ne sont pas directement pertinentes pour le poste. Mais idéalement, vous vous concentrerez sur les compétences et les capacités qui seront utiles dans le rôle à occuper.
- Commentaires négatifs — Avez-vous un professeur qui ne vous aime pas ou qui dit des choses négatives à votre sujet ? Ce n’est pas le moment de partager ! Gardez-le positif.
Questions de suivi possibles
- Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
- Partagez un exemple de cas où vous avez utilisé les qualités mentionnées par le professeur.
Points clés à retenir
Partagez vos points forts. Cette question est l’occasion pour vous de mettre en avant les caractéristiques qui font de vous un bon candidat pour le poste. Reflétez les qualités mentionnées dans la description de poste. Gardez-le positif. Ne mentionnez pas les idées négatives qu’un professeur pourrait partager à votre sujet. Demandez au préalable. Si vous postulez pour un poste de débutant, il y a de fortes chances que vous receviez cette question. Demandez à vos amis, professeurs et autres membres de votre entourage comment ils vous décriraient si vous ne savez pas comment réagir.
