Lorsque vous postulez à un emploi, vous entendrez de nombreuses questions d’entretien, et certaines sont plus délicates que d’autres. Une question courante, mais qui pourrait vous surprendre, est la suivante : « Qu’est-ce qui vous motive ? » L’intervieweur cherche à comprendre pourquoi et comment vous êtes motivé à atteindre vos objectifs professionnels et à réussir au travail.
Le responsable du recrutement cherchera également à découvrir si les facteurs qui vous motivent correspondent aux objectifs de l’entreprise et au rôle dans lequel vous travailleriez.
Note
En répondant de manière honnête mais réfléchie, vous pouvez impressionner votre interlocuteur et démontrer que vous êtes la bonne personne pour le poste.
Il s’agit d’une question vaste et ouverte, à laquelle il peut être difficile de savoir comment y répondre. Il peut également être difficile de trouver la meilleure façon de réagir. Après tout, la plupart des gens sont motivés par de nombreux facteurs, notamment le salaire, le prestige, le fait de faire une différence, l’obtention de résultats et l’interaction avec des personnes intéressantes.
Points clés à retenir
- Entraînez-vous à répondre au préalable. Si vous écrivez quelques idées sur ce qui vous motive, il sera plus facile de répondre à la question lors de l’entretien.
- Concentrez votre réponse sur les facteurs de motivation qui correspondent le mieux aux exigences du poste de l’employeur.
- Montrez à quel point vous êtes qualifié. Après tout, l’entretien est l’occasion de vendre vos qualifications au responsable du recrutement.
Ce que l’intervieweur veut savoir
En posant cette question, les enquêteurs espèrent comprendre ce qui vous motive et ce qui vous pousse à réussir. Ils souhaitent également déterminer si vos facteurs de motivation seront adaptés aux tâches du poste et à la culture de l’entreprise.
Note
Pour le responsable du recrutement, il est important de savoir si vos facteurs de motivation correspondent aux responsabilités du poste. Si vous êtes motivé par un lieu de travail stimulant, par exemple, vous n’êtes peut-être pas la personne la mieux placée pour un travail de saisie de données de routine.
Des réponses honnêtes peuvent aider à révéler les circonstances qui vous aident à vous sentir excité et enthousiasmé. Une autre variante courante de cette question d’entretien est : « Qu’est-ce qui vous passionne ? » Les deux questions tentent de déterminer ce qui rend une personne interrogée excitée et épanouie.
Donner un aperçu des forces qui vous motivent au travail peut être une fenêtre sur votre personnalité et votre style de travail, aidant ainsi vos interlocuteurs à vous comprendre à la fois en tant que personne et en tant qu’employé potentiel.
Il y a une grande différence entre le candidat qui est motivé par la constitution d’équipes et l’établissement de relations solides avec ses collègues, et le candidat dont le meilleur jour est de travailler de manière indépendante sur un rapport qui améliore les résultats de l’entreprise. Les deux candidats présentent de solides avantages, et cette question peut aider les intervieweurs à restreindre leur bassin à la personne la mieux adaptée au poste et à l’entreprise.
Regardez maintenant : 4 façons de répondre à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? »
Comment répondre « Qu’est-ce qui vous motive ? »
Prenez le temps de faire des recherches sur l’entreprise et le poste avant l’entretien. Plus vous en saurez sur les objectifs organisationnels de l’employeur, mieux vous serez équipé pour y répondre.
Il peut être difficile de trouver une bonne réponse à cette question sur le champ, car elle nécessite un peu d’introspection. Pour préparer votre réponse, pensez aux emplois que vous avez occupés dans le passé :
- Que s’est-il passé pendant vos meilleurs jours ?
- Quand attendiez-vous le plus avec impatience une journée au bureau ?
- Quand êtes-vous rentré du travail plein d’histoires et enthousiasmé et excité ?
Qu’il s’agisse d’une réunion réussie avec un client, d’un projet complexe soumis, d’une nouvelle compétence que vous maîtrisez ou de toute autre chose, gardez ces moments positifs à l’esprit lorsque vous conceptualisez votre réponse.
Exemples des meilleures réponses
Examinez ces exemples de réponses et adaptez votre réponse pour qu’elle corresponde à vos informations d’identification et à ce que recherche l’employeur.
Exemple de réponse n°1
Je suis vraiment motivé par les résultats. J’aime quand j’ai un objectif concret à atteindre et suffisamment de temps pour élaborer une stratégie solide pour l’atteindre. Lors de mon dernier emploi, nos objectifs annuels étaient très agressifs, mais j’ai travaillé avec mon manager et le reste de mon équipe pour élaborer une stratégie mois par mois pour atteindre les chiffres de fin d’année. C’était vraiment excitant d’accomplir cela.
Pourquoi ça marche :Cette réponse fonctionne bien car elle est axée sur les réalisations et les résultats. C’est positif, et ça montre ce que le candidat a accompli.
Exemple de réponse n°2
Je suis motivé par l’exploration des données. Donnez-moi une feuille de calcul et des questions, et j’ai hâte de comprendre ce qui motive les chiffres. Dans mon poste actuel, je prépare le rapport analytique mensuel sur les ventes. Les données de ces rapports aident à déterminer comment l’entreprise planifie ses prochaines étapes et fixe ses objectifs de vente pour les mois suivants. Être capable de fournir ces informations essentielles est vraiment motivant.
Pourquoi ça marche :Le candidat est motivé à la fois par l’analyse des données et par sa capacité à fournir des informations à son équipe. Cela montre à l’intervieweur que le candidat possède à la fois les compétences techniques et générales requises pour réussir dans le poste.
Exemple de réponse n°3
J’ai été responsable de plusieurs projets dans lesquels j’ai dirigé des équipes de développement et mis en œuvre des processus reproductibles. Les équipes ont atteint une livraison à 100 % dans les délais des produits logiciels. J’étais motivé à la fois par le défi de terminer les projets plus tôt que prévu et par le management des équipes qui atteignaient nos objectifs.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre à l’intervieweur que le candidat est motivé par plusieurs facteurs (gestion, planification et travail d’équipe) et qu’il a la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois.
Exemple de réponse n°4
J’ai toujours voulu m’assurer que les clients de mon entreprise bénéficient du meilleur service client que je puisse offrir. Je pense qu’il est important, tant pour moi personnellement que pour l’entreprise et les clients, d’offrir une expérience client positive. Ma volonté de développer constamment mes compétences en service client est la raison pour laquelle j’ai réalisé les meilleures ventes de mon entreprise deux trimestres de suite.
Pourquoi ça marche :Avec cette réponse, le candidat se concentre sur pourquoi le service client est important, comment il développe ses compétences et comment il obtient des résultats positifs.
Exemple de réponse n°5
J’ai toujours été motivé par le désir de respecter un délai. Fixer et respecter des délais me donne un tel sentiment d’accomplissement. J’aime créer un calendrier organisé pour accomplir une tâche et atteindre mes objectifs à temps. Par exemple, lorsque j’ai organisé un événement de collecte de fonds l’année dernière, j’ai fixé plusieurs dates limites pour diverses tâches menant à l’événement. Atteindre chaque étape m’a motivé à continuer de travailler et m’a aidé à assurer le bon déroulement de l’événement.
Pourquoi ça marche :Il est toujours logique de répondre d’une manière qui montre que vous êtes motivé par votre travail et par la réalisation de vos objectifs.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Gardez le travail à l’esprit.Lorsque vous préparez votre réponse, réfléchissez aux compétences et aptitudes qui seront les plus utiles pour cet emploi. Essayez de les mettre en évidence dans votre réponse. Par exemple, si vous postulez pour devenir manager, formuler une réponse autour de l’établissement de relations et du fait d’aider les autres à réussir et à atteindre leurs objectifs peut être une réponse plus solide qu’une discussion sur l’apprentissage de nouvelles choses ou le travail avec des clients.
Tenez compte de la culture de l’entreprise.Si l’entreprise met l’accent sur la camaraderie de son personnel, par exemple, vous pourriez mentionner à quel point la réalisation d’objectifs en groupe vous motive. Si vous ne savez pas grand-chose sur la culture de l’entreprise, faites quelques recherches avant votre entretien pour en apprendre le plus possible.
Partagez un exemple.Vous souhaiterez peut-être inclure un exemple de votre emploi précédent pour expliquer les types de projets ou de tâches qui vous motivent. Par exemple, si vous dites que vous êtes motivé par les résultats, donnez un exemple d’une fois où vous avez fixé un objectif et l’avez atteint (ou dépassé).
Note
Assurez-vous que l’exemple montre une fois où vous avez utilisé votre motivation pour ajouter de la valeur à une organisation d’une manière ou d’une autre.
Par exemple, vous avez peut-être économisé de l’argent à une entreprise, terminé un projet plus tôt que prévu ou résolu un problème pour un employé. Raconter une histoire sur vos réalisations est toujours un bon moyen de montrer vos réalisations à l’intervieweur. Cela aidera l’intervieweur à voir comment votre motivation peut profiter à l’entreprise.
Lorsque vous répondez à cette question, soyez honnête.Si vous adaptez votre réponse à exactement ce que vous pensez que l’employeur veut entendre, vous ne paraîtrez probablement pas sincère.
Note
Donner une réponse honnête vous aidera également à voir si vous êtes un bon candidat pour le poste et l’entreprise.
Gardez votre public à l’esprit.Même si vous êtes peut-être plus motivé par le fait de recevoir un salaire régulier, cette réponse n’est pas très inspirante du point de vue de l’intervieweur.
Ce qu’il ne faut pas dire
Ne parlez pas de vous.Lorsque vous répondez, il est préférable de vous concentrer sur les facteurs de motivation liés au travail. Plutôt que de dire que vous aimez recevoir un salaire chaque semaine, par exemple, discutez des responsabilités professionnelles qui vous intéressent et vous préparent à relever un défi.
Ne divaguez pas.Ayez une réponse claire et ciblée à la question. Sachez ce qui vous motive et gardez votre réponse ciblée afin de ne pas confondre l’intervieweur en partageant trop d’informations.
Gardez-le positif.Concentrez-vous sur le positif lorsque vous répondez. Par exemple, vous ne voulez pas dire que vous êtes motivé parce que vous ne voulez pas être licencié pour des performances médiocres.
Questions de suivi possibles
- Êtes-vous motivé?
- Qu’est-ce qui vous passionne ?
- Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ?
- Quelles stratégies utiliseriez-vous pour motiver votre équipe ?
Foire aux questions (FAQ)
Comment répondre aux questions sur ce qui vous motive ?
La meilleure façon de répondre est de se concentrer sur des réponses qui correspondent bien au poste, à l’entreprise et au secteur concerné. Évitez les motivations liées à un salaire.
Quels sont les différents types de motivation ?
Il existe deux catégories de motivations différentes : extrinsèques et intrinsèques. Un exemple de motivation extrinsèque serait un chèque de paie. Un exemple de motivation intrinsèque serait le désir de relever un défi ou la joie d’accomplir une tâche. Alors qu’un motivateur intrinsèque vous amène à faire quelque chose parce que cela est intrinsèquement satisfaisant, un motivateur extrinsèque vous amène à accomplir une tâche en raison d’un résultat distinct.Lors des entretiens d’embauche, il est généralement préférable de mettre l’accent sur les facteurs de motivation intrinsèques et non extrinsèques.
