Si vous n’avez pas réfléchi à la direction que vous aimeriez prendre pour votre carrière, c’est une bonne idée d’y réfléchir avant de vous présenter à un entretien d’embauche. Lors d’un entretien, l’intervieweur peut demander : « Quels sont vos objectifs de carrière à court et à long terme ?
Ou encore, des questions d’entretien similaires pourraient vous être posées, telles que : “Où vous voyez-vous dans cinq ans ?” » et « Quels sont vos objectifs pour les cinq à dix prochaines années ? » Les employeurs posent souvent des questions sur l’avenir pour s’assurer que vos objectifs correspondent à ceux de l’organisation et confirmer que vous êtes apte au poste pour lequel vous passez un entretien.
Voici des conseils sur la façon de répondre aux questions d’entretien sur vos objectifs de carrière, des exemples des meilleures réponses et des conseils sur ce qu’il faut dire lorsque vous répondez.
Points clés à retenir
- Préparez votre réponse et concentrez-vous sur vos objectifs de carrière en ce qui concerne l’entreprise pour laquelle vous passez un entretien.
- Reliez vos objectifs de carrière à court et à long terme à l’entreprise pour laquelle vous passez un entretien, à moins que vous ne passiez un entretien pour un poste à court terme.
- Préparez une réponse qui comprend les étapes que vous comptez suivre pour atteindre vos objectifs de carrière.
- Ne discutez pas de salaire ou d’avantages sociaux : concentrez votre réponse sur la question.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Les enquêteurs veulent savoir si vous envisagez de rester dans l’entreprise pendant un certain temps ou si vous êtes susceptible de la quitter à la première occasion. Poser des questions prospectives lors des entretiens est très courant. Pour les employeurs, cette tactique permet de révéler si vous avez des visions ou des plans à long terme.
Embaucher et former un employé coûte cher. L’intervieweur veut s’assurer que vous avez l’intention de rester un certain temps dans l’entreprise. Cependant, l’intervieweur veut également s’assurer que vous avez des ambitions et des objectifs pour votre avenir.
5 conseils pour répondre aux questions sur les objectifs de carrière
Comment répondre aux questions d’entretien sur vos objectifs de carrière
Il peut être difficile de penser à l’avenir lors de votre entretien, il est donc bon de planifier des questions comme celles-ci. Gardez à l’esprit qu’il existe de nombreuses façons de répondre avec succès. Répondez à cette question en pensant à l’entreprise. Si vos objectifs personnels ne correspondent pas à la vision d’avenir de l’entreprise, il est préférable de les garder pour vous.
Note
Préparez une réponse qui se concentre sur vos objectifs de carrière en ce qui concerne l’entreprise pour laquelle vous passez un entretien.
Vous pouvez diviser ces objectifs en objectifs à court terme et en objectifs à long terme. Soyez prêt à partager certaines de ces aspirations avec l’intervieweur.
Si vous ne savez pas clairement ce que vous souhaitez réaliser, consultez ce guide pour savoir comment définir des objectifs de carrière. Passez ensuite du temps à définir ces objectifs de carrière vitaux à court et à long terme.
Exemples des meilleures réponses
Voici quelques exemples de réponses que vous pouvez suivre lorsque vous formulez votre propre réponse.
Exemple de réponse n°1
À court terme, j’espère travailler en tant que représentant commercial pour une entreprise comme la vôtre, dont la mission est basée sur un excellent service et attention client. Travailler en tant que représentant commercial pour une entreprise en laquelle je crois me préparera à assumer des responsabilités élargies de direction d’équipe à l’avenir, à mesure que celles-ci seront disponibles.
Pourquoi ça marche :Le candidat fait référence à l’entreprise pour laquelle il passe un entretien dans sa réponse à la question, faisant savoir à l’intervieweur qu’il aimerait être embauché par l’entreprise et qu’il aimerait y rester, au moins pendant un certain temps.
Exemple de réponse n°2
Mon objectif actuel à court terme est de développer et d’utiliser mes compétences en marketing et en communication dans un emploi comme celui-ci. Cependant, je souhaite à terme évoluer vers un poste qui me permettra de continuer à utiliser ces compétences tout en gérant un groupe marketing. Je me préparerai à cet objectif en occupant des postes de direction dans des projets d’équipe et en développant ma carrière professionnelle en participant à des conférences sur le leadership telles que celle organisée chaque année par votre entreprise.
Pourquoi ça marche :Cette réponse fonctionne pour deux raisons. Premièrement, le candidat déclare que son objectif à court terme peut être atteint en travaillant dans une entreprise comme celle avec laquelle il passe un entretien. Deuxièmement, le demandeur relie ses objectifs à long terme à une conférence annuelle organisée par l’entreprise.
Exemple de réponse n°3
Même si je viens tout juste de terminer ma certification IAA, mon objectif à long terme est de propulser ma carrière d’infirmière au plus haut niveau en obtenant mon diplôme d’infirmière autorisée. Je prévois travailler à temps plein dans un environnement de soins de longue durée ou dans un hôpital au cours des prochaines années, ce qui me donnera l’expérience dont j’aurai besoin pour exceller dans un programme d’infirmières autorisées.
Pourquoi ça marche :Étant donné que le candidat passe évidemment un entretien dans un hôpital ou un environnement de soins de longue durée, il relie ses objectifs à long terme au même environnement. Cela rassure l’intervieweur sur le fait qu’il pourra peut-être retenir le candidat s’il l’embauche.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Commencez par des objectifs à court terme, puis passez aux objectifs à long terme. Vous avez probablement une bonne idée de vos objectifs à court terme, comme obtenir un emploi auprès d’un employeur comme celui pour lequel vous passez actuellement un entretien. Commencez par décrire ces objectifs, puis passez aux plans à long terme.
Expliquez les actions que vous entreprendrez. Énumérer les objectifs ne constituera pas une réponse solide. Vous souhaitez également (brièvement) expliquer les étapes que vous suivrez pour y parvenir. Par exemple, si vous souhaitez assumer un rôle de direction, décrivez les étapes que vous avez franchies ou que vous allez suivre pour devenir manager.
Peut-être développez-vous vos compétences en leadership en dirigeant des projets de groupe, envisagez-vous d’assister à une série de conférences sur le leadership ou poursuivez-vous une certification spécialisée en gestion.
Décrire votre projet démontre que vous réfléchissez de manière analytique à votre avenir de carrière et à votre croissance potentielle au sein de l’entreprise. Par exemple, si vous envisagez de poursuivre vos études, expliquez votre objectif de manière à valoriser votre entreprise.
Concentrez-vous sur l’employeur. Même si cette question vous concerne, vous souhaitez indiquer que vous n’abandonnerez pas l’employeur de si tôt.
Note
Mentionnez que l’un de vos objectifs est de travailler pour une entreprise comme celle pour laquelle vous passez un entretien.
Concentrez-vous sur la façon dont vous ajouterez de la valeur à l’entreprise en atteignant vos propres objectifs. Convainquez également l’intervieweur que travailler dans cette entreprise vous aidera à atteindre vos objectifs pour une situation gagnant-gagnant.
Prenez le temps de pratiquer.Entraînez-vous à répondre à voix haute aux questions sur votre plan de carrière et vos objectifs afin d’être plus à l’aise lors de votre entretien. C’est également une bonne idée d’examiner une variété de questions et réponses d’entretien d’embauche afin d’être parfaitement préparé.
Ce qu’il ne faut pas dire
Évitez de discuter de salaire. Ne vous concentrez pas sur les objectifs liés aux gains, aux augmentations, aux primes ou aux avantages. Vous voulez vous concentrer sur le travail que vous espérez réaliser plutôt que sur l’argent que vous souhaitez gagner. C’est bien de fournir une échelle de salaire si on vous le demande (même si vous pouvez essayer d’éviter de vous retrouver trop tôt dans le processus). Cependant, vous ne devez jamais divulguer votre salaire cible sans qu’on vous le demande, ni lier aucune information à votre situation plutôt qu’au marché du travail.
Voici un exemple de ce qu’il ne faut pas dire lorsque vous parlez de salaire avec un employeur potentiel :
Ne dis pas ça : Pouvez-vous fournir l’échelle salariale pour ce poste? Mon salaire cible est d’au moins 45 000 $. Mon loyer vient d’augmenter et j’ai des prêts étudiants, donc je ne peux pas envisager un poste qui rentre dans ce cadre.
Évitez d’approfondir les détails. Même si vous souhaitez présenter des objectifs clairs, n’entrez pas dans trop de détails. Par exemple, si vous savez que vous souhaitez travailler pour une entreprise à un poste spécifique (mais pas pour l’entreprise ou le poste pour lequel vous passez un entretien), ne partagez pas ces informations avec un employeur.
Note
Insistez sur des objectifs plus généraux, comme assumer des responsabilités. Cela vous permet d’équilibrer des objectifs clairs avec une attitude flexible.
Un exemple de ce qu’il ne faut pas dire lorsque vous discutez de vos objectifs :
Ne dis pas ça : Je suis enthousiasmé par la possibilité de rejoindre cette organisation. Pendant que je postule pour un poste d’assistante administrative, j’espère accéder à un rôle éditorial le plus rapidement possible. Pouvez-vous me dire combien de temps il faudrait pour accéder à un poste d’assistante éditoriale ?
Questions de suivi possibles
- Comment comptez-vous atteindre vos objectifs de carrière ? – Meilleures réponses
- Quel est votre projet de développement professionnel ? – Meilleures réponses
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ? – Meilleures réponses
Foire aux questions (FAQ)
Quelles sont les questions d’entretien les plus courantes ?
Les questions d’entretien les plus courantes se concentrent sur vous et sur la façon dont vous êtes qualifié pour le poste. Par exemple, l’intervieweur peut vous demander de lui parler de vous, de votre formation et de votre expérience professionnelle, ainsi que d’expliquer en quoi vous êtes apte au poste et pourquoi ce poste vous intéresse.
Quelle est la meilleure façon de se préparer pour un entretien ?
Certaines des meilleures façons de se préparer à un entretien d’embauche consistent à prendre le temps de s’entraîner à répondre aux questions courantes d’entretien avec quelqu’un d’autre, ainsi qu’à utiliser votre ordinateur ou votre téléphone pour enregistrer votre réponse ou à vous entraîner devant un miroir. Préparez des exemples et des histoires qui expliquent comment vous possédez les compétences mentionnées dans l’offre d’emploi.
