Une question d’entretien typique qui est posée pour déterminer ce que vous recherchez dans votre prochain emploi et si vous seriez un bon candidat pour le poste : « Quels défis recherchez-vous dans un poste ? »
Cette question peut être un moyen de montrer dans quelle mesure vous êtes qualifié pour le poste. Vous pouvez également l’utiliser pour démontrer que vous êtes motivé par les défis et que vous pouvez gérer des tâches difficiles.
Note
C’est toujours une bonne idée d’avoir des exemples prêts à partager avec l’intervieweur sur la façon dont vous avez géré des situations difficiles au travail.
Obtenez des conseils sur ce qu’il faut dire – et ce qu’il ne faut pas dire – dans votre réponse à cette question.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Votre réponse à cette question aidera les enquêteurs à avoir une idée du type d’employé que vous seriez : êtes-vous un surveillant d’horloge ou quelqu’un qui cherche à développer ses compétences et à assumer de nouvelles responsabilités ?
Cette question aide les enquêteurs à avoir une idée de ce qui vous motive au-delà du salaire et du besoin d’emploi.
De plus, c’est également un bon moyen pour les enquêteurs d’évaluer votre place dans l’entreprise. Par exemple, si l’un des défis que vous souhaitez relever est de diriger une équipe et que vous postulez pour un poste de débutant, les intervieweurs sauront que vos ambitions dépassent les possibilités du poste.
Comment répondre aux questions sur les défis
Démontrez vos compétences
Un moyen efficace de répondre à une question sur les défis que vous recherchez est de discuter de la façon dont vous aimeriez pouvoir utiliser efficacement vos compétences et votre expérience si vous étiez embauché pour le poste.
Cette question peut être un excellent moyen de souligner les compétences et qualités particulières que vous possédez.
Par exemple, vous pourriez dire : « J’ai récemment obtenu mon certificat en 2021 et j’ai hâte d’appliquer ces compétences » ou « J’ai perfectionné mes compétences en matière de présentation et j’ai hâte d’en développer des convaincantes pour votre département. »
Exprimer sa motivation
Vous pouvez également mentionner que vous êtes motivé par les défis, que vous avez la capacité de relever efficacement les défis et que vous possédez la flexibilité et les compétences nécessaires pour gérer un travail stimulant. Par exemple, vous pourriez dire : “Je suis motivé lorsqu’il y a un délai difficile. Je me lance directement pour que le travail soit terminé avec du temps libre pour peaufiner le projet.”
Cette réponse démontre vos compétences en matière d’organisation et de gestion du temps. Cela montre également à l’employeur que vous pouvez gérer des délais serrés.
Connectez votre réponse au travail
Que vous utilisiez votre réponse pour démontrer vos compétences ou pour exprimer que vous êtes motivé par les défis, associez votre réponse aux exigences du poste. Concentrez-vous sur les types de défis qui vous seront confrontés au travail et démontrez votre capacité à bien les gérer.
Note
Pour vous aider à préparer une réponse à cette question, examinez l’offre d’emploi et mettez en évidence les compétences et les expériences nécessaires pour le poste.
Dans votre réponse, concentrez-vous sur les compétences qui vous passionnent le plus et/ou avec lesquelles vous avez le plus d’expérience.
Partager des exemples
Vous pouvez continuer en décrivant des exemples spécifiques de défis que vous avez relevés et d’objectifs que vous avez atteints dans le passé. Par exemple, après avoir déclaré que vous êtes motivé par un délai difficile, vous pouvez donner un exemple de lorsque vous avez utilisé vos compétences en gestion du temps pour terminer un projet plus tôt que prévu.
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse
Dans mon dernier emploi, j’ai assumé de nombreuses responsabilités supplémentaires au fil des années, notamment l’édition des pages Web de l’entreprise sur le système de gestion de contenu du bureau. J’ai hâte d’utiliser mes compétences en matière d’édition et de publication Web dans ce poste.
Pourquoi ça marche : Cette réponse montre aux intervieweurs à la fois que le candidat relève des défis et qu’il possède des compétences clés qui lui seront utiles dans le rôle qu’il occupe.
Exemple de réponse
Je sais que votre organisation met l’accent sur la fixation d’objectifs élevés pour chaque équipe, et j’ai hâte de faire partie d’une équipe qui vise haut. J’ai beaucoup d’expérience dans le travail d’équipe et dans le travail sur de grands projets avec des délais serrés. Ma capacité à bien travailler en équipe et à gérer mon temps fera de moi un membre solide d’une équipe dans cet environnement.
Pourquoi ça marche : Cette réponse montre l’intérêt du candidat à être mis au défi et à répondre à de grands objectifs. Cela révèle également que le candidat est conscient de la culture de l’entreprise, ce qui montre qu’il a fait ses devoirs.
Exemple de réponse
J’aime relever le défi de travailler sur plusieurs projets simultanément. Lors de mon dernier emploi, je jonglais souvent avec jusqu’à trois projets à la fois, dont beaucoup avec des délais qui se chevauchaient. Je n’ai jamais manqué une date limite. Je fais une partie de mon meilleur travail lorsque je suis capable de gérer plusieurs tâches à la fois.
Pourquoi ça marche : Cette réponse révèle le style de travail du candidat et souligne certaines de ses caractéristiques de travailleur acharné. Ce serait une excellente réponse pour un rôle rapide ; pour un environnement plus discret, cette réponse est moins avantageuse pour le candidat.
Exemple de réponse
Je sais que le poste nécessite de résoudre les problèmes des clients et je suis motivé à veiller à ce que tous leurs problèmes soient résolus. J’ai eu du succès avec le service client : j’ai rempli le service des réclamations du service client pendant six mois alors qu’ils recevaient un volume élevé d’appels et qu’un employé était en congé. Pendant cette période, j’ai reçu 98 % d’avis clients positifs.
Pourquoi ça marche : Dans cette réponse, le candidat établit un lien entre une compétence qu’il possède et une compétence nécessaire pour le poste.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Montrez votre motivation. L’une des raisons pour lesquelles les employeurs posent cette question est d’essayer de comprendre ce qui vous motive. Allez-y et partagez ce qui vous motive dans votre réponse.
- Donnez des exemples. Profitez-en pour partager les défis que vous avez relevés dans le passé. Vous pouvez également mentionner les défis spécifiques que vous relevez actuellement (pensez : obtenir une nouvelle certification ou suivre un cours de développement professionnel) ou ceux que vous souhaitez relever à l’avenir.
- Restez pertinent. Il est à votre avantage d’adapter votre réponse aux attentes du secteur et de l’entreprise concernée. Autrement dit, si vous postulez pour un poste dans une entreprise qui donne la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle, vous pourriez donner une réponse différente de celle si vous postulez pour un emploi dans un secteur où les semaines de travail de 70 heures sont monnaie courante.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Ne soyez pas négatif. Cela peut sembler évident, mais vous ne voulez pas dire que vous n’aimez pas les défis ou que vous ne recherchez pas de défi. Restez positif !
- Ne soyez pas hors de propos.Adaptez votre réponse au rôle et à ses responsabilités. N’oubliez pas que cette question aide les enquêteurs à déterminer si vous correspondez bien. Si vous recherchez des défis qui dépassent le cadre du poste, les recruteurs pourraient hésiter à vous embaucher.
Questions de suivi possibles
- Qu’allez-vous accomplir au cours de vos 60 premiers jours ?
- Qu’est-ce qui vous motive ?
- Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ?
Points clés à retenir
- Il est très efficace de donner des exemples de défis que vous avez rencontrés dans des rôles antérieurs ou de ceux que vous attendez avec impatience dans ce rôle.
- Il peut être utile de répondre à cette question en termes de ce qui vous motive ou en mettant en évidence les compétences que vous possédez (ou les compétences que vous cherchez à acquérir).
- Gardez votre réponse centrée sur les besoins du rôle actuel.
