Lors des entretiens d’embauche, les employeurs ont tendance à poser certains types de questions, quels que soient le poste et l’entreprise. L’une des questions d’entretien les plus populaires est : « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » qui est souvent précédé ou suivi de « Quelle est votre plus grande force ? »
Note
Ce n’est pas parce que les questions d’entretien sont courantes qu’il est facile d’y répondre.
Les questions sur les forces et les faiblesses peuvent être l’occasion de montrer que vos compétences correspondent parfaitement à l’emploi – ou elles peuvent constituer un piège. Donnez la mauvaise réponse et l’entretien pourrait se dérouler rapidement.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
Vous pouvez entendre ces questions formulées de différentes manières, mais la raison sous-jacente que les employeurs posent reste la même. Ils veulent savoir ce que vous considérez comme vos forces et vos faiblesses et également observer comment vous répondez à une question difficile.
Note
L’intervieweur recherche l’honnêteté, la conscience de soi et la capacité d’apprendre de ses erreurs.
Alors, ne donnez pas de réponse clichée comme : « Je suis un perfectionniste ! » Les responsables du recrutement entendent souvent cela et ils supposeront que vous n’êtes pas conscient de vos véritables échecs ou que vous n’êtes pas disposé à les partager.
Comment répondre « Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? »
Les forces et les faiblesses sont différentes pour presque chaque emploi. Ce qui pourrait être un atout pour un candidat peut être considéré comme une faiblesse pour un autre candidat. En général, il y a certaines forces et faiblesses que vous devriez (et ne devriez pas) mentionner lors d’un entretien d’embauche.
- Exemples de points forts pour les entretiens :Ceux-ci incluent des compétences d’analyse, de communication et de leadership, ainsi que la capacité de collaborer et de travailler en équipe.
- Exemples de faiblesses pour les entretiens :Celles-ci incluent des compétences techniques et générales, ainsi que des conseils sur la façon d’exploiter vos faiblesses afin qu’elles ne vous mettent pas hors de combat pour le rôle.
Questions d’entretien sur les faiblesses
- Quelle est votre plus grande faiblesse ? – Meilleures réponses
- Quelle partie du travail sera la plus difficile pour vous ? – Meilleures réponses
- Parlez-moi de quelque chose que vous auriez fait différemment au travail. – Meilleures réponses
- Qu’est-ce que les gens critiquent le plus souvent à votre sujet ? – Meilleures réponses
- À quand remonte la dernière fois où vous avez été en colère ? Ce qui s’est passé? – Meilleures réponses
- Selon vous, quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre ? – Meilleures réponses
- Quelle est la plus grande critique que vous avez reçue de la part de votre patron ? – Meilleures réponses
Questions d’entretien sur les points forts
- Quelle est votre plus grande force ? – Meilleures réponses
- Comment votre plus grande force vous aidera-t-elle à performer ? – Meilleures réponses
- Quelle est votre force qui vous aidera le plus à réussir dans ce travail ? – Meilleures réponses
- Que pouvons-nous attendre de vous au cours des 60 premiers jours de travail ? – Meilleures réponses
- Quelle a été votre plus grande force en tant qu’étudiant ? – Meilleures réponses
Exemples des meilleures réponses
Lorsque vous répondez à des questions sur vos forces et vos faiblesses, gardez toujours à l’esprit la description du poste. N’oubliez pas que ces questions sont essentiellement les mêmes sous différents angles : l’employeur veut savoir que vous possédez les compétences, l’expérience et l’attitude nécessaires pour accomplir le travail.
Ce genre de questions est aussi l’occasion de démontrer sa conscience de soi. Les meilleurs employés sont ceux qui s’attaquent de front à leurs lacunes et continuent d’apprendre tout au long de leur carrière.
Note
Formulez votre réponse de manière à mettre l’accent sur les qualités que le responsable du recrutement recherche chez un candidat.
Montrez que vous êtes la meilleure personne pour résoudre leurs problèmes et atteindre leurs objectifs. Ces exemples de réponses peuvent vous aider à faire valoir votre point de vue.
Montrez comment vous gérez les priorités
Parfois, je consacre plus de temps que nécessaire à une tâche ou j’assume personnellement des tâches qui pourraient facilement être déléguées à quelqu’un d’autre. Même si je n’ai jamais manqué une date limite, c’est toujours un effort pour moi de savoir quand passer à la tâche suivante et d’être confiant lorsque je confie du travail à d’autres. Dans mon récent poste, j’ai mis en place un outil de gestion de projet qui m’a permis de superviser facilement l’avancement de toutes les tâches que je m’as assignées, ce qui m’a aidé à me sentir beaucoup plus à l’aise pour déléguer du travail.
Pourquoi ça marche :Cette réponse est honnête et reflète une réelle faiblesse, contrairement à une réponse du type « Je suis perfectionniste ! » Il montre la conscience de soi et la capacité d’apprendre et de grandir, mais souligne que le candidat a toujours donné la priorité à ce qui est important : respecter les délais.
Mentionner une compétence requise pour le poste
J’ai des compétences rédactionnelles extrêmement solides. Ayant travaillé comme réviseur pendant cinq ans, j’ai une profonde attention aux détails lorsqu’il s’agit de mon écriture. J’ai également écrit pour diverses publications, je sais donc comment façonner mon style d’écriture en fonction de la tâche et du public. En tant qu’assistant marketing, je serai en mesure de rédiger et d’éditer efficacement des communiqués de presse et de mettre à jour le contenu Web avec précision et facilité.
Pourquoi ça marche :Non seulement cette réponse mentionne une compétence qui figurait (vraisemblablement) dans la description de poste, mais elle lie directement la compétence à ce qui permettrait au candidat de réussir dans le poste. La façon dont la réponse est formulée invite également l’intervieweur à imaginer le candidat dans le poste.
Montrez votre flexibilité et votre volonté d’apprendre
J’utilisais auparavant exclusivement le logiciel de traitement et de présentation Microsoft Word et je n’ai pas utilisé les équivalents en ligne de Google. Même si je devrai apprendre un tout nouvel ensemble de raccourcis clavier, je consacrerai du temps à lire des articles de blog qui me guideront à travers les différences entre les deux types de logiciels, et je regarderai des didacticiels en ligne.
Pourquoi ça marche :Sans dénaturer l’ensemble des compétences du candidat, cette réponse montre qu’il a déjà utilisé un logiciel similaire et, plus important encore, qu’il sait comment acquérir de nouvelles compétences.
Quelques suggestions pour répondre à « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »
Conseils pour donner la meilleure réponse
Concentrez-vous sur les points forts que vous possédez et qui sont requis pour le poste. Par exemple, si un travail nécessite beaucoup de travail sur des projets d’équipe, vous pourriez dire que l’une de vos forces est que vous êtes un communicateur clair capable de travailler avec divers groupes de personnes.
Donnez une tournure positive à votre réponse. Lorsqu’on vous demande de présenter une faiblesse, trouvez un moyen de souligner les avantages. Par exemple, vous pourriez dire que vous travaillez pour améliorer une faiblesse particulière ou expliquer comment une faiblesse peut être considérée comme une force (si vous êtes un peu trop soucieux des détails, vous pouvez expliquer en quoi cela vous aide réellement à produire un travail de qualité).
Soyez honnête et sincère dans votre réponse. Ne prétendez pas être parfait ou prétendre avoir des compétences que vous ne possédez pas.
Ce qu’il ne faut pas dire
Ne partagez pas une réponse universellement disqualifiante. Par exemple, vous ne devriez jamais dire à un intervieweur que vous êtes régulièrement en retard. Vos amis trouveront peut-être cela attachant, mais le temps, c’est de l’argent pour une entreprise. Ne donnez pas l’impression que vous allez gaspiller leurs ressources.
Évitez les faiblesses qui vous rendraient inapte au poste. Par exemple, si le travail requiert beaucoup de compétences techniques, ne dites pas que votre faiblesse est la technologie.
Questions de suivi possibles
- Comment votre plus grande force vous aidera-t-elle à performer ? – Meilleures réponses
- Quelle est votre force qui vous aidera le plus à réussir dans ce travail ? – Meilleures réponses
- Que pouvons-nous attendre de vous au cours des 60 premiers jours de travail ? – Meilleures réponses
- Quelle a été votre plus grande force en tant qu’étudiant ? – Meilleures réponses
- Quelle force vous aidera le plus à réussir dans votre travail ? – Meilleures réponses
Points clés à retenir
- FAMILIARISEZ-VOUS AVEC LES EXIGENCES DU POSTE :Sachez quelles compétences et qualifications sont les plus cruciales pour réussir et façonnez votre réponse en conséquence.
- CRÉEZ UN SPIN POSITIF :Même les faiblesses peuvent être des forces si elles sont présentées de manière appropriée.
- SOYEZ HONNÊTE :Ne prétendez pas avoir des atouts ou des compétences que vous ne possédez pas (encore).
- MONTRER UNE CROISSANCE PROFESSIONNELLE :Démontrez que vous pouvez apprendre et vous améliorer.
